Devlette Stajyer Maaşı

Kanun kapsamında her ne kadar koruma altına alınsa da stajyer maaşları şirket politikalarına göre çok fazla değişiklik gösteriyor. Bazı şirketler ise stajyerlere maaş vermekten kaçınıyor. Fakat Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın duyurduğu Ulusal Staj Programı (USP) çerçevesinde stajyer maaşları asgari ücret seviyesine çıkarılacak. Böylece stajyer maaşı, hemşire, meslek lisesi, mercedes, renault ve bunun gibi özel sektör şirketlerinde asgari ücrete denk hale gelecek. Peki sınıf staj parası ne kadar oldu?

STAJYER MAAŞI  

senesinde Ulusal Staj Programı'ndaki stajyer öğrenci sayısının bine çıkartılacağının müjdesini veren Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan maaşlar konusunda da önemli açıklamalarda bulundu. Lise, hemşire ve özel sektörde başta yaz stajları olmak üzere Cumhurbaşkanı Erdoğan,  "Yaz stajları için ödediğimiz asgari ücretin %30'una tekabül eden rakamı, 'ten itibaren asgari ücret seviyesine yükseltiyoruz" şeklinde ifadelerde bulundu.

USP BAŞVURULARI NASIL YAPILIR?

Ulusal Staj Programı başvurusu için e-Devlet kapısı üzerinden başvuru işlemlerinin yapılması gerekmektedir. Programın içerisinde yer almak isteyen öğrenciler e-Devlet Kariyer Kapısı bölümüne sonrasında da USP sistemine giriş yapmalı. Karşısına çıkan pencerede "e-Devlet aşamasını", gerekli alanları doldurarak onaylamalı ve son olarak "başvuru formu"nu doldurmalıdır. 

MUHTAR MAAŞLARI DA ASGARİ ÜCRETE SABİTLENMİŞTİ

Daha önce farklı ölçütler çerçevesinde ödenen muhtar maaşları bu senenin başında asgari ücrete endekslenmişti. Temmuz ayında gelen zam ile birlikte muhtar maaşları da 5 bin TL seviyesine gelmişti. muhtar maaşları güncel rakamları görmek için tıklayınız

ULUSAL STAJ PROGRAMI (USP NEDİR?

Staj imkanı bulamayan gençlerin fırsat eşitliği kapsamında ve liyakat şartlarına elverişli bir şekilde devlet kurumları ve özel sektör kuruluşlarınca ortaya konan staj fırsatlarından yararlanmasını gerçekleştirmek için Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi'nce Ulusal Staj Programı (USP) hayata geçirildi.

Program kapsamında, şeffaf, takip edilebilir ve inovatif bir değerleme metodu ile stajyerlerin işe alımlarının yükseltilmesi, kariyer fırsatlarına ulaşılabilirlikte fırsat eşitliğinin desteklenmesi, staj olanaklarının zorunlu staj gerektiren teknik bölümlerle sınırlı kalmayıp tüm bölümlere popülerleştirilmesi amaçlanmaktadır.

ASGARİ ÜCRET İLE STAJYER MAAŞLARINI GÖRMEK İÇİN TIKLAYIN

'TE STAJYER MAAŞI NE KADAR OLACAK?

Cumhurbalkanı Erdoğan'ın asgari ücret tutarını açıklamasının ardından yeni stajyer maaşları da belli olacak. Stajyer maaşları asgari ücretin yüzde 30'u kadar veriliyor.

• Asgari ücrete yüzde 30 oranında zam yapılması halinde yeni stajyer maaşları TL,
• Asgari ücrete yüzde 40 oranında zam yapılması halinde yeni stajyer maaşları TL,
• Asgari ücrete yüzde 50 oranında zam yapılması halinde yeni stajyer maaşları TL olacak.

Hem teorik olarak görülen eğitimleri hem de iş dünyasında mesleki açıdan pratik bilgiyi desteklemek üzere yapılmakta olan faaliyetlere staj adı verilmektedir. Bu sürece dahil edilmiş olan kişilere ise stajyer adı verilmekte olup stajyerler zorunlu ve gönüllü olarak ikiye ayrılmaktadır. Biz de bu yazımızda sizlere staj, stajyer ve stajyerlik ücreti konusunda genel bilgiler vereceğiz.

Kimler Stajyer Statüsünde Yer Alır? SGK'ya Tabi Olan Stajyerler Hangileridir?

Gönüllü stajlar, okul tarafından staja tabii tutulmayan ve bu konuda herhangi bir zorunluluğu olmayan, not bazında herhangi bir değerlendirmeye girmeyen stajlara denmektedir. Pek çok öğrenci okulları tarafından zorunlu tutulmamış olsalar da mesleki olarak bilgi edinebilmek ve tatil günleri verimli bir şekilde geçirerek mesleğinde tecrübe edinebilmek için çeşitli şirketlerde staj yapar.

Zorunlu stajlar ise okul tarafından yapılması zorunlu kılınmış olan ve not sistemine dahil edilerek sigortalılığı da okul tarafından desteklenmekte olan stajlardır. Bağlı bulunulan okulların, bölümlerin ve mesleği bir gerekliliği olarak da belirlenmiş olan dönemler dahilinde stajların zorunlu olarak yapılması gerekmektedir.

Kişi zorunlu olsun ya da olmasın sigortalı kapsamında yer almak zorunda olup, işveren tarafından gerekli sigortalılık işlemlerinin yapılması gerekmektedir.

