Önemli:
İLAN TAKVİMİ
İlan Tarihi: | |
Son Başvuru: | (Mesai Bitimi !!!) |
Sonuçların İlanı: | Komisyon Tarafından Değerlendirildikten sonra en geç 10 (on) iş günü içinde ilan edilecektir. |
Güvenlik Soruşturması, Arşiv Araştırması: | İlan edilen sözleşmeli pozisyonlardan herhangi birine yerleşmeniz halinde, başlama evraklarını teslim etmenizden sonra güvenlik soruşturması, arşiv araştırması yapılacaktır. |
Göreve Başlama: | Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması sonucunuz olumlu geldikten sonra en kısa sürede göreve başlamanız sağlanacaktır. |
İLAN BAŞVURU
MAAŞ / ÇALIŞMA / KADRO / NAKİL DURUMU
1) Atanmak için “Mülakat” ve “Yazılı Sözlü Sınav” tarihi ne zaman?
2) Göreve başladığımda unvanım ne olacak?
3) Ne iş yapacağım?
4) Ne kadar maaş alacağım?
5) Kadrolu mu çalışacağım?
6) Sözleşmeliyken kadroya geçebilir miyim?
7) Atandıktan sonra, eş durumu/zorunlu mazeret vb. nedenlerle Üniversite dışında başka kuruma veya şehre gidip çalışma imkanım var mıdır?
MESLEK KODU
8) Meslek Kodu nedir, nerede yazar, ne işe yarar?
9) Meslek Kodum yok! Ne yapmalıyım?
10) Meslek Kodum hatalı girilmiş! Ne yapmalıyım?
Örnek:
11) Önceki iş yerim kapandı. Meslek Kodumu ispatlayamıyorum. Ne yapmalıyım?
Örnek:
12) Meslek kodum yok, çalışma belgem yok, tecrübe yılını da karşılayamıyorum ama yeterli tecrübem var diye düşünüyor ve mutlaka atamamın yapılmasını istiyorum.
SERTİFİKA
13) Sertifikalarda onay gerekli midir?
SAĞLIK KURULU RAPORU
14) Başvuran tüm adaylardan sağlık kurulu raporu isteniyor mu?
15) Sağlık Kurulu Raporu nasıl olmalı?
16) Hatalı belge veya yanlış belge ile başvuru yapmışım. Ne yapmalıyım?
17) Hatalı pozisyona başvurmuşum. Ne yapmalıyım?
BAŞVURU SONUÇLARI
18) Kazanıp kazanmadığımı nasıl öğreneceğim?
19) Göreve başlama tarihi ne zaman?
20) Yedek listesindeyim. Ne yapmalıyım ve ne zaman atanırım? Asil kazanan adayların gelmeme/belgesini teslim etmeme gibi sebeplerle atamasının iptali durumunda, yedek listesinde yazan sırayla, yedek adaylar çağrılacaktır.
ATANMAKTAN VAZGEÇME
21) Atanmaya hak kazandım. Başka kuruma atanma ya da ailevi sebeplerle vb. Üniversitenizde başlamak istemiyorum?
GÜVENLİK SORUŞTURMASI VEYA ARŞİV ARAŞTIRMASI
22) Atanmaya hak kazandım. Başlama belgelerimin asıllarını size teslim ettim. Arşiv araştırması yapılacak mı?
23) Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması ne zaman başlar?
24) Güvenlik Soruşturması, Arşiv araştırması ne kadar sürer?
EV KİRALAMA / SERVİS / ULAŞIM
25) Atanmaya hak kazandım. Geldiğimde nerde konaklayabilirim?
26) Atanmaya hak kazandım. Hemen ev kiralayayım mı?
27) Kiralar ne kadar?
28) Başladığımda Üniversiteye nasıl gelip – gidebilirim?
İKAMETGAH
29) İkametgah Şartı Var Mıdır?
İZİN DURUMLARI
30) Yıllık izin hakkım var mı?
