Hollanda, Covid salgını ile birlikte iyice belirginleşen ve önümüzdeki yıllarda daha da artması beklenen sağlık personeli açığını, Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden karşılamaya hazırlanıyor.
Özellikle hemşire ve bakım personeli açısından Hollanda'da ciddi sıkıntı yaşanıyor. Hastane ve bakım kurumları, Hollandaca öğrenen kalifiye hemşire ve bakım personeline kapılarını açmak istiyor.
Hollandalı kamu yayıncısı NOS'ta yayınlanan "Nieuwsuur" (Haber Saati) programının araştırmasına göre personel eksikliği sağlık sektörünü tehdit edecek boyutlara ulaştı.
Almanya ve diğer bazı AB ülkelerinin aksine, diş hekimi ve bazı branşlar dışında Hollanda'da doktor açığı yok. Ayrıca diploma denkliği konusundaki katı kurallar, yurt dışından tıp doktoru gelmesini zorlaştırıyor.
Ancak başta hemşireler olmak üzere, diğer sağlık ve bakım personeli konusunda ciddi bir gereksinim var.
Hükümete 2 hafta önce sunulan bir rapora göre bu yıl 49 bin sağlık çalışanı açığı var.
Bu sayının 10 yıl içinde bine yükselmesi bekleniyor. Hastaneler ve yaşlı bakım evleri, personel bulmakta giderek zorlanıyor.
Hollandalı yetkililere göre personel açığının en önemli nedenlerinden biri, yaşlı nüfusun artması. Ülkede 80 yaş ve üzeri kişilerin sayısı bin civarında. 30 yıl içinde bu sayının 2,6 milyona ulaşması bekleniyor.
Bu da özellikle yaşlı bakım evlerindeki hemşire ve bakım personeli ihtiyacının artmasına yol açıyor.
Hollanda'da en büyük göçmen grubunu oluşturan Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için bakım hizmeti veren çok sayıda kuruluş bulunuyor.
Dil, kültür ve inanç nedeniyle Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için, kendi milliyetlerinden hemşire ve bakım personeline ihtiyaç duyuluyor.
Türkiye'den Hollanda'ya gelen ve dil sorununu çözen sağlık personeli, bu alanda kolayca iş bulababiliyor.
Diğer Avrupa ülkelerinde de açık bulunduğu için, Hollanda'daki kurumlar, yeni sağlık personeli ihtiyacı için AB dışına özellikle de Asya ülkelerine yöneliyor.
Zuyderland Hastenesi Personel Müdürü Ben Polak, önümüzdeki 4 yıl içinde hemşireye ihtiyaç duyduklarını ve bunları Avrupa'da aramadıklarını söylüyor.
Hastane, AB dışından personel tedariği için Hollanda'nın en büyük iş bulma bürolarından Otto Workforce ile görüşüyor.
İş bulma bürosu, Filipinler'den yoğun bakım hemşiresini işe almak için bu ay başkent Manila'da Hollandaca kursları başlatacak.
Hemşireler, 3 ay boyunca Hollanda sağlık sistemi konusunda da bilgilendirilecek.
Yomema adlı iş bulma ajansı da 2 yıllık resmi uğraş sonucu Endonezya'dan 64 hemşirelik öğrencisini Hollanda'ya getirmeyi başardı.
Kasım ayından bu yana Hollanda'da eğitim alan hemşirelik öğrencilerine, haftada 16 saat yarı zamanlı çalılma izni de veriliyor.
İstihdam ajansı, bu koşullarda her yıl bin öğrenciyi Hollanda'ya getirmeyi planlıyor.
Sağlık sektörü, hükümetin, AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıracak adımlar atmasını bekliyor.
Hollanda Hemşireler Birliği (V&VN), AB dışından gelecekler için Hollandaca'ya hakimiyet ve sağlık personeli kalitesi konusunda hiçbir taviz verilmemesi gerektiğini savunuyor.
Örgüt, işe alımlarda bu personelin geldiği ülke için herhangi bir zarara yol açmamasına da özen gösterilmesini istiyor.
Uzun Süreli Bakım ve Spor Bakanı Conny Helder de sağlık kurumlarının AB dışından personel alma talebine karşılık, "kalifiye olmaları ve yeterince Hollandaca konuşmaları" koşulunu öne sürüyor.
Yaşlı nüfus sorunun en fazla hissedildiği ülkelerden birisi olan komşu ülke Almanya'da ise hemşire ve bakım personeli dışında ciddi oranda doktor ihtiyacı da bulunuyor.
Almanya makamları bu nedenle AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıran adımlar attı.
Özellikle tıpta uzmanlık sınavı (TUS) benzeri zorlayıcı etkenler olmaması ve dil düzeyindeki kolaylık nedeniyle Türkiye'den son yıllarda Almanya'ya çok sayıda tıp doktoru geldi.
Almanya'da önemli sayıda Türkiye kökenli göçmenin yaşaması da Türkiye'den gelen doktorlara yönelik talebi etkileyen unsurlardan biri.
Türk Tabipleri Birliği (TTB) verilerine göre ezici iş yükü ve emeğinin karşılığını alamamaktan şikayet eden çok sayıda hekim, daha iyi bir gelecek umuduyla yurt dışına gidiyor.
Geçen yıl, çoğunluğu Almanya'ya olmak üzere bin Türk hekimi yurt dışına gitti.
Son 10 yılda 4 bin civarında hekimin Türkiye'den ayrılarak yurt dışında çalışmayı tercih ettiği belirtiliyor.
Hollanda Yüksek Vasıflı Uzman Göçmenlik başvurusu nedir, nasıl alınır? Hollanda hükümeti, mesleklerinde uzman, yetişmiş kişileri ülkesine çekmek için uygulamış olduğu göçmenlik programı Kennismigrant “Yüksek Vasıflı Göçmen Programı” olarak adlandırılır.
Uzmanlık bilgisine sahip AB dışından, Hollanda’ya çalışmaya gelen kişileri Yüksek Vasıflı Göçmen (Kennismigrant) programına başvurabilirler.
Mesleğinde uzman olan kişiler bu program sayesinde Hollanda’da oturma ve çalışma izni alabilmektedir.
68 02
Hollandanın yüksek vasıflı göçmenleri (kennismigrant) ülkesine çekme maksadıyla uyguladığı kennismigrant prosedürü göçmenlere Hollanda da iş ve oturum alma izni fırsatı sunmaktadır.
Bu prosedür yetkisi IND (Göçmenler Kurumu) tarafından akredite olmuş şirketler tarafından gerçekleştirilebilmektedir.
Yüksek Nitelikli Göçmen başvurusu için bazı ön şartlar bulunmaktadır.
Ligarba Turizm Hollanda partner şirketi IND tarafından akredite edilmiş yetkili bir şirkettir.
Yüksek vasıflı göçmen olarak nitelendirilebilmek için minimum brüt maaş kriteri uygulaması bulunmaktadır. Bu maaş kriteri yaş gruplarına göre farklılık göstermektedir.
Aşağıda bu yaş gruplarına göre hazırlanmış maaş düzenlemesini görebilirsiniz.
30 YAŞ ALTI MAAŞ KRİTERLERİ:
30 YAŞ ÜSTÜ MAAŞ KRİTERLERİ:
HOLLANDA DİPLOMASI OLANLAR İÇİN MAAŞ KRİTERLERİ:
** Maaş hesaplamaları INDnin yılı resmi rakamlarına göre hesaplanmıştır.
Çalışanınızın Hollanda ya gelişini organize ediyoruz. Çalışanınızı havaalanından karşılıyor ona oteline veya evine kadar eşlik ediyoruz.
Göçmenlik hakkında bilgilendirmede bulunuyor ve başvuru sürecini yakından takip ediyoruz.
Çalışanınızın belediye kaydı, sosyal güvenlik numarası başvurusu, banka hesabı açılması vb. konularda yardımcı oluyoruz.
Akredite edilmiş IND partnerlerimiz üzerinden çalışanınızın bordrolama işlemini gerçekleştiriyoruz. Çalışanlarınızın maaş ödemelerini bizim partnerlerimiz üzerinden yapabiliyorsunuz.
Çalışanınız için ev kiralama veya satın alma konusunda hizmet veriyoruz.
Çalışanınızın Hollanda toplumuna entegre olmasına yardımcı oluyoruz.
Çalışanınızın %30 vergi indiriminden faydalanabilmesi için gerekli başvuruları yapıyoruz.
Çalışanınızın ailesinin oturum başvuruları ve çocuklarınızın okul işlemlerini organize ediyoruz.
Çalışanınız ülkeden ayrılıyor mu? Gerekli yerlerden kaydının silinme sürecini organize ediyoruz.
Hollanda, Covid salgını ile birlikte iyice belirginleşen ve önümüzdeki yıllarda daha da artması beklenen sağlık personeli açığını, Avrupa Birliği (AB) dışındaki ülkelerden karşılamaya hazırlanıyor.
Özellikle hemşire ve bakım personeli açısından Hollanda'da ciddi sıkıntı yaşanıyor. Hastane ve bakım kurumları, Hollandaca öğrenen kalifiye hemşire ve bakım personeline kapılarını açmak istiyor.
Hollandalı kamu yayıncısı NOS'ta yayınlanan "Nieuwsuur" (Haber Saati) programının araştırmasına göre personel eksikliği sağlık sektörünü tehdit edecek boyutlara ulaştı.
Almanya ve diğer bazı AB ülkelerinin aksine, diş hekimi ve bazı branşlar dışında Hollanda'da doktor açığı yok. Ayrıca diploma denkliği konusundaki katı kurallar, yurt dışından tıp doktoru gelmesini zorlaştırıyor.
Ancak başta hemşireler olmak üzere, diğer sağlık ve bakım personeli konusunda ciddi bir gereksinim var.
Hükümete 2 hafta önce sunulan bir rapora göre bu yıl 49 bin sağlık çalışanı açığı var.
Bu sayının 10 yıl içinde bine yükselmesi bekleniyor. Hastaneler ve yaşlı bakım evleri, personel bulmakta giderek zorlanıyor.
Hollandalı yetkililere göre personel açığının en önemli nedenlerinden biri, yaşlı nüfusun artması. Ülkede 80 yaş ve üzeri kişilerin sayısı bin civarında. 30 yıl içinde bu sayının 2,6 milyona ulaşması bekleniyor.
Bu da özellikle yaşlı bakım evlerindeki hemşire ve bakım personeli ihtiyacının artmasına yol açıyor.
Hollanda'da en büyük göçmen grubunu oluşturan Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için bakım hizmeti veren çok sayıda kuruluş bulunuyor.
Dil, kültür ve inanç nedeniyle Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için, kendi milliyetlerinden hemşire ve bakım personeline ihtiyaç duyuluyor.
Türkiye'den Hollanda'ya gelen ve dil sorununu çözen sağlık personeli, bu alanda kolayca iş bulababiliyor.
Diğer Avrupa ülkelerinde de açık bulunduğu için, Hollanda'daki kurumlar, yeni sağlık personeli ihtiyacı için AB dışına özellikle de Asya ülkelerine yöneliyor.
Zuyderland Hastenesi Personel Müdürü Ben Polak, önümüzdeki 4 yıl içinde hemşireye ihtiyaç duyduklarını ve bunları Avrupa'da aramadıklarını söylüyor.
Hastane, AB dışından personel tedariği için Hollanda'nın en büyük iş bulma bürolarından Otto Workforce ile görüşüyor.
İş bulma bürosu, Filipinler'den yoğun bakım hemşiresini işe almak için bu ay başkent Manila'da Hollandaca kursları başlatacak.
Hemşireler, 3 ay boyunca Hollanda sağlık sistemi konusunda da bilgilendirilecek.
Yomema adlı iş bulma ajansı da 2 yıllık resmi uğraş sonucu Endonezya'dan 64 hemşirelik öğrencisini Hollanda'ya getirmeyi başardı.
Kasım ayından bu yana Hollanda'da eğitim alan hemşirelik öğrencilerine, haftada 16 saat yarı zamanlı çalılma izni de veriliyor.
İstihdam ajansı, bu koşullarda her yıl bin öğrenciyi Hollanda'ya getirmeyi planlıyor.
Sağlık sektörü, hükümetin, AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıracak adımlar atmasını bekliyor.
Hollanda Hemşireler Birliği (V&VN), AB dışından gelecekler için Hollandaca'ya hakimiyet ve sağlık personeli kalitesi konusunda hiçbir taviz verilmemesi gerektiğini savunuyor.
Örgüt, işe alımlarda bu personelin geldiği ülke için herhangi bir zarara yol açmamasına da özen gösterilmesini istiyor.
Uzun Süreli Bakım ve Spor Bakanı Conny Helder de sağlık kurumlarının AB dışından personel alma talebine karşılık, "kalifiye olmaları ve yeterince Hollandaca konuşmaları" koşulunu öne sürüyor.
Yaşlı nüfus sorunun en fazla hissedildiği ülkelerden birisi olan komşu ülke Almanya'da ise hemşire ve bakım personeli dışında ciddi oranda doktor ihtiyacı da bulunuyor.
Almanya makamları bu nedenle AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıran adımlar attı.
Özellikle tıpta uzmanlık sınavı (TUS) benzeri zorlayıcı etkenler olmaması ve dil düzeyindeki kolaylık nedeniyle Türkiye'den son yıllarda Almanya'ya çok sayıda tıp doktoru geldi.
Almanya'da önemli sayıda Türkiye kökenli göçmenin yaşaması da Türkiye'den gelen doktorlara yönelik talebi etkileyen unsurlardan biri.
Türk Tabipleri Birliği (TTB) verilerine göre ezici iş yükü ve emeğinin karşılığını alamamaktan şikayet eden çok sayıda hekim, daha iyi bir gelecek umuduyla yurt dışına gidiyor.
Geçen yıl, çoğunluğu Almanya'ya olmak üzere bin Türk hekimi yurt dışına gitti.
Son 10 yılda 4 bin civarında hekimin Türkiye'den ayrılarak yurt dışında çalışmayı tercih ettiği belirtiliyor.
Özellikle hemşire ve bakım personeli açısından Hollanda’da ciddi sıkıntı yaşanıyor. Hastane ve bakım kurumları, Hollandaca öğrenen kalifiye hemşire ve bakım personeline kapılarını açmak istiyor.
Hollandalı kamu yayıncısı NOS’ta yayınlanan “Nieuwsuur” (Haber Saati) programının araştırmasına göre personel eksikliği sağlık sektörünü tehdit edecek boyutlara ulaştı.
BBC Türkçe’de yer alan habere göre, Almanya ve diğer bazı AB ülkelerinin aksine, diş hekimi ve bazı branşlar dışında Hollanda’da doktor açığı yok. Ayrıca diploma denkliği konusundaki katı kurallar, yurt dışından tıp doktoru gelmesini zorlaştırıyor.
Ancak başta hemşireler olmak üzere, diğer sağlık ve bakım personeli konusunda ciddi bir gereksinim var.
Hükümete 2 hafta önce sunulan bir rapora göre bu yıl 49 bin sağlık çalışanı açığı var.
Bu sayının 10 yıl içinde bine yükselmesi bekleniyor. Hastaneler ve yaşlı bakım evleri, personel bulmakta giderek zorlanıyor.
Hollandalı yetkililere göre personel açığının en önemli nedenlerinden biri, yaşlı nüfusun artması. Ülkede 80 yaş ve üzeri kişilerin sayısı bin civarında. 30 yıl içinde bu sayının 2,6 milyona ulaşması bekleniyor.
Bu da özellikle yaşlı bakım evlerindeki hemşire ve bakım personeli ihtiyacının artmasına yol açıyor.
TÜRKÇE KONUŞAN PERSONELE DE İHTİYAÇ VAR
Hollanda’da en büyük göçmen grubunu oluşturan Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için bakım hizmeti veren çok sayıda kuruluş bulunuyor.
Dil, kültür ve inanç nedeniyle Türkiye ve Fas kökenli yaşlılar için, kendi milliyetlerinden hemşire ve bakım personeline ihtiyaç duyuluyor.
Türkiye’den Hollanda’ya gelen ve dil sorununu çözen sağlık personeli, bu alanda kolayca iş bulabiliyor.
İBRE ASYA ÜLKELERİNE DÖNDÜ
Diğer Avrupa ülkelerinde de açık bulunduğu için, Hollanda’daki kurumlar, yeni sağlık personeli ihtiyacı için AB dışına özellikle de Asya ülkelerine yöneliyor.
Zuyderland Hastanesi Personel Müdürü Ben Polak, önümüzdeki 4 yıl içinde hemşireye ihtiyaç duyduklarını ve bunları Avrupa’da aramadıklarını söylüyor.
Hastane, AB dışından personel tedariği için Hollanda’nın en büyük iş bulma bürolarından Otto Workforce ile görüşüyor.
İş bulma bürosu, Filipinler’den yoğun bakım hemşiresini işe almak için bu ay başkent Manila’da Hollandaca kursları başlatacak.
Hemşireler, 3 ay boyunca Hollanda sağlık sistemi konusunda da bilgilendirilecek.
Yomema adlı iş bulma ajansı da 2 yıllık resmi uğraş sonucu Endonezya’dan 64 hemşirelik öğrencisini Hollanda’ya getirmeyi başardı.
Kasım ayından bu yana Hollanda’da eğitim alan hemşirelik öğrencilerine, haftada 16 saat yarı zamanlı çalışma izni de veriliyor.
İstihdam ajansı, bu koşullarda her yıl bin öğrenciyi Hollanda’ya getirmeyi planlıyor.
KOLAYLAŞTIRICI ADIMLAR TALEP EDİLİYOR
Sağlık sektörü, hükümetin, AB dışından sağlık personeli gelişini kolaylaştıracak adımlar atmasını bekliyor.
Hollanda Hemşireler Birliği (V&VN), AB dışından gelecekler için Hollandaca’ya hakimiyet ve sağlık personeli kalitesi konusunda hiçbir taviz verilmemesi gerektiğini savunuyor.
Örgüt, işe alımlarda bu personelin geldiği ülke için herhangi bir zarara yol açmamasına da özen gösterilmesini istiyor.
Uzun Süreli Bakım ve Spor Bakanı Conny Helder de sağlık kurumlarının AB dışından personel alma talebine karşılık, “kalifiye olmaları ve yeterince Hollandaca konuşmaları” koşulunu öne sürüyor.
Fotoğraf: mafunduszeue.info
çamaşır makinesi ses çıkarması topuz modelleri kapalı huawei hoparlör cızırtı hususi otomobil fiat doblo kurbağalıdere parkı ecele sitem melih gokcek jelibon 9 sınıf 2 dönem 2 yazılı almanca 150 rakı fiyatı 2020 parkour 2d en iyi uçlu kalem markası hangisi doğduğun gün ayın görüntüsü hey ram vasundhara das istanbul anadolu 20 icra dairesi iletişim silifke anamur otobüs grinin 50 tonu türkçe altyazılı bir peri masalı 6. bölüm izle sarayönü imsakiye hamile birinin ruyada bebek emzirdigini gormek eşkiya dünyaya hükümdar olmaz 29 bölüm atv emirgan sahili bordo bereli vs sat akbulut inşaat pendik satılık daire atlas park avm mağazalar bursa erenler hava durumu galleria avm kuaför bandırma edirne arası kaç km prof dr ali akyüz kimdir venom zehirli öfke türkçe dublaj izle 2018 indir a101 cafex kahve beyazlatıcı rize 3 asliye hukuk mahkemesi münazara hakkında bilgi 120 milyon doz diyanet mahrem açıklaması honda cr v modifiye aksesuarları ören örtur evleri iyi akşamlar elle abiye ayakkabı ekmek paparası nasıl yapılır tekirdağ çerkezköy 3 zırhlı tugay dört elle sarılmak anlamı sarayhan çiftehan otel bolu ocakbaşı iletişim kumaş ne ile yapışır başak kar maydonoz destesiyem mp3 indir eklips 3 in 1 fırça seti prof cüneyt özek istanbul kütahya yol güzergahı aski memnu soundtrack selçuk psikoloji taban puanları senfonilerle ilahiler adana mut otobüs gülben ergen hürrem rüyada sakız görmek diyanet pupui petek dinçöz mat ruj tenvin harfleri istanbul kocaeli haritası kolay starbucks kurabiyesi 10 sınıf polinom test pdf arçelik tezgah üstü su arıtma cihazı fiyatları şafi mezhebi cuma namazı nasıl kılınır ruhsal bozukluk için dua pvc iç kapı fiyatları işcep kartsız para çekme vga scart çevirici duyarsızlık sözleri samsung whatsapp konuşarak yazma palio şanzıman arızası