Stajyer Çalıştırmanın Kanuni Zorunluluğu

Mesleki Eğitim Kanunun kapsamında on ya da daha üzeri personel çalıştırmakta olan işletmelerin stajyer çalıştırma zorunluluğu bulunmaktadır. Buna göre on ya da daha üzeri çalışana sahip olan iş yerlerinde personel sayısının %5'inden daha az olmamak üzere teknik ve mesleki eğitim kurum ve okulu öğrencilerine beceri eğitimi yapılması zorunludur. Bu bakımdan örneğin 50 çalışana sahip olan bir iş yerinde çalıştırılması gereken stajyer hesabında 50*%5 = sayısına ulaşılır. Bu da bu işyerinde en az 3 stajyerin çalıştırılması gerektiği anlamına gelmektedir.

Stajyer Çalıştırmayan İşyerine Verilen Ceza

Yukarıda bahsi geçtiği üzere bu zorunluluğu yerine getirmeyen kişilere ceza uygulanacaktır. Stajyer çalıştırmayan işyerlerinin, çalıştırmadığı her öğrenci başına eğitim süresi boyunca 18 yaşını bitirmiş olan kişilere ödenen net asgari ücret tutarının üçte biri nispetinde ve yirmi ya da daha fazla personel çalıştıran iş yerlerinde üçte ikisi nispetinde mesleki eğitime katılma payı ödenme zorunluluğu bulunmaktadır. Bu ceza idari bir para cezası değil, zorunlu bir katılım payı olup, MEB Merkez Saymanlık Hesabına yatırılmaktadır.

Gönüllü Stajyer ve Zorunlu Stajyer Arasındaki Farklar

• Zorunlu stajlarda SGK işe giriş bildirgeleri 19 kodlu stajyer sigortalılık ile okul tarafından verilmekteyken, gönüllü stajlarda 1 kodlu tüm sigortalara tabi sigortalılık ile işveren tarafından verilmekte ve normal bir işçiymiş gibi işlemler yapılmaktadır.
• Zorunlu stajlarda stajyerlere ödenen ücrette herhangi bir yasal kesinti yapılmamakta olup, gönüllü stajyerin alacağı ücret bütün yasal kesintilere tabii tutulacaktır.
• Zorunlu stajlarda emeklilik primi ödenmediği için stajın yapıldığı dönem sigorta başlangıç tarihi olarak kabul edilmeyecek ve bu nedenle de prim gün sayısı bu hesaplama sırasında dikkate alınmayacaktır. Gönüllü stajda ise prim ödemeleri yapıldığı takdirde ödenecek olan prim gün sayısı emeklilik hesaplaması sırasında dikkate alınacaktır.
• Zorunlu stajlarda sayılı Kanunun kapsamına dahil olmayan ve mesleki olarak eğitim görmeyen öğrenciye ücret verilme zorunluluğu bulunmamaktadır. Gönüllü stajda ise normal bir çalışan olarak görülen stajyerlere en az asgari ücret tutarında ödeme yapılması gerekmektedir.
• Zorunlu stajyerler, yalnızca kısa vadeli sigorta kolu üzerinden sigortalı olabilmekte olup kısa vadeli sigorta kolu kapsamına meslek hastalıkları ve iş kazası, analık ve hastalık gibi durumlarda dahil olmaktadır. Gönüllü stajyerler için yapılan sigorta girişi, herhangi bir çalışandaki gibi yapıldığı için kısa ve uzun vadeli sigorta kolları primi ile Genel Sağlık Sigortası primi gibi bütün sigorta kollarına tabi olacaktır.

Stajyerlere Zorunlu Olarak Ücret Ödenir Mi?

Tüm stajyerlere asgari ücretin yüzde 30'u olan en az lira 21 kuruş maaş ödenmesi zorunlu olacak. İşletmeler isterlerse bunun üzerinde ücret verebilecek. Eğer işletmede 20'den az personel çalışıyorsa bu ücretin lirasını, 20'den fazla personel varsa bu kez lirasını devlet ödeyecek. İşletmeler, öğrencilerin ücretlerini her ayın 10'uncu gününe kadar öğrencilerin banka hesabına yatıracak. Devlet katkısı ise her ayın 25'ine kadar ilgili işletmenin okul müdürlüklerine bildirdiği hesaba aktarılacak.

Asgari ücrete ara zammı netleşti. Asgari Ücret Tespit Komisyonu'nun üçüncü toplantısı sonrası Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan yeni asgari ücreti açıkladı. Asgari ücret yüzde 34 artışla 11 bin TL, brüt asgari ücrete lira oldu. Asgari ücret zammı sonrası staj ücreti, işsizlik maaşı, 65 yaş aylığı, engelli aylığı, GSS primi, staj ücreti de zamlanacak. Temmuz asgari ücret ara zammı neticesinde askerlik ve doğum borçlanma tutarları da değişecek. Emekli olmak isteyenlere eksik primlerini askerlik ve doğum borçlanması imkanı tanınmakta. Şu an için gün (15 ay) askerlik borçlanması bedeli en az 48 bin 38,40 TL, 1 çocuk için gün (2 yıl) doğum borçlanması bedeli ise en az 76 bin ,44 TL olmakta. Peki askerlik ve doğum borçlanması ne kadar olacak? Askerlik ve doğum borçlanması temmuzda ne kadar olacak?