31) Mazeret izni hakkım var mı?
ATANAMAMA SEBEPLERİ
32) Başvuru yaptım ancak ne asil ne de yedek listesinde ismim yok! Sebebi nedir?
33) KPSS Puanım atananlardan yüksek. Fakat atanamadım. Sebebi nedir?
34) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Tecrübe)” yazıyor. Bu ne demek?
35) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Mezuniyet)” yazıyor. Bu ne demek?
36) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (KPSS Puan Türü)” yazıyor. Bu ne demek?
37) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Sertifika)” yazıyor. Bu ne demek?
38) Atanamadım. İsmimin karşısında “Geçersiz – İlan Şartlarını Sağlamıyor (Rapor)” yazıyor. Bu ne demek?
Sözleşmeli Alım İlanına Ulaşmak içinTIKLAYINIZ
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Personel Daire Başkanlığı
Sercan Ergin
Kamu görevlileri ve emeklilerin aylık ve ücretlerine yapılan zamlar açıklandı. Açıklanan yüzde 30'luk zam oranı doğrultusunda aile yardımı ödeneği dahil en düşük memur maaşı 9 bin liradan 11 bin liraya, en düşük memur emekli aylığı 6 bin 78 liradan 7 bin liraya yükseldi.
Ocak ayından geçerli olmak üzere kamu görevlileri ile memur emeklilerinin tamamının aylık ve ücretlerinde yüzde 8 oranında artış öngörüldü.
TÜİK verilerine göre yılı ikinci altı aylık döneminde enflasyon yüzde 15,40 olarak gerçekleşti. Gerçekleşen bu enflasyon oranından kaynaklı olarak ilave yüzde 8,48 artışla birlikte kamu görevlileri ile memur emeklilerinin aylık ve ücretlerinde Ocak 'ten geçerli olmak üzere toplamda yüzde 16,48, SSK ve Bağ-Kur emekli aylıklarında ise gerçekleşen enflasyona bağlı olarak yüzde 15,40 artış sağlanması planlanmıştı. Bu oran yüzde 30 olarak uygulanacak.
En düşük SSK ve BAĞ-KUR emekli aylıkları ne oldu?
Ek kaynaklar • AA
Kamu hizmetleri genel itibariyle kamu görevlilerince yerine getirilir. Devlet Memurları Kanununun istihdam şekilleri başlıklı 4. maddesince kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle yürütülür. Buna göre 4. madde kapsamında kamu kurumlarında dört türlü istihdam şekli uygulanmaktadır. Tarafımıza yöneltilen sayılı kanun 4 b maddesi nedir? Sorusunun aslında cevabı tam olarak budur. 4 b maddesi 4. maddenin b fıkrasını ifade etmektedir. 4. maddenin b fıkrasında sözleşmeli personel düzenlenmiştir. 4 b sözleşmeli personel yasada düzenlenmiştir.
Sözleşmeli personel Özel bir bilgi ve uzmanlık gerektiren bir iş ya da proje bünyesinde, istihdamın zorunluluk arz etmesi halinde, geçici olarak, kalkınma planları ile yıllık programlarda yer verilen önemli iş ve projelerde çalıştırılması Bakanlar Kurulunca uygun görülen, mali yıl ile sınırlı olarak istihdam edilebilen ve kadro yerine bir pozisyonda çalıştırılan kamu hizmeti görevlisidir.
Sözleşmeli Personel Şartları
Makalemize başlamadan önce belirtmek isteriz ki; 4 b sözleşmeli personel maaşları çalıştıkları kuruma göre değişkenlik göstermektedir. Malesef devlet memuruna göre daha düşük maaş almaktadırlar.
Devlet memurlarının niteliğine esas olarak T.C Anayasası ile Devlet Memurları Kanununda değinilmiştir. Her iki yasanında memurlara ilişkin hükümlerinin ortak noktaları; görevlerinin asli ve sürekli olmasıdıfunduszeue.infom sayılı Devlet Memurları Kanunu 4. maddesinde, mevcut kuruluşların biçimine bakılmaksızın, Devlet ile diğer tüzel kişilere genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifayla görevlendirilen kişilerin memur sayılacağı düzenlenmiştir.
Yine Devlet Memurları Kanunu maddesince memurların kadrosuz çalıştırılamayacağı hüküm altına alınmıştır. Bu hükümler çerçevesinde bir kişinin memur sayılabilmesi için;
Kamu kuruluşlarında çalıştırılan ikinci tip kamu görevlileri sözleşmeli personeldir. Sözleşmeli personelin atanmaları, terfi, maaşlarına ilişkin temel kurallar, sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B maddesinde düzenlenmiştir. Ayrıca çeşitli kamu kurumlarda kendi özel yasalarında sözleşmeli personelini düzenleyebilmektedir.(Sözleşmeli subay, astsubay, erbaş, uzman çavuş vs)
Sözleşmeli personel; yıllık program, kalkınma planı, iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi aynı zamanda işbirliği için şart olan, zaruri hallere münhasır olmak üzere özel meslek bilgisiyle ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde çalıştırılır.
Özel bir mesleki bilgiye ihtiyaç duyulduğu takdirde veya yıllık planlar içinde geçici olarak işlerde görevlendirilmek üzere ilgili kurumların teklifi ile Devlet Personel Başkanlığının da görüşleri alınıp sözleşme yapılmak kaydıyla geçici olarak çalıştırılan kamu hizmetlisine sözleşmeli personel denmektedir.
Sözleşmeli personel kurumun teklifi, Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olmak üzere sözleşme ile çalıştırılır. Sözleşmeli personel, sayılı Devlet Memurlar Kanununda sayılan dört istihdam türünden biri olarak, memurluk sistemine getirilen bir istisnadır.
Devlet Personel Başkanlığı sitesi funduszeue.info
Sözleşmeli personel istihdamı ülkemizde son yıllarda giderek artmış, hemen hemen tüm kamu kuruluşları gerek Devlet Memurları Kanunu gerekse kendi özel kanunları kapsamında sözleşmeli personel bünyesine almıştır. Uygulamada bir çok sebepten ötürü eleştirilen sözleşmeli personel temini bazı kritik noktalarda kalifiyeli eleman yetiştirilmesi amacının yanı sıra verimliliği açısında önemli bir istihdam şeklidir. Sözleşmeli personelin memur kadrolarına geçme imkanı vardır. Fakat bunun için güvenlik soruşturması geçirmelidir.
Anayasa Mahkemesine göre sözleşmeli personel; Anayasanın kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli/sürekli görevlerde çalıştırılacak diğer kamu görevlileri kategorisi içfunduszeue.infoa Mahkemesinin bu kararı sonucunda, Devletin asli/sürekli hizmetlerinde kanunla belirlenen statü, hak, yetki, sorumluluk, özlük hakları ile çalıştırılanların bunların sözleşmeli statüde görev yapması halinde bile diğer kamu görevleri kavramı içinde değerlendirilmesi gerektiği yönündedir.(Anayasa Mahkemesi gün E/, K/)
sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B madde uyarınca; Kalkınma planı, yıllık program, iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi aynı zamanda işlerliği için şart olan, istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, Cumhurbaşkanınca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde, ihdas edilen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşmeyle çalıştırılmasına karar kılınan, işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. tanımlanmış, hüküm altına alınmıştır.
Üstte anılan sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B madde kapsamında sözleşmeli personel istihdamı için;
Uygulama bu yöndeyken; OHAL kapsamında yayınlanan tarihli sayılı KHK ile;
sayılı Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel, başlangıçta geçici, uzmanlık gerektiren işlerde sözleşmeli statüde, belirli bir süre için istihdam edilirken, yılında sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen hükümle Sağlık Bakanlığının asli ve sürekli görevi olan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetlerinde, yılında sayılı Kanunla sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B maddesine eklenen hükümle Milli Eğitim Bakanlığının eğitim hizmetlerinde, yılında sayılı Kanunla sayılı Devlet Memurlar Kanunu 4/B maddesinde yapılan değişiklikle her alana sözleşmeli personel istihdamının önü açılmıştır.
4b sözleşmeli personel izin hakları;
Doğum izni hakkı; 4/B sözleşmeli kadın personele, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptıktan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle ücretli doğum izni verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi izin süresine 2 hafta daha eklenir.
Süt izni hakkı Ücretli doğum izni süresinin bitiminden itibaren, sözleşmeli personele; ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde bir buçuk saat süt izni verilir. İlgili personel, istediği saatte bu izni kullanabilir.
Yıllık izin hakkı; kamu kurum ve kuruluşlarında herhangi bir statüde geçirdiği toplam hizmet sürelerinin bir yıldan on yıla kadar olan sözleşmeli personele 20 gün, on yıldan fazla hizmeti olanlara ise 30 gün süreyle ücretli yıllık izin verilir. Milli Eğitim Bakanlığı emrinde görev yapan 4/B sözleşmeli öğretmenlere, yaz tatili ve dinlenme tatilinde izin verilmesi nedeniyle ayrıca yıllık izin verilmez. Sözleşmeli personelin, ait olduğu takvim yılı içinde kullanmadığı yıllık izin süreleri, izleyen yıla devredilmez.
Hastalık izni hakkı 4/B sözleşmeli personele, resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklarından dolayı ücretli hastalık izni verilebilmektedir. Hastalık izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür. Doğum izni kullanması nedeniyle sözleşmeli personele Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği tutarı ilgilinin ücretinden düşülür.
Kamu kurum ve kuruluşlarının, sayılı Kanunun 4/B maddesine göre hangi yöntemle personel istihdam edebilecekleri, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara Dair tarih 7/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 2. maddesinde düzenlenmiştir. İlgili düzenlemeye göre;
istihdam edilir.
Sınav veya yerleştirme başvurularının incelenmesi, gerçekleştirilmesi, sonuçlarının tespiti ile yerleştirilen adayların ilan edilen niteliklere haiz olup olmadıkları kurumlarca teşkil edilecek komisyon tarafından yürütülüfunduszeue.infoon; ilgili kurum veya kuruluşun atamaya yetkili amirinin ya da görevlendireceği birin amirinin başkanlığında, personel işleri sorumlusu ile atamaya yetkili amir tarafından görevlendirilecek üç üye olmak üzere beş kişiden teşekkül eder.
4b sözleşmeli personel yönetmeliği ve yıllarında esaslı bir değişikliğe uğramamıştır. yılında düzenlenen yönetmelik halen uygulanmaktadır.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar da 4/Bli personelin hangi şartlar altında tayin hakkına sahip olduğunu hüküm altına almıştır. İlgili düzenlemenin 3. maddesi çerçevesinde sözleşmeli personelin kurumlar arası geçiş hakkı bulunmamaktadır. 4 b sözleşmeli personel hakları arasında en başta tayin hakkı gelmektedir. Zira halk arasında çakılı kadro olarak isimlendirilen bu kadrolarda kurum içi tayin hakkı mümkündür. 4 b sözleşmeli personel tayin hakkı yılında sıkça tarafımıza yöneltilmiştir. Bu konuya ilişkin bir çok idari dava açılmıştır.
4 b sözleşmeli personel tayin hakkı sadece kurum içi tanınmıştır. Bu sebeple sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunması için görev yaptığı kurumun birden fazla ilde veya ilçede birimi olması gereklidir. Aksi takdirde tayin talebinde bulunamaz. Sözleşmeli personelin tayin talebinde bulunabileceği durumlar kanunda tahdidi (sınırlayıcı) olarak sayılmıştır.
Bu durumlar; becayiş yoluyla, eş durumu, sağlık, Şehit eş, can güvenliği, eşin vefatı ve son olarak talep üzerine tayindir. Bu durumlardan biri gerçekleşmişse 4/Bli sözleşmeli personel tayin isteyebilir. Talep üzerine tayin isteğinde bulunabilmek için; görev yaptığı ilde en az üç yıl hizmet etmiş olmakla birlikte personelin geçiş yapmak istediği birimde aynı unvana haiz boş pozisyon bulunması gereklidir.
Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesinin 3. bendine göre; sözleşmeli personellere ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminat miktarı Cumhurbaşkanınca belirlenir.
yılında kamuda çalışacak olan 4 B sözleşmeli personellerin, unvanlara göre Ocak-Temmuz dönemi maaşları şu şekildedir:
Çalışmayan eş için aile yardım tutarı : ,41 TL
yaş arası çocuk için çocuk yardımı tutarı: TL
6 yaşından büyük çocuk için çocuk yardımı : 41,51 TL
4b sözleşmeli Anketör ( lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli Büro personeli (lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli Çocuk Gelişimcisi (lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli Destek personeli (lise ) : 3, TL
4b sözleşmeli Din görevlisi : 4, TL
4b sözleşmeli diyetisyen ( lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli ebe( lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli hemşire ( lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli idari Büro pers.(lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli İnfaz koruma pers.(lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli mühendis ( lisans) : 6, TL
4b sözleşmeli öğretmen ( lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli tekniker ( ön lisans) : 4, TL
4b sözleşmeli teknisyen ( lise ) : 4, TL
Devlet Memurları Kanunu 4- B kapsamında çalışanların ücret tavanı TL’den TL’ye yükseltildi. En yüksek devlet memurunun Ocak’ta TL olan sözleşme ücreti de, bu yılın Temmuz-Aralık döneminde TL olarak belirlendi.
4 B sözleşmeli personel ücreti her kurumda farklılık gözetse de ortalama olarak aşağıda belirtilen şekildedir.
Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların sözleşmenin feshi başlıklı Ek 6. maddesi uyarınca sözleşmeli personelin hangi hallerde sözleşmesinin fesh edileceği kurallara bağlanmıştır. Bu düzenleme kapsamında;
hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi durumunda ilgili kamu kurum ve kuruluşunca 4b sözleşmeli personel hakkında tek taraflı olarak sözleşmesini feshedebilir.
Ayrıca, özel kanunlarda yaş haddine ilişkin özel hüküm bulunan dışında, sözleşmeli olarak çalıştırılan personel 65 yaşını doldurduklarında hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmeleri sonra erer. 4b sözleşmeli personel için kadro hakkı idarenin takdirindedir. Zira bu personelin alımı yapılırken açıkça belirtilmektedir. yılında çok dillenmiş olsa da somut bir adım atılmamıştır.
Sözleşmeli personelin haklı bir gerekçeye dayanmadan sözleşmesinin yenilenmemesi mümkün değildir. Sözleşmenin feshi veya yenilenmemesi ancak hizmet gerekleriyle sınırlıdır. 4b sözleşmeli personel işten çıkarma ancak sözleşme fesih veya yenilememe ile mümkündür.
Esasen, sözleşme ilişkisinin temeli olan irade serbestisi sözleşmenin kurulma aşamasında bulunmadığı gibi sonra erme aşamasında da bulunmamaktadır. İdari yargıda istikrar kazanmış içtihatlarda; idarenin sözleşmeyi sonra erdirme veya yenilememe takdiri kamu hizmetinin gerekleriyle sınırlıdır. Son olarak sözleşmeli personelin sebep belirtilmeksizin veya haksız yere sözleşmesi feshedilemez. Bu durumda 60 gün içerisinde idare mahkemesine açılacak yürütme durdurma istemli iptal davasında mahkeme fesih veya yenilememe işlemini iptal edecektir. İdare hukuku avukatı tarafından davanızın açılması ve yürütülmesi menfaatinizedir.
Ülkemizde Şoförlük mesleği gerçekten kutsanacak mesleklerdendir. Trafiğin ilk çilesini çeken Şoförler devamlı olarak sıkıntı içerisindedir. Ancak bu durum Şoförler için bir çile değil ve zevk haline gelmiş. En çok tercih edilen meslek Gruplarında olan Şoförlük gençlerimiz tarafından çok tercih ediliyor. Bu yönde Kamu ve Özelde çalışma alanları bulunan şoförler baz nitelikler doğrultusunda mesleğini yapabilir. Merak edilen konulardan birisi de Şoför Maaşları oldu. İşin Olsa ekibi olarak bu yazımızda sizlere,
Nasıl Şoför Olunur?
Yılı Şoför Maaşları Ne Kadar?
En Düşük ve En Yüksek Şoför Maaşları ne Kadar?
Kamu ve Özel Şoförlük arasında farklar nelerdir?
Şoför olmak isteyen adaylar bazı nitelikleri taşıyor olmak zorundadırlar. Kamu ve Özel Şoförlük için farklı nitelikler ve farklılıklar bulunmaktadır. Bu yönde,
Şoför olmak için adaylardan genel olarak, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, Görevini yapmasına herhangi bir sağlık sorunu olmamak, Her zaman trafikte sakin kalabilmek, Saygılı olmak, Aracın gerektirdiği uygun sürücü belgesine sahip olmak, Mesleki yeterlilik belgesi (SRC1, SRC2, SRC3, SRC4, SRC) sahip olmak, En az ilkokul mezunu olmak, Erkek adaylar için askerliğini yapmış veya askerlik ile ilgisi olmamak gibi şartlar aranacak.
ŞOFÖR ALIMLARINI BURADAN TAKİP EDEBİLİRSİNİZ.
Kamuya Şoför alımları KPSS Puanı ile yapılıyor. Farklı Bakanlıklar ve Kurumlar bünyelerine şoför alımı için en az lise mezunu olmak, Yapılan KPSS'den P94 puan türünden en az 60 puan almış olmak gibi şartlar aranacak.
Merak edilen konular arasında olan Şoför Maaşları açıklandı. Bu kapsamda Kamuda ve Özelde görev yapacak veya görev yapan bir şoförün maaşı farklıdır.
Özelde görev yapacak olan şoförlerin maaşları kullanacağı araca göre değişiklik göstermektedir. Bu durum aynı şekilde tecrübe ve duruma göre değişiyor. Ancak bir rakam verecek olursak,
En Düşük Şoför Maaşları: TL
En Yüksek Şoför Maaşları: TL
Ortalama Şoför Maaşları: TL
Kamuya Şoför alımları genellikle Bakanlıklar ve Kamu Kurumları tarafından yapılmaktadır. Bu kapsamda hizmet yılına göre şoför maaşları değişiklik gösterebilmektedir. Ancak Bakanlıklar ve Kamu Kurumları tarafından yapılan alımlarda Kamu Şoför Maaşları Ortalama TL'dir. Bu mezuniyet diğer kriterlere değişiklik gösterebilmektedir.
a) 5 yıldan az olanlar ,39 TL Maaş
b) 5 Yıldan 10 Yıla Kadar Olanlar TL Maaş
c) 10 Yıldan 15 Yıla Kadar Olanlar ,71 TL Maaş
ç) 15 Yıldan 20 Yıla Kadar Olanlar ,9 TL Maaş
İçişleri Bakanlığına bağlı olan Göç İdaresi Başkanlığı bünyesindeki eksikliği karşılamak üzere Kamu şoför alımı gerçekleştirilecek. Aşağıdaki bağlantıdan ilana ulaşabilirsiniz.
İLGİLİ HABER: funduszeue.info
Güncelleme Tarihi: 20 Nisan ,Yorumunuz Onaylanmak Üzere Gönderildi
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası