tapu kadastro lisans atama puanları / Tapu ve Kadastro Personel Alımı Sonuçları ve KPSS Taban Puan Açıklandı!

Tapu Kadastro Lisans Atama Puanları

tapu kadastro lisans atama puanları

Tapu Ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personel Alımı sonucu oluşan taban puanlar açıklandı.

Tapu Ve Kadastro Genel Müdürlüğü tarafından geçtiğimiz günlerde yayımlanan kamu personeli alımı ilanında çoğunluğu Tekniker olmak üzere toplam personel alımı yapılacağı açıklanmıştı. Merakla beklenen başvuru sonuçları açıklandı. Sonuçların açıklanmasında aşağıdaki ifadeler kullanıldı;

Genel Müdürlüğümüz merkez ve taşra hizmet birimlerinde çalıştırılmak amacıyla, (üçyüziki) adet Sözleşmeli Tekniker, 5 (beş) adet Sözleşmeli Büro Personeli ve (yüz) adet Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlisi olmak üzere toplam (dörtyüzyedi) adet sözleşmeli personel pozisyonlarına; sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasına göre istihdam edilmek üzere yazılı ve/veya sözlü sınav yapılmaksızın, KPSS (B) grubu puan sıralaması esas alınmak suretiyle alınacak sözleşmeli personel için – 07/01/ tarihleri arasında başvuruda bulunan ve asil/yedek olarak atanmaya hak kazanan adayların listesi ektedir.

 Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına asil olarak yerleşmeye hak kazanan adaylar tarafından, aşağıda liste halinde belirtilen belgeler Pdf formatında taranarak 20/01/ tarihinden 06/02/ tarihi saat 'a kadar (funduszeue.info) internet adresinden giriş yapılmak suretiyle elektronik ortama aktarılacaktır. Kurum tarafından talep edilmesi halinde evrakların fiziki olarak ibraz edilmesi gerekecektir.

Sonuçlar için; funduszeue.info

Tapu Ve Kadastro Genel Müdürlüğü personel alımı taban puanlar

*Sözleşmeli Büro Personeli

- Taban KPSS Puanı: 86,

- Tavan KPSS Puanı: 88,

*Sözleşmeli Tekniker (tapu)

- Taban KPSS Puanı: 79,

- Tavan KPSS Puanı: 89,

*Sözleşmeli Tekniker (kadastro)

- Taban KPSS Puanı: 85,

- Tavan KPSS Puanı: 89,

*Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik (lisans)

- Taban KPSS Puanı: 80,

- Tavan KPSS Puanı: 90,

*Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik (önlisans)

- Taban KPSS Puanı: 79,

- Tavan KPSS Puanı: 86,

*Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik (lise)

- Taban KPSS Puanı: 77,

- Tavan KPSS Puanı: 86,

Kamu Memur Personel Alımı İlanları  <div><div><p><b>TAPU VE KADASTRO GENEL MÃœDÃœRLÜĞÜ PERSONELÄ° ATAMA VE YER DEĞİŞTÄ°RME ESASLARINA Ä°LİŞKÄ°N YÖNETMELÄ°K</b></p><p> </p><p><b>BÄ°RÄ°NCÄ° BÖLÃœM</b></p><p><b>Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar</b></p><p><b>Amaç</b></p><p><b>MADDE 1 –</b> (1) Bu YönetmeliÄŸin amacı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü merkez ve taÅŸra birimlerinde görevli sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personelin atama ve yer deÄŸiÅŸtirme iÅŸlemlerine iliÅŸkin usul ve esasları belirlemektir. </p><p><b>Kapsam</b></p><p><b>MADDE 2 –</b> (1) Bu Yönetmelik, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün merkez ve taÅŸra teÅŸkilatında sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan memurların atama ve yer deÄŸiÅŸtirmelerine iliÅŸkin esasları kapsar.</p><p><b>Dayanak</b></p><p><b>MADDE 3 –</b> (1) Bu Yönetmelik, <b>(Mülga ibare:RG-1/3/)</b> (…) 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi, 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmalarına Ä°liÅŸkin YönetmeliÄŸin 28 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır. </p><p><b>Tanımlar</b></p><p><b>MADDE 4 –</b> (1) Bu Yönetmelikte geçen; </p><p>a) Bakan: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün baÄŸlı olduÄŸu Bakanı,</p><p>b) Bölge Müdürlüğü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürlüğünü,</p><p>c) Bölge Müdürü: Tapu ve Kadastro Bölge Müdürünü,</p><p>ç) Genel Müdür: Tapu ve Kadastro Genel Müdürünü,</p><p>d) Genel Müdürlük: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünü,</p><p>e) Genel Yönetmelik: 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmalarına iliÅŸkin YönetmeliÄŸi,</p><p>f) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/6/)</b> Hizmet Alanı: BüyükÅŸehir statüsündeki illerin aynı hizmet bölgesindeki ilçelerinin tamamı ile diÄŸer il merkezleri ve ilçelerin her birini,</p><p>g) Hizmet Birimi: Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü taÅŸra teÅŸkilatında yer alan Bölge Müdürlükleri ile Tapu Müdürlükleri ve Kadastro Müdürlüklerini,</p><p>ÄŸ) Hizmet Bölgesi: Bu YönetmeliÄŸin ek-1’inde yer alan il merkezleri ile ilçelerin tespit edilecek bölgelerini,</p><p>h) Hizmet Puanı: YönetmeliÄŸin ek-3’ünde yer alan DeÄŸerlendirme Formuna göre hesaplanan puanı,</p><p>ı) Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulu: Genel Müdürün görevlendireceÄŸi Genel Müdür Yardımcısının baÅŸkanlığında, <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Personel</u> Dairesi BaÅŸkanı ve diÄŸer üç üyeden oluÅŸan kurulu,</p><p>i) Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanma: Genel Müdürlük bünyesinde çalışan memurların, bu Yönetmelikte tespit edilen hizmet bölgelerine, belirli süreler dahilinde sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını,</p><p>j) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/6/) </b> Zorunlu Atama ve Yer DeÄŸiÅŸikliÄŸine Tabi Personel: TaÅŸra hizmet birimlerinde Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Tapu Müdürü, Kadastro Müdürü, Tapu Sicil Müdür Yardımcısı ve Kadastro Müdür Yardımcısı unvanlarında görev yapan personeli,</p><p>ifade eder.</p><p> </p><p><b>Ä°KÄ°NCÄ° BÖLÃœM</b></p><p><b>Atanmaya Ä°liÅŸkin Genel Esaslar ve Atama Şekilleri</b></p><p> </p><p><b>Genel ilkeler       </b></p><p><b>MADDE 5 –</b> (1) Bu YönetmeliÄŸin uygulanması ile ilgili olarak;</p><p>a) Yapılacak atamalarda kadro imkanları ile hizmet ihtiyacının göz önünde bulundurulması,</p><p>b) Personelin birimler arasında hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımının saÄŸlanması,</p><p>c) Atamalarda, görevlendirmeler dahil, Genel Müdürlük tarafından belirlenen ve olması gereken kadro sayısının aşılmaması,</p><p>ç) Yapılacak atamalarda aile birliÄŸinin korunması,</p><p>ilkeleri esastır.</p><p><b>Atama ÅŸekilleri</b></p><p><b>MADDE 6 –</b> (1) Bu Yönetmelikte öngörülen atama ÅŸekilleri ÅŸunlardır:</p><p>a) Naklen atama.</p><p>b) Karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atama.</p><p>c) Zorunlu çalışma surelerini tamamlayanların yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanması.</p><p>ç) Görevde yükselme ve unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi nedeniyle naklen atama.</p><p>d) Hizmet gereÄŸi atama.</p><p>e) <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Mazerete</u> dayalı atama.</p><p><b>Naklen atama, atama dönemi ve baÅŸvuru</b></p><p><b>MADDE 7 –</b> (1) Yer deÄŸiÅŸtirme sureti ile atamaya tabi boÅŸ veya boÅŸalacak kadro ve unvanlar ile personel ihtiyacı bulunan diÄŸer hizmet birimlerinin listesi Mart ayı sonuna kadar Genel Müdürlük internet sitesinden ilan edilir. <b>(Ek cümle:RG/5/)</b>  Genel Müdürlük tarafından otomasyon sistemi üzerinden atama gerçekleÅŸtirilebilir. <b>(Ek cümle:RG/5/)</b>  Bu ÅŸekilde yapılacak atamanın takvimi Genel Müdürlükçe belirlenir ve ilan edilir.</p><p>(2) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma suresini tamamlayanlar ve isteÄŸe baÄŸlı olarak yer deÄŸiÅŸtirme talebinde bulunan diÄŸer personel, ek-2’de yer alan Yer DeÄŸiÅŸtirme Sureti ile Atanma Ä°stek Formunu doldurarak, her yılın Nisan tarihleri arasında hizmet birimine verir. Hizmet birimleri baÅŸvuruları kendi görüşleri ile birlikte Nisan tarihleri arasında Bölge Müdürlüklerine, Bölge Müdürlükleri de Mayıs tarihleri arasında kendi görüşlerini ekleyerek, <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Personel</u> Dairesi BaÅŸkanlığına intikal ettirirler. Bu tarihler dışında ve usulüne uygun yapılmayan müracaatlar dikkate alınmaz. <b>(DeÄŸiÅŸik cümle:RG/5/)</b> Hizmet süresinin hesabında <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/) </b><u>son baÅŸvuru tarihi</u> esas alınır. Bu tarih itibarı ile ilan edilen kadroların niteliklerini taşımayanların ataması yapılmaz. </p><p>(3) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG-1/3/)</b> Genel Müdürlük, baÅŸvuran personelin; atanma istek formu, deÄŸerlendirme formu, tercih sırası, hizmet puanı ve hizmet süresini dikkate alarak sırasıyla zorunlu yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi olan, mazerete ve engellilik durumuna baÄŸlı yer deÄŸiÅŸikliÄŸi talebinde bulunan,  isteÄŸe baÄŸlı atama talebinde bulunan personele öncelik vermek suretiyle atama iÅŸlemlerini tamamlar. Birinci tercihlerine yerleÅŸtirilemeyenler varsa, sırasıyla diÄŸer tercihleri dikkate alınarak aynı ÅŸekilde deÄŸerlendirmeye tabi tutulurlar.</p><p>(4) Yapılan müracaatlar Haziran ayında deÄŸerlendirilir ve durumu uygun olanların atamaları en geç Temmuz ayı sonuna kadar yapılır.</p><p>(5) Ataması yapılan personelin iliÅŸiÄŸi, atamanın ilgili birime ulaÅŸmasından itibaren en geç bir ay içinde kesilir. Ancak, kadastro hizmetlerine yönelik çalışmalarda bu süre üç aya kadar uzatılabilir.</p><p>(6) Atama ve yer deÄŸiÅŸtirme taleplerinin dikkate alınması için, zorunlu yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi personel hariç atanılan en son hizmet biriminde en az iki yıl hizmet yapılması zorunludur. Ancak, karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme, eÅŸ durumu ve saÄŸlık durumu taleplerinde bu süre aranmaz. </p><p>(7) Ataması yapılan personelin atama iÅŸleminden vazgeçme talebi, sadece personelin belirttiÄŸi acil ve zorunlu hallerin belge ile ispatı halinde deÄŸerlendirilir ve uygun görülenlerin talepleri yerine getirilebilir.</p><p>(8) Merkez teÅŸkilatından taÅŸra teÅŸkilatına bu maddede yer alan sürelere baÄŸlı kalınmaksızın atama yapılabilir.</p><p><b>Karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atama</b></p><p><b>MADDE 8 –</b> (1) Birimleri vasıtasıyla müracaat edilmesi kaydıyla, atama dönemi dikkate alınmaksızın aynı sınıf ve unvandaki personelin, karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme talepleri talep tarihini takip eden yedi iÅŸ günü içinde <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Personel</u> Dairesi BaÅŸkanlığına intikal ettirilir. Yer deÄŸiÅŸtirme taleplerinin uygun görülmesi halinde talepte bulunan personelin karşılıklı olarak yer deÄŸiÅŸtirmek suretiyle atamaları yapılabilir.</p><p>(2) Karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme talebinde bulunan kiÅŸilerin atamasının yapılması halinde sonradan vazgeçme talebi dikkate alınmaz.</p><p>(3) Emeklilik süresini dolduran ve zorunlu atamaya tabi personel hakkında karşılıklı yer deÄŸiÅŸtirme hükümleri uygulanmaz.</p><p><b>Zorunlu çalışma sürelerini tamamlayanların yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanması</b></p><p><b>MADDE 9 –</b> (1) Hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma sürelerini tamamlayan personelin ataması, personelin hangi hizmet bölgesinde görev yapmak istediÄŸi yönündeki talebi, kamu yararı ve hizmet gerekleri de göz önüne alınarak yapılır. </p><p><b>Görevde yükselme ve unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi nedeniyle naklen atama</b></p><p><b>MADDE 10 –</b> (1) Görevde yükselme ve unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi nedeniyle yapılacak atama iÅŸlemleri, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan DeÄŸiÅŸikliÄŸi YönetmeliÄŸi hükümlerine göre yürütülür.</p><p><b>Hizmet gereÄŸi atama</b></p><p><b>MADDE 11 –</b><b>(DeÄŸiÅŸik:RG-1/3/)</b></p><p>(1) Haklarında adli veya idari bir soruÅŸturma yapılmış ve bu soruÅŸturma sonucunda o yerde kalmasında sakınca görülmüş olan memurun hizmet bölgelerindeki veya hizmet alanlarındaki zorunlu çalışma sürelerini tamamlamadan ve yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanma dönemi beklenmeksizin hizmetin gereÄŸi olarak yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle ataması yapılabilir.</p><p>(2) Hizmet gereÄŸi yer deÄŸiÅŸikliÄŸi yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesi içindeki baÅŸka bir hizmet alanında tamamlattırılır. Memurun görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diÄŸer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu ÅŸekilde ataması yapılan memurun ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır.</p><p><b>Mazerete baÄŸlı atama  </b></p><p><b>MADDE 12 –</b><b>(BaÅŸlığı ile Birlikte DeÄŸiÅŸik:RG-1/3/) </b></p><p>(1) SaÄŸlık, aile birliÄŸi ve can güvenliÄŸi mazeretlerine baÄŸlı yer deÄŸiÅŸikliÄŸi talepleri Genel Yönetmelik hükümlerine göre deÄŸerlendirilir.</p><p>(2) Genel atama döneminde Genel Yönetmelik hükümlerine uygun olarak mazeretini belgelendiren personelden durumu uygun olanların atamaları, isteÄŸe baÄŸlı atama talebinde bulunan personelden daha öncelikli olarak yapılır.</p><p>(3) Birinci fıkrada belirtilen mazeretleri nedeniyle baÅŸka bir hizmet birimine atanan veya zorunlu yer deÄŸiÅŸikliÄŸine tabi tutulmayarak yerinde bırakılan memurlar, mazeretinin devam ettiÄŸini gösteren belgeleri her yılın ocak ayında görev yaptığı birim aracılığı ile Personel Dairesi BaÅŸkanlığına gönderir.</p><p>(4) <b>(Ek:RG/6/)</b> Görevde yükselme veya unvan deÄŸiÅŸikliÄŸi sınavı sonucunda tercihleri doÄŸrultusunda ya da kura ile atanan personel atandığı birimde iki yıl görev yapmadan isteÄŸe veya mazerete baÄŸlı atama talebinde bulunamaz.</p><p>(5) <b>(Ek:RG/6/)</b> Aile birliÄŸi mazeretine baÄŸlı atama talepleri, her yıl ocak, nisan ve aÄŸustos aylarının 15 ine kadar Genel Müdürlük otomasyon sistemi üzerinden alınır, durumu uygun olanların atamaları takip eden ayın 15 ine kadar yapılır.</p><p><b>Naklen veya açıktan atamalar</b></p><p><b>MADDE 13 –</b> (1) DiÄŸer kamu kurum ve kuruluÅŸlarında çalışanlardan askerlik <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-5/3/)</b><u>ile varsa Genel Müdürlük birimlerinde daha önce yapmış olduÄŸu hizmeti</u>hariç Devlet memuriyetinde on iki yıldan fazla hizmeti bulunanlar, aynı unvana veya Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personeli Görevde Yükselme ve Unvan DeÄŸiÅŸikliÄŸi YönetmeliÄŸinde belirlenen bu unvanın bulunduÄŸu aynı gruptaki diÄŸer unvanlara veya daha alt gruptaki unvanlara atanamazlar. </p><p>(2) Genel Müdürlüğe naklen geçiÅŸ yapanlar atandıkları kadrolarda <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG/6/)</b><u>beÅŸ</u> yıl çalışmadan, Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Kadastro Müdürü, Tapu Müdürü, <b>(Ek ibare:RG/6/)</b><u>Ä°ÅŸletme Müdürü, Ä°ÅŸletme Müdür Yardımcısı,</u> Tapu Sicil Müdür Yardımcısı <b>(Ek ibare:RG/6/) </b><u>, Kadastro Müdür Yardımcısı</u> kadrolarına doÄŸrudan atanamazlar.</p><p>(3) DiÄŸer kurum ve kuruluÅŸlardan Genel Müdürlüğe naklen atanacaklarda aÅŸağıdaki ÅŸartlar aranır;</p><p>a) sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesi kapsamında disiplin cezası almamış olmak,</p><p>b) Destek hizmetleri grubunda sayılan unvanlara atanmak için en az orta öğrenim, idari hizmetler grubundaki unvanlara atanmak için en az iki yıllık yüksek öğrenim, diÄŸer hizmet gruplarındaki unvanlara atanmak için ise en az dört yıllık yükseköğrenim mezunu olmak.</p><p> </p><p><b>ÜÇÜNCÃœ BÖLÃœM</b></p><p><b>Hizmet Bölgeleri, Çalışma Süreleri ve Atanılamayacak Yerler</b></p><p> </p><p><b>Hizmet birimlerinin bölgelere ayrılması</b></p><p><b>MADDE 14 –</b> (1) Türkiye’nin sosyal, kültürel, ulaşım, coÄŸrafi ve ekonomik ÅŸartları ile hizmet gerekleri dikkate alınmak suretiyle iller, merkez ilçeler ile diÄŸer ilçeler altı hizmet bölgesine ayrılmıştır.</p><p>(2) Ä°l merkezlerinin hizmet bölgeleri ek-1’de belirtilmiÅŸtir. Ä°lçelerin hangi hizmet bölgesinin kapsamına girdiÄŸi Genel Müdürlüğün teklifi üzerine, Bakan onayı ile belirlenir. Ä°lçelerin hizmet bölgeleri, geliÅŸen ve deÄŸiÅŸen ekonomik, sosyal ve demografik durumlara göre en az iki yılda bir Genel Müdürlüğün teklifi üzerine Bakan onayı ile deÄŸiÅŸtirilebilir.</p><p>(3) TaÅŸra hizmet birimlerinde; Bölge Müdürü, Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Tapu Müdürü, Kadastro Müdürü, Tapu Sicil Müdür Yardımcısı <b>(Ek ibare:RG/6/) </b><u>, Kadastro Müdür Yardımcısı</u> unvanlarında görev yapan personelin yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanmasında belirlenen bu hizmet bölgeleri esas alınır.</p><p><b>Hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma yükümlülüğü ve fiili hizmet süresi</b></p><p><b>MADDE 15 –</b> (1) Bu Yönetmelikteki özel hallere iliÅŸkin istisnai hükümler hariç olmak üzere; 14 üncü maddenin  üçüncü fıkrasında belirtilen personelin fiili hizmet süresi;</p><p>a) 6 ncı bölgede iki yıl,</p><p>b) 5 inci bölgede iki yıl, </p><p>c) 4 üncü bölgede üç yıl, </p><p>ç) 3 üncü bölgede dört yıl, </p><p>d) 2 nci bölgede beÅŸ yıl, </p><p>e) 1 inci bölgede <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG/6/) </b><u>altı</u> yıldır. </p><p>Ancak, bir üst hizmet bölgesinde kadro bulunmaması veya hizmet bölgelerine eleman temininde güçlük çekilmesi hallerinde Genel Müdürlük onayı ile bu süreler uzatılabilir.</p><p>(2) <b>(Ek:RG/6/)<sup>(2) </sup></b>Genel Müdürlük taÅŸra teÅŸkilatında Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Tapu Müdürü ve Kadastro Müdürü unvanında görev yapan personel aynı hizmet alanında ve aynı unvanda toplam altı yıl görev yapabilir. Hizmet süresini tamamlayanların talepleri alınarak talepleri doÄŸrultusunda, talepte bulunmayanların resen hizmet alanı deÄŸiÅŸtirilir. </p><p>(3) <b>(Ek:RG/6/)<sup>(2) </sup> </b>Tapu Sicil Müdür Yardımcısı ve Kadastro Müdür Yardımcısı unvanında görev yapan personel aynı birimde ve aynı unvanda toplam altı yıl görev yapabilir. Hizmet süresini tamamlayanların talepleri alınarak talepleri doÄŸrultusunda, talepte bulunmayanların resen hizmet birimi deÄŸiÅŸtirilir.</p><p>(4) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/6/)</b> Bölge Müdürlükleri ve Kadastro Müdürlüklerinde Mühendis ve Kontrol Mühendisi unvanlarında görev yapan personel aynı hizmet biriminde toplam on yıl görev yapabilir. On yılını tamamlayanların talepleri alınarak talepleri doÄŸrultusunda, talepte bulunmayanların resen hizmet birimi deÄŸiÅŸtirilir.</p><p>(5) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/6/) </b>Ä°kinci, üçüncü ve dördüncü fıkralar dışında kalan Genel Müdürlük taÅŸra teÅŸkilatında görev yapan diÄŸer personel büyükÅŸehirlerin il merkezleri ile aynı hizmet bölgesinde yer alan birimlerinde on yıl, büyükÅŸehirlerin diÄŸer ilçeleri ile büyükÅŸehirler dışındaki il ve ilçelerde yer alan hizmet birimlerinde on beÅŸ yıl görev yapabilir. Hizmet süresini tamamlayanların talepleri alınarak talepleri doÄŸrultusunda, talepte bulunmayanların resen hizmet birimi deÄŸiÅŸtirilebilir. Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulunun kararı ve Genel Müdür onayı ile bu süre uzatılabilir veya personel temininde güçlük çekilen birimlerde görev yapan personel kapsam dışı bırakılabilir.</p><p>(6) BüyükÅŸehirlerin aynı hizmet bölgesinde yer alan <b>(Mülga ibare:RG/6/)</b> (…) ilçelerinde geçirilen süreler, aynı hizmet alanından sayılır ve süreleri birbirine ilave edilerek toplamı esas alınır. </p><p>(7) Hizmet bölgelerinde belirlenen sürelerde fiilen çalışma yapılmadan, doÄŸrudan bir üst hizmet bölgesine atama yapılmaması esastır.<b>(Ek cümle:RG-5/3/)</b> Ancak hizmet gereÄŸi ve eleman temininde güçlük çekilmesi halinde halen görev yaptığı bölgedeki eksik hizmeti daha sonra tamamlanmak üzere daha üst hizmet bölgelerine atama yapılabilir. Birinci fıkrada belirtilen nedenlerle, ataması yapılamayan personelin bulunduÄŸu yerde geçirdiÄŸi süreler 1 inci ve 2 nci hizmet bölgesi hariç bir üst hizmet bölgesindeki zorunlu hizmet süresinden sayılır. </p><p>(8) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/5/)</b> BulunduÄŸu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayan ve yer deÄŸiÅŸikliÄŸi talebinde bulunmayan personelin, hizmetini tamamladığı bölgeler hariç olmak üzere hizmetine ihtiyaç duyulan bölgelerdeki hizmet alanlarına on tercih yapmaları saÄŸlanarak talepleri doÄŸrultusunda, talep olmaması durumunda <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>mazeret</u> durumları da dikkate alınarak resen ataması yapılır.</p><p>(9) <b>(Mülga:RG-5/3/) (Yeniden Düzenleme:RG/6/) </b>Hizmet birimi, hizmet alanı veya hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini doldurmaları nedeni ile yer deÄŸiÅŸtirmesi gerekli bulunanlardan, emekli aylığı baÄŸlanma ÅŸartlarını kazanmış olanlar ile bir sonraki yıl kazanacak olanlar, emekli olacaklarına dair en geç son baÅŸvuru tarihine kadar talepte bulunmaları ve idari yönden bir sakınca görülmemesi halinde bir sonraki atama dönemini geçmemek kaydıyla emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet biriminde bırakılabilir. Ä°lgilinin emeklilik talebinden vazgeçmesi veya dilekçede belirtilen tarihte emekliye ayrılmaması halinde Genel Müdürlükçe uygun görülen bir birime resen ataması yapılır.</p><p>(10) Bu Yönetmelikte belirtilen istisnalar dışında, hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süresini tamamlayan personelin atanması, zorunlu çalışma süresini tamamladığı tarihi takip eden ilk atama dönemi içinde gerçekleÅŸtirilir.</p><p>(11) Personelin isteÄŸi ve talebinin uygun görülmesi kaydıyla, personelin bulunduÄŸu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini doldurmadan daha alt hizmet bölgesine atanması mümkündür.</p><p>(12) <b>(Ek:RG/5/)</b><b>(DeÄŸiÅŸik:RG-1/3/)</b> Hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresinden sayılacak ve sayılmayacak süreler Genel Yönetmelik hükümlerine göre deÄŸerlendirilir. Hizmet biriminde ve hizmet alanında çalışma süreleri ile bu YönetmeliÄŸin Ek-3’ünde yer alan Yer DeÄŸiÅŸtirme BaÅŸvuru DeÄŸerlendirme Formunda belirtilen çalışma sürelerinin hesabı da aynı usul ile yapılır. Ancak bu sürelere sayılı Kanunun 62 nci maddesinde belirtilen yeni atandığı görev yerine hareket ve iÅŸe baÅŸlama süreleri dâhil edilmez.</p><p>(13) <b>(Ek:RG/6/)</b> Ä°kinci fıkra hükümlerine göre hizmet alanı deÄŸiÅŸtirilen personel, yeni atandığı hizmet alanında en az altı yıl görev yapması halinde en son ayrıldığı hizmet alanında daha önce aynı unvanda görev yapmadığı bir birime atanabilir. Ancak; 11 inci madde gereÄŸince ataması yapılanların ayrıldıkları hizmet alanları için bu fıkra hükmü uygulanmaz.</p><p>(14) <b>(Ek:RG/6/) </b>Dördüncü fıkra hükümlerine göre hizmet birimi deÄŸiÅŸtirilen Mühendis ve Kontrol Mühendisi unvanlı personel atandığı hizmet birimlerinde on yıl görev yapması halinde eski hizmet birimine aynı unvanla tekrar atanabilir.</p><p>(15) <b>(Ek:RG/6/) </b>BeÅŸinci fıkra hükümlerine göre hizmet birimi deÄŸiÅŸtirilen personel, atandığı hizmet birimlerinde on yıl görev yapması halinde eski hizmet birimine tekrar atanabilir.</p><p><b>Atama dönemi dışındaki talep ve iÅŸlemlere iliÅŸkin hükümler</b></p><p><b>MADDE 16 –</b> (1) AÅŸağıda belirtilen personelin atanacağı hizmet bölgesi için bu Yönetmelikte belirtilen ilana, zorunlu çalışma sürelerine ve yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atama dönemlerine iliÅŸkin hükümler uygulanmaz:</p><p>a) BulunduÄŸu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayan ancak yer deÄŸiÅŸikliÄŸi talebinde bulunmayan personelin ataması.</p><p>b) Merkez teÅŸkilatından taÅŸra teÅŸkilatına naklen atanmak isteyen personel ile bu YönetmeliÄŸin 11 inci ve 12 nci maddesi ile 18 inci maddesinin ikinci fıkrası gereÄŸince görev yerleri deÄŸiÅŸtirilmesi gereken personelin ihtiyaç duyulan hizmet bölgesine atanması.</p><p>c) Personelin isteÄŸi ve talebinin uygun görülmesi kaydıyla, personelin bulunduÄŸu hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini doldurmadan daha alt hizmet bölgesine atanması.</p><p> </p><p><b>DÖRDÃœNCÃœ BÖLÃœM</b></p><p><b>Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulu ve Görevleri</b></p><p> </p><p><b>Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulu </b></p><p><b>MADDE 17 –</b> (1) Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulu; <b>(Ek ibare:RG/6/)</b><u>atama dönemlerinde uygulanacak usul ve esasları belirlemek,</u> yetki devredilen durumlar hariç olmak üzere,  yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi personelin atama iÅŸlemlerini incelemek ve deÄŸerlendirmek üzere, Genel Müdürün görevlendireceÄŸi Genel Müdür Yardımcısının baÅŸkanlığında, <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Personel</u> Dairesi BaÅŸkanı ve üç üyeden oluÅŸur.</p><p>(2) <b>(DeÄŸiÅŸik cümle:RG/5/)</b> Kurul, BaÅŸkanın çaÄŸrısı üzerine bütün üyelerinin katılımıyla toplanır. Duruma göre birden fazla toplantı yapılabilir. Kararlar oy çokluÄŸu ile alınır. Çekimser oy kullanılamaz. Kurul toplantıları ve alınan gerekçeli kararlar bir tutanak ile tespit edilir. Karara muhalif kalan üye gerekçesini tutanakta belirtmek zorundadır.</p><p>(3) Kurulun raportörlüğü <b>(DeÄŸiÅŸik ibare:RG-1/3/)</b><u>Personel</u> Dairesi BaÅŸkanlığı tarafından yerine getirilir.</p><p>(4) Kurul, Atanma Ä°stek Formu, DeÄŸerlendirme Formu,  tercih sırası, hizmet puanı, hizmet süresi ile boÅŸ veya boÅŸalacak kadro durumlarını birlikte deÄŸerlendirerek, liyakat, hizmet gerekleri ve kamu yararı ilkelerini gözeterek karar verir.</p><p>(5) Gerek görülen hallerde Yer DeÄŸiÅŸtirme Kurulu atama dönemi dışında da toplanabilir.</p><p> </p><p><b>BEŞİNCÄ° BÖLÃœM</b></p><p><b>ÇeÅŸitli ve Son Hükümler</b></p><p><b>DiÄŸer personel</b></p><p><b>MADDE 18 –</b> (1) Zorunlu yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi olan personel dışında kalan personelin, isteÄŸe baÄŸlı yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanmaları hakkında da bu YönetmeliÄŸin ve Genel YönetmeliÄŸin ilgili hükümleri uygulanır. </p><p>(2) <b>(DeÄŸiÅŸik:RG/6/) </b>Genel Müdürlükçe belirlenen norm kadroya göre birimlerdeki norm kadro fazlası personelin, öncelikle talepleri doÄŸrultusunda, aksi takdirde birim hizmeti en fazla olan personelden baÅŸlamak üzere ihtiyaç duyulan birimlere atamaları yapılabilir. </p><p><b>Hüküm bulunmayan haller</b></p><p><b>MADDE 19 –</b> (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri ile 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe giren Devlet Memurlarının Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmalarına Ä°liÅŸkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.</p><p><b>Yürürlükten kaldırılan yönetmelik</b></p><p><b>MADDE 20 –</b> (1) 27/3/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü Personelinin Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanma Esaslarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.</p><p><b>Yönetici kadrolarına atanacaklarda aranan ÅŸartlar</b></p><p><b>EK MADDE 1 –</b><b>(Ek:RG-1/3/)</b></p><p>(1) Bölge müdür yardımcısı, iÅŸletme müdürü ve iÅŸletme müdür yardımcısı kadrolarına yapılacak atamalarda aÅŸağıdaki ÅŸartlar aranır:</p><p>a) Bölge müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;</p><p>1) En az dört yıllık eÄŸitim veren yükseköğretim kurumlarının hukuk, siyasal bilgiler, kamu yönetimi, iktisat, iÅŸletme, maliye, tapu kadastro bölümlerinden veya harita, harita kadastro, jeodezi, jeodezi ve fotogrametri, geomatik mühendisliÄŸi bölümlerinden ya da bunlara denkliÄŸi Yükseköğretim Kurulu BaÅŸkanlığınca kabul edilmiÅŸ yurt içi veya yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,</p><p>2) sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesi kapsamında beÅŸ yılı Genel Müdürlük teÅŸkilatında olmak üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,</p><p>3) Kadastro müdürü, tapu müdürü, ÅŸube müdürü, kontrol mühendisi ve mühendis kadrolarında görev yapmış olmak,</p><p><i>4)</i><i> sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,<sup>(1)</sup></i></p><p>gerekir.</p><p>b) Ä°ÅŸletme müdürü kadrolarına atanabilmek için;</p><p>1) En az dört yıllık eÄŸitim veren yükseköğretim kurumlarının iktisat, iÅŸletme, maliye, kamu yönetimi, istatistik, tapu kadastro veya endüstri mühendisliÄŸi bölümlerinden ya da bunlara denkliÄŸi Yükseköğretim Kurulu BaÅŸkanlığınca kabul edilmiÅŸ yurt içi veya yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,</p><p>2) sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesi kapsamında beÅŸ yılı Genel Müdürlük teÅŸkilatında olmak üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,</p><p>3) Tapu müdürü, kadastro müdürü, ÅŸube müdürü kadrolarında veya en az beÅŸ yıl iÅŸletme müdür yardımcısı kadrosunda görev yapmış olmak,</p><p><i>4) sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,<sup> (1)</sup></i></p><p>gerekir.</p><p>c) Ä°ÅŸletme müdür yardımcısı kadrolarına atanabilmek için;</p><p>1) En az dört yıllık eÄŸitim veren yükseköğretim kurumlarının iktisat, iÅŸletme, maliye, kamu yönetimi, istatistik, tapu kadastro veya endüstri mühendisliÄŸi bölümlerinden ya da bunlara denkliÄŸi Yükseköğretim Kurulu BaÅŸkanlığınca kabul edilmiÅŸ yurt içi veya yurt dışı yükseköğretim kurumlarından mezun olmak,</p><p>2) sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/A maddesi kapsamında beÅŸ yılı Genel Müdürlük teÅŸkilatında olmak üzere en az on yıl hizmeti bulunmak,</p><p><i>3) sayılı Devlet Memurları Kanununun inci maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak,<sup> (1)</sup></i></p><p>gerekir.</p><p><b>Hizmet sürelerinin deÄŸerlendirilmesi</b></p><p><b>GEÇİCÄ° MADDE 1 –</b> (1) Bu YönetmeliÄŸin yürürlüğe girdiÄŸi tarihte personelin görev yaptığı hizmet birimlerinde geçen süreler, bu Yönetmelik hükümlerine göre deÄŸerlendirilir.  </p><p><b>GeçiÅŸ hükmü</b></p><p><b>GEÇİCÄ° MADDE 2 –</b> (1) Bu YönetmeliÄŸin yürürlüğe girdiÄŸi tarihte, aynı hizmet alanında on yılını tamamlamış olan Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü, Kadastro Müdürü ve Tapu Müdürü unvanlarında görev yapan personel baÅŸka bir hizmet alanına atanmak üzere yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi tutulur.</p><p><b>Yürürlük</b></p><p><b>MADDE 21 –</b> (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.</p><p><b>Yürütme</b></p><p><b>MADDE 22 –</b><b>(DeÄŸiÅŸik:RG/5/)</b></p><p>(3)Bu Yönetmelik hükümlerini Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğünün baÄŸlı bulunduÄŸu Bakan yürütür.</p><p>____________________</p><p><i><sup>(1) </sup></i><i>Danıştay Ä°kinci Dairesinin 19/07/ tarihli karar ile YönetmeliÄŸin Ek 1. maddesinin 1. Fıkrasının (a) ve (b) bentlerinin 4. Alt bendinde, (c) bendinin ise 3. Alt bendinde yeralan “ sayılı Devlet Memurların Kanunu’nun Maddesinin (C) ve (D) bentlerine göre disiplin cezası almamış olmak” ibarelerinin yürütmesinin durdurulmasına karar verilmiÅŸtir.</i><b> </b></p><p><sup>(2)</sup><i>25/6/ tarihli ve sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan deÄŸiÅŸiklikle YönetmeliÄŸin 15 inci</i><i>maddesinin birinci fıkrasından sonra gelmek üzere ikinci ve üçüncü fıkralar eklenmiÅŸ, diÄŸer fıkralar buna göre teselsül ettirilmiÅŸtir.</i></p><p> </p><div><table><tr><td rowspan=

 

Yönetmeliğin Yayımlandığı Resmî Gazete’nin

Tarihi

Sayısı

20/6/

Yönetmelikte Değişiklik Yapan Yönetmeliklerin Yayımlandığı Resmî Gazetelerin

Tarihi

Sayısı

1.       

16/5/

2.       

5/3/ 

 

3.

1/3/ 

4.       

25/6/

 

EK-1

(DeÄŸiÅŸik:RG/6/)

 

İL MERKEZLERİNİN HİZMET BÖLGELERİ

 

I. BÖLGE

II. BÖLGE

III. BÖLGE

IV. BÖLGE

V. BÖLGE

VI. BÖLGE

Adana

Aydın

Afyonkarahisar

Aksaray

Adıyaman

Ağrı

Ankara

Balıkesir

Bartın

Amasya

Artvin

Ardahan

Antalya

Çanakkale

Bilecik

Çankırı

Batman

Bayburt

Bursa

Denizli

Bolu

Çorum

Diyarbakır

Bingöl

Gaziantep

Edirne

Burdur

KahramanmaraÅŸ

Elazığ

Bitlis

Ä°stanbul

EskiÅŸehir

Düzce

Karaman

Erzincan

Hakkari

Ä°zmir

Hatay

Giresun

Kastamonu

Erzurum

Iğdır

Kocaeli

Kayseri   

Isparta

Kırıkkale

Gümüşhane

MuÅŸ

Mersin

Konya

Karabük

Kırşehir

Kars

Siirt

MuÄŸla

Manisa

Kırklareli

Kilis

Mardin

Şırnak

 

Sakarya

Kütahya

Malatya

Sivas

Tunceli

 

Samsun

Ordu

NevÅŸehir

Şanlıurfa

 

 

TekirdaÄŸ

Osmaniye

NiÄŸde

Van

 

 

Yalova

Rize

Sinop

 

 

 

 

Trabzon

Tokat

 

 

 

 

UÅŸak

Yozgat

 

 

 

 

Zonguldak

 

 

 

 


 

EK-2

(DeÄŸiÅŸik:RG-1/3/)

 

TAPU VE KADASTRO GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN

YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMA İSTEK FORMU

  

1 - Yer deÄŸiÅŸtirme Sureti ile Atanma Ä°steÄŸinde Bulunan Memurun;

A - Sicil No                                               :

B - Adı ve Soyadı                                     :

C - Unvanı                                                 :

Ç - Nüfusa Kayıtlı OlduÄŸu Ä°l                    :

D - Öğrenim Durumu                                :

E - Kadro Birimi                                       :

F - Çalıştığı Birim                                      :

G - Medeni Hali                                        :

Ğ - EÅŸinin Çalışıp Çalışmadığı                  :

 

2 - Mazerete baÄŸlı Yer DeÄŸiÅŸtirme Talebinde Bulunması Halinde;         

A - SaÄŸlık mazereti                                   : (   )    

B - Aile birliÄŸi mazereti                             : (   )

1 - EÅŸinin Görev Unvanı ve MesleÄŸi    :

C - Can güvenliÄŸi mazereti                       : (   )

Ç - DiÄŸer                                                   : (   )

  

3 - Memurun yer deÄŸiÅŸtirmek suretiyle atanmak istediÄŸi birim/unvan  (Tercih sırasına göre):

1- ………………………………………

2-……………………………………….

3- ………………………………………

4- ………………………………………

5-……………………………………….

6- ………………………………………

7-……………………………………….

8- ………………………………………

9- ………………………………………

……………………………………….

 

 

 

                                                                                        Ä°mza - Tarih

 

ADRES:

 

 

 

Not: Mazerete bağlı istekte bulunanlar ayrıca gerekli belgeleri bu forma ekleyeceklerdir.

 

 

 


 

EK-3

 (DeÄŸiÅŸik:RG-5/3/)

YER DEĞİŞTİRME BAŞVURU DEĞERLENDİRME FORMU

Adı - Soyadı ve Sicil No

 

Görev Yeri ve Unvanı

 

Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmak Ä°stediÄŸi Yerler

1-

2-

3-

4-

5-

6-

7-

8-

9-

10 

DEĞERLENDİRME KISTASLARI

Puan DeÄŸeri

Adayın Puanı

1- Başvuru tarihi itibariyle öğrenim durumu;

(En son öğrenim durumu esas alınacaktır.)

Ortaöğrenim

2

 

Ön lisans

4

 

Üç Yıllık Yüksek Okul

6

 

Lisans

8

 

Yüksek Lisans

10

 

Doktora

12

 

2- Başvuru bitimi tarihi itibariyle sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi kapsamındaki kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süresinin hesaplanması; (İşçi statüsü ile geçici personel statüsünde geçirilen hizmetler hariç tutulacaktır.)(1 sayılı cetvele göre)

 

NOT: Bu bölümden en fazla 15 puan alınabilir.

Bölge

Süre

1,20

 

6.Bölge Hizmeti

 

5.Bölge Hizmeti

 

1,00

 

4.Bölge Hizmeti

 

0,80

 

3.Bölge Hizmeti

 

0,60

 

2.Bölge Hizmeti

 

0,50

 

1.Bölge Hizmeti

 

0,40

 

3- sayılı Kanuna göre verilmiş olan;

(Aynı yılda verilmiş birden fazla belge varsa, sadece birer tanesi değerlendirmeye alınacaktır.)

 

Her Başarı Belgesi için

0,25

 

Her Ãœstün BaÅŸarı Belgesi  için

0,75

 

4- Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavında;

( sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde değerlendirme yapılacaktır.)

 

(D) alanlara

2

 

(C) alanlara

3

 

(B) alanlara

4

 

(A) alanlara

6

 

5- Aldığı her disiplin cezalarından;

 

Her uyarma için

- 1

 

Her kınama için

- 3

 

Her aylıktan kesme için

- 6

 

Her kademe ilerlemesinin durdurulması için

- 10

 

Eksi Puanlar Düşüldükten Sonra Toplam Puan

 

 

nest...

çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası