Hollanda Sağlık Personeli Alımı

Kaynak, Getty Images

Türkçe konuşan personele de ihtiyaç var

İbre Asya ülkelerine doğru

Almanya da AB dışından doktor ve hemşire alıyor

Hollanda Kennismigrant Yüksek Vasıflı Göçmenlik Nedir?

Hollanda Yüksek Vasıflı Uzman Göçmenlik başvurusu nedir, nasıl alınır? Hollanda hükümeti, mesleklerinde uzman, yetişmiş kişileri ülkesine çekmek için uygulamış olduğu göçmenlik programı Kennismigrant “Yüksek Vasıflı Göçmen Programı” olarak adlandırılır.

Başvuru ve Sorularınız İçin Bizi Arayın

68 02

Vasıflı Göçmen (Kennismigrant) Oturum İzni Prosedürü

Hollanda&#;nın yüksek vasıflı göçmenleri (kennismigrant) ülkesine çekme maksadıyla uyguladığı kennismigrant prosedürü göçmenlere Hollanda da iş ve oturum alma izni fırsatı sunmaktadır.

Bu prosedür yetkisi IND (Göçmenler Kurumu) tarafından akredite olmuş şirketler tarafından gerçekleştirilebilmektedir.

Yüksek Nitelikli Göçmen başvurusu için bazı ön şartlar bulunmaktadır.

1. Bir meslekte kanıtlanabilir uzman ya da üniversitelerin lisans bölümlerinden mezun olmanız.
2. IND tarafından belirlenmiş maaş kriterlerine uygun bir iş bulmanız.

Ligarba Turizm Hollanda partner şirketi IND tarafından akredite edilmiş yetkili bir şirkettir.

Yüksek vasıflı göçmen olarak nitelendirilebilmek için minimum brüt maaş kriteri uygulaması bulunmaktadır. Bu maaş kriteri yaş gruplarına göre farklılık göstermektedir.

Aşağıda bu yaş gruplarına göre hazırlanmış maaş düzenlemesini görebilirsiniz.

Yüksek Vasıflı Göçmenlerin Alması Gereken Brüt Maaş Oranları Aşağıdaki Gibidir:

30 YAŞ ALTI MAAŞ KRİTERLERİ:

• Aylık Net Maaş: € 3,, -**
• Aylık Brüt Maaş: € 3,, -**
• Vergiler Dahil İşverene Aylık Maliyet: € 5, + % 21 BTW
• 30 yaş altı master ve doktora mezunları için ayrı bir hesaplama yapılmaktadır

30 YAŞ ÜSTÜ MAAŞ KRİTERLERİ:

• Aylık Net Maaş: € 4,, -*
• Aylık Brüt Maaş: € 4,, &#;
• Vergiler Dahil İşverene Aylık Maliyet: € 7, + % 21 BTW

HOLLANDA DİPLOMASI OLANLAR İÇİN MAAŞ KRİTERLERİ:

• Aylık Net Maaş: € 2,,-
• Aylık Brüt Maaş: € 2,,-
• Vergiler Dahil İşverene Aylık Maliyet: € 4, + % 21 BTW
• 30 yaş altı master ve doktora mezunları için ayrı bir hesaplama yapılmaktadır.

** Maaş hesaplamaları IND&#;nin yılı resmi rakamlarına göre hesaplanmıştır.

HİZMETLERİMİZ

VARIŞ

Çalışanınızın Hollanda ya gelişini organize ediyoruz. Çalışanınızı havaalanından karşılıyor ona oteline veya evine kadar eşlik ediyoruz.

GÖÇMENLİK

Göçmenlik hakkında bilgilendirmede bulunuyor ve başvuru sürecini yakından takip ediyoruz.

KAYIT

Çalışanınızın belediye kaydı, sosyal güvenlik numarası başvurusu, banka hesabı açılması vb. konularda yardımcı oluyoruz.

BORDROLAMA İŞLEMLERİ

Akredite edilmiş IND partnerlerimiz üzerinden çalışanınızın bordrolama işlemini gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarınızın maaş ödemelerini bizim partnerlerimiz üzerinden yapabiliyorsunuz.

KONAKLAMA

Çalışanınız için ev kiralama veya satın alma konusunda hizmet veriyoruz.

ENTEGRASYON

Çalışanınızın Hollanda toplumuna entegre olmasına yardımcı oluyoruz.

%30 VERGİ DÜZENLEMESİ

Çalışanınızın %30 vergi indiriminden faydalanabilmesi için gerekli başvuruları yapıyoruz.

AİLE

Çalışanınızın ailesinin oturum başvuruları ve çocuklarınızın okul işlemlerini organize ediyoruz.

GİDİŞ

Çalışanınız ülkeden ayrılıyor mu? Gerekli yerlerden kaydının silinme sürecini organize ediyoruz.

Getty Images

Hollanda, Covid salgını ile birlikte iyice belirginleşen ve önümüzdeki yıllarda daha da artması beklenen sağlık personeli açığını, Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden karşılamaya hazırlanıyor.

Özellikle hemşire ve bakım personeli açısından Hollanda'da ciddi sıkıntı yaşanıyor. Hastane ve bakım kurumları, Hollandaca öğrenen kalifiye hemşire ve bakım personeline kapılarını açmak istiyor.

Hollandalı kamu yayıncısı NOS'ta yayınlanan "Nieuwsuur" (Haber Saati) programının araştırmasına göre personel eksikliği sağlık sektörünü tehdit edecek boyutlara ulaştı.

Almanya ve diğer bazı AB ülkelerinin aksine, diş hekimi ve bazı branşlar dışında Hollanda'da doktor açığı yok. Ayrıca diploma denkliği konusundaki katı kurallar, yurt dışından tıp doktoru gelmesini zorlaştırıyor.

Ancak başta hemşireler olmak üzere, diğer sağlık ve bakım personeli konusunda ciddi bir gereksinim var.

Hükümete 2 hafta önce sunulan bir rapora göre bu yıl 49 bin sağlık çalışanı açığı var.

Bu sayının 10 yıl içinde bine yükselmesi bekleniyor. Hastaneler ve yaşlı bakım evleri, personel bulmakta giderek zorlanıyor.

Hollandalı yetkililere göre personel açığının en önemli nedenlerinden biri, yaşlı nüfusun artması. Ülkede 80 yaş ve üzeri kişilerin sayısı bin civarında. 30 yıl içinde bu sayının 2,6 milyona ulaşması bekleniyor.

Bu da özellikle yaşlı bakım evlerindeki hemşire ve bakım personeli ihtiyacının artmasına yol açıyor.

TÜRKÇE KONUŞAN PERSONELE DE İHTİYAÇ VAR

Hollanda'da en büyük göçmen grubunu oluşturan Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için bakım hizmeti veren çok sayıda kuruluş bulunuyor.

Dil, kültür ve inanç nedeniyle Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için, kendi milliyetlerinden hemşire ve bakım personeline ihtiyaç duyuluyor.

Türkiye'den Hollanda'ya gelen ve dil sorununu çözen sağlık personeli, bu alanda kolayca iş bulababiliyor.

İBRE ASYA ÜLKELERİNE DOĞRU

Diğer Avrupa ülkelerinde de açık bulunduğu için, Hollanda'daki kurumlar, yeni sağlık personeli ihtiyacı için AB dışına özellikle de Asya ülkelerine yöneliyor.

Zuyderland Hastenesi Personel Müdürü Ben Polak, önümüzdeki 4 yıl içinde hemşireye ihtiyaç duyduklarını ve bunları Avrupa'da aramadıklarını söylüyor.

Hastane, AB dışından personel tedariği için Hollanda'nın en büyük iş bulma bürolarından Otto Workforce ile görüşüyor.

İş bulma bürosu, Filipinler'den yoğun bakım hemşiresini işe almak için bu ay başkent Manila'da Hollandaca kursları başlatacak.

Hemşireler, 3 ay boyunca Hollanda sağlık sistemi konusunda da bilgilendirilecek.

Yomema adlı iş bulma ajansı da 2 yıllık resmi uğraş sonucu Endonezya'dan 64 hemşirelik öğrencisini Hollanda'ya getirmeyi başardı.

Kasım ayından bu yana Hollanda'da eğitim alan hemşirelik öğrencilerine, haftada 16 saat yarı zamanlı çalılma izni de veriliyor.

İstihdam ajansı, bu koşullarda her yıl bin öğrenciyi Hollanda'ya getirmeyi planlıyor.

KOLAYLAŞTIRICI ADIMLAR TALEP EDİLİYOR

Sağlık sektörü, hükümetin, AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıracak adımlar atmasını bekliyor.

Hollanda Hemşireler Birliği (V&VN), AB dışından gelecekler için Hollandaca'ya hakimiyet ve sağlık personeli kalitesi konusunda hiçbir taviz verilmemesi gerektiğini savunuyor.

Örgüt, işe alımlarda bu personelin geldiği ülke için herhangi bir zarara yol açmamasına da özen gösterilmesini istiyor.

Uzun Süreli Bakım ve Spor Bakanı Conny Helder de sağlık kurumlarının AB dışından personel alma talebine karşılık, "kalifiye olmaları ve yeterince Hollandaca konuşmaları" koşulunu öne sürüyor.

ALMANYA DA AB DIŞINDAN DOKTOR VE HEMŞİRE ALIYOR

Yaşlı nüfus sorunun en fazla hissedildiği ülkelerden birisi olan komşu ülke Almanya'da ise hemşire ve bakım personeli dışında ciddi oranda doktor ihtiyacı da bulunuyor.

Almanya makamları bu nedenle AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıran adımlar attı.

Özellikle tıpta uzmanlık sınavı (TUS) benzeri zorlayıcı etkenler olmaması ve dil düzeyindeki kolaylık nedeniyle Türkiye'den son yıllarda Almanya'ya çok sayıda tıp doktoru geldi.

Almanya'da önemli sayıda Türkiye kökenli göçmenin yaşaması da Türkiye'den gelen doktorlara yönelik talebi etkileyen unsurlardan biri.

Türk Tabipleri Birliği (TTB) verilerine göre ezici iş yükü ve emeğinin karşılığını alamamaktan şikayet eden çok sayıda hekim, daha iyi bir gelecek umuduyla yurt dışına gidiyor.

Geçen yıl, çoğunluğu Almanya'ya olmak üzere bin Türk hekimi yurt dışına gitti.

Son 10 yılda 4 bin civarında hekimin Türkiye'den ayrılarak yurt dışında çalışmayı tercih ettiği belirtiliyor.

Özellikle hemşire ve bakım personeli açısından Hollanda’da ciddi sıkıntı yaşanıyor. Hastane ve bakım kurumları, Hollandaca öğrenen kalifiye hemşire ve bakım personeline kapılarını açmak istiyor.

Hollandalı kamu yayıncısı NOS’ta yayınlanan “Nieuwsuur” (Haber Saati) programının araştırmasına göre personel eksikliği sağlık sektörünü tehdit edecek boyutlara ulaştı.

BBC Türkçe’de yer alan habere göre, Almanya ve diğer bazı AB ülkelerinin aksine, diş hekimi ve bazı branşlar dışında Hollanda’da doktor açığı yok. Ayrıca diploma denkliği konusundaki katı kurallar, yurt dışından tıp doktoru gelmesini zorlaştırıyor.

Ancak başta hemşireler olmak üzere, diğer sağlık ve bakım personeli konusunda ciddi bir gereksinim var.

Hükümete 2 hafta önce sunulan bir rapora göre bu yıl 49 bin sağlık çalışanı açığı var.

Bu sayının 10 yıl içinde bine yükselmesi bekleniyor. Hastaneler ve yaşlı bakım evleri, personel bulmakta giderek zorlanıyor.

Hollandalı yetkililere göre personel açığının en önemli nedenlerinden biri, yaşlı nüfusun artması. Ülkede 80 yaş ve üzeri kişilerin sayısı bin civarında. 30 yıl içinde bu sayının 2,6 milyona ulaşması bekleniyor.

Bu da özellikle yaşlı bakım evlerindeki hemşire ve bakım personeli ihtiyacının artmasına yol açıyor.

TÜRKÇE KONUŞAN PERSONELE DE İHTİYAÇ VAR

Hollanda’da en büyük göçmen grubunu oluşturan Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için bakım hizmeti veren çok sayıda kuruluş bulunuyor.

Dil, kültür ve inanç nedeniyle Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için, kendi milliyetlerinden hemşire ve bakım personeline ihtiyaç duyuluyor.

Türkiye’den Hollanda’ya gelen ve dil sorununu çözen sağlık personeli, bu alanda kolayca iş bulabiliyor.

İBRE ASYA ÜLKELERİNE DÖNDÜ

Diğer Avrupa ülkelerinde de açık bulunduğu için, Hollanda’daki kurumlar, yeni sağlık personeli ihtiyacı için AB dışına özellikle de Asya ülkelerine yöneliyor.

Zuyderland Hastanesi Personel Müdürü Ben Polak, önümüzdeki 4 yıl içinde hemşireye ihtiyaç duyduklarını ve bunları Avrupa’da aramadıklarını söylüyor.

Hastane, AB dışından personel tedariği için Hollanda’nın en büyük iş bulma bürolarından Otto Workforce ile görüşüyor.

İş bulma bürosu, Filipinler’den yoğun bakım hemşiresini işe almak için bu ay başkent Manila’da Hollandaca kursları başlatacak.

Hemşireler, 3 ay boyunca Hollanda sağlık sistemi konusunda da bilgilendirilecek.

Yomema adlı iş bulma ajansı da 2 yıllık resmi uğraş sonucu Endonezya’dan 64 hemşirelik öğrencisini Hollanda’ya getirmeyi başardı.

Kasım ayından bu yana Hollanda’da eğitim alan hemşirelik öğrencilerine, haftada 16 saat yarı zamanlı çalışma izni de veriliyor.

İstihdam ajansı, bu koşullarda her yıl bin öğrenciyi Hollanda’ya getirmeyi planlıyor.

KOLAYLAŞTIRICI ADIMLAR TALEP EDİLİYOR

Sağlık sektörü, hükümetin, AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıracak adımlar atmasını bekliyor.

Hollanda Hemşireler Birliği (V&VN), AB dışından gelecekler için Hollandaca’ya hakimiyet ve sağlık personeli kalitesi konusunda hiçbir taviz verilmemesi gerektiğini savunuyor.

Örgüt, işe alımlarda bu personelin geldiği ülke için herhangi bir zarara yol açmamasına da özen gösterilmesini istiyor.

Uzun Süreli Bakım ve Spor Bakanı Conny Helder de sağlık kurumlarının AB dışından personel alma talebine karşılık, “kalifiye olmaları ve yeterince Hollandaca konuşmaları” koşulunu öne sürüyor.

Fotoğraf: mafunduszeue.info