можно ли несовершеннолетним работать в казино / Принимаем на работу несовершеннолетних: все за и против | № goalma.org

Можно Ли Несовершеннолетним Работать В Казино

можно ли несовершеннолетним работать в казино

.

* Информация о налогообложении подарков, выдаваемых детям работников

Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от № , с учетом последних изменений от № 

Форма ПУ-1 (тип формы – регистрация) представляется в орган Фонда социальной защиты населения в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу физического лица, не имеющего свидетельства социального страхования (п. 14).

Статья ТК РФ. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Новая редакция Ст. ТК РФ

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Комментарий к Статье ТК РФ

Глава 42 ТК устанавливает ограничения и запреты на применение труда несовершеннолетних работников в отдельных сферах. Установление таких ограничений и запретов призвано обеспечить охрану здоровья и нравственного развития работников моложе 18 лет, в частности запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях.

Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе 18 лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. N В него включены 43 вида производств и видов работ в них. В частности, Перечень содержит ограничения по следующим видам работ:

- работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;

- горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;

- геологоразведочные и топографо-геодезические работы;

- черная металлургия;

- цветная металлургия;

- производство и передача электроэнергии и теплоэнергии (энергетическое хозяйство);

- добыча и переработка торфа;

- бурение скважин, добыча нефти и газа;

- переработка нефти, нефтепродуктов, газа, сланцев, угля и обслуживание магистральных трубопроводов;

- нефтехимические производства;

- химические производства;

- микробиологические производства;

- производство медикаментов, витаминов, медицинских, бактерийных и биологических препаратов и материалов;

- машиностроение и металлообработка;

- судостроение и судоремонт;

- производство и ремонт летательных аппаратов, двигателей и их оборудования;

- электротехническое, радиотехническое и электронное производство;

- производство радиоаппаратуры и аппаратуры проводной связи;

- промышленность строительных материалов;

- производство керамических изделий;

- производство фарфоровых и фаянсовых изделий;

- производство стекла и стеклоизделий;

- строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы;

- лесозаготовительные работы, лесосплав и подсочка леса;

- деревообрабатывающие производства;

- целлюлозно-бумажное, гидролизное, сульфатно-спиртовое и лесохимическое производство;

- заготовка и переработка тростника;

- текстильная промышленность;

- ремизо-бердочное производство;

- легкая промышленность;

- пищевая промышленность;

- полиграфическое производство;

- транспорт;

- связь;

- сельское хозяйство;

- производство художественных и ювелирных изделий, музыкальных инструментов;

- киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания;

- организации культуры и искусства; рекламно-оформительские и макетные работы;

- производство грампластинок;

- жилищно-коммунальное хозяйство и бытовое обслуживание населения;

- учреждения здравоохранения, ветеринарные учреждения, фармацевтические фабрики;

- производство учебно-наглядных пособий;

- работы, выполняемые в различных отраслях экономики.

На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен. Гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 4 апреля г. N 5, в соответствии с которым, безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

Работников в возрасте моложе 18 лет, в соответствии с частями 1, 2 статьи ТК запрещено привлекать к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, подземным работам, к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию, к заданиям по переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодателем может быть принято решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы государственного санитарно-эпидемиологического надзора субъекта РФ.

Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено.

Также недопустимо привлечение несовершеннолетних к любым работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию, к которым относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими, психотропными и токсическими препаратами и химикатами (ст. 2 Федерального закона от 7 ноября г. N ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием").

Предельно допустимые ст. 2 Федерального закона от 7 ноября г. N ФЗ "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" нагрузки для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля г. N 7. Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста. Подъем и перемещение тяжестей в пределах норм, указанных в данном Постановлении, допускается, если это связано напрямую с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Помимо этого, лица моложе 18 лет не допускаются также к прохождению государственной службы, на основании пункта 1 статьи 21 Федерального закона от 31 июля г. N ФЗ "Об основах государственной службы Российской Федерации", работе по совместительству (ч. 6 ст. ТК), работе вахтовым методом, в соответствии со статьей ТК, работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. ТК). Помимо этого, с работником, не достигшим совершеннолетия, не может заключаться договор о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. ТК).

Другой комментарий к Ст. Трудового кодекса Российской Федерации

1. Запрещение применения труда лиц в возрасте до 18 лет вызвано двумя обстоятельствами: особой заботой об их здоровье, для чего запрещается физически тяжелый труд и труд в опасных и вредных условиях, и заботой об их нравственном развитии, для чего запрещается труд в определенных сферах.

2. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, утверждается в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время такой порядок еще не установлен, поэтому следует руководствоваться нормативными правовыми актами, принятыми до введения в действие ТК РФ.

3. Основные гигиенические критерии допустимых условий и видов работ для профессионального обучения и труда подростков утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 4 апреля г. N 5. В соответствии с ними безопасными для подростков видами деятельности являются те, которые соответствуют их возрастным и функциональным возможностям, не оказывают неблагоприятного влияния на их рост, развитие и состояние здоровья, исключают повышенную опасность травматизма для подростков и окружающих, учитывают повышенную чувствительность организма подростков к действию факторов производственной среды.

4. В соответствии с ч. ч. 1 и 2 ст. ТК РФ работников в возрасте моложе восемнадцати лет запрещено привлекать:

- к работам с вредными и (или) опасными условиями труда;

- к подземным работам;

- к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию;

- к переноске и передвижению тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

5. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применять труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден Постановлением Правительства РФ от 25 февраля г. N (в ред. от 20 июня г.). В него включены 43 вида производств и 2 - видов работ в них. На всех указанных в Перечне работах труд несовершеннолетних работников запрещен.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие летнего возраста, могут находиться на работах, включенных в Перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные, подземные и подводные работы).

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в Перечень, допускается для лиц не моложе 17 лет при условии достижения к моменту окончания обучения летнего возраста. Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в Перечень, и не достигшие летнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

Работодатель может принимать решение о применении труда лиц моложе 18 лет на работах, включенных в настоящий Перечень, при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, при положительном заключении государственной экспертизы условий труда и службы Госсанэпиднадзора субъекта Российской Федерации. Об аттестации рабочих мест см. комментарий к статье Трудового кодекса России.

6. Привлечение работников моложе 18 лет к подземным работам при добыче полезных ископаемых, строительстве метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений, выполняемых рабочими всех профессий, запрещено. Это положение соответствует требованиям Конвенции МОТ N "О минимальном возрасте допуска на подземные работы в шахтах и рудниках", ратифицированной СССР в г. (см. Указ Президиума Верховного Совета СССР от 18 июня г. (ВВС СССР. N Ст. )), в соответствии с которой возраст допуска к подземным работам не может быть менее 16 лет.

7. К работам, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию несовершеннолетних, относятся игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами. Выполнение любых работ в этих сферах несовершеннолетним запрещено.

8. К игорным заведениям относятся казино, тотализаторы, букмекерские конторы, залы игровых автоматов и иные заведения, в которых на основании лицензии на осуществление предпринимательской деятельности в области игорного бизнеса проводятся азартные игры и (или) принимаются ставки на пари (например, ипподромы). Лица в возрасте до 18 лет не могут привлекаться ни к каким работам в игорных заведениях.

9. В соответствии с п. 4 Правил допуска лиц к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 6 августа г. N (в ред. от 17 ноября г.), лица моложе 18 лет не допускаются к работе с наркотическими средствами и психотропными веществами.

В соответствии со ст. 2 Федерального закона "О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием" от 7 ноября г. N ФЗ (в ред. от 22 августа г.) к работам с токсическими химикатами, относящимися к токсическому оружию, допускаются граждане, достигшие возраста 20 лет.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную установлены Постановлением Минтруда России от 7 апреля г. N 7 (БНА. N 29). Они дифференцированы для юношей и девушек, а также в зависимости от возраста.

Подъем и перемещение тяжестей в пределах указанных норм допускаются, если это непосредственно связано с выполняемой постоянной профессиональной работой. В массу поднимаемого и перемещаемого груза включается масса тары и упаковки.

Помимо указанных в ст. ТК РФ работ, лица моложе 18 лет не допускаются также:

- к прохождению государственной службы (п. 1 ст. 21 Федерального закона "Об основах государственной службы в РФ");

- к работе по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями (ч. 5 ст. ТК РФ);

- к работе вахтовым методом (ст. ТК РФ);

- к работе в религиозных организациях (ч. 2 ст. ТК РФ);

- к заключению договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. ТК РФ).

ТК РФ Статья Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).

(в ред. Федеральных законов от N ФЗ, от N ФЗ)

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Принимаем на работу несовершеннолетних: все за и против

Кто такие несовершеннолетние *

Онлайн консультант

В период летних каникул большинство подростков в возрасте от 14 до 18 лет имеют возможность и желание временно трудоустроиться в целях получения дополнительного дохода.

Как показывает практика, из года в год Центр занятости населения (ЦЗН) г. Губкина направляет несовершеннолетних детей, желающих трудоустроиться, и их родителей в учреждения нашего города (в основном это предприятия бюджетной сферы: общеобразовательные и спортивные школы, детские сады, библиотеки и т.п.), которые заключают с подростками трудовые договоры. Ребята востребованы в направлениях, не требующих специальной квалификации: в качестве подсобных рабочих, уборщиков территорий, распространителей рекламных листовок на улицах, расклейщиков объявлений, в сфере благоустройства и озеленения территорий, реставрации библиотечного фонда и прочее.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Это общее правило, из которого имеются исключения, в том числе, допускающие заключение трудового договора в более раннем возрасте. Для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения, с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет (абз. 3 ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации).

Следует учитывать, что подростков запрещается привлекать к работам с вредными и опасными условиями труда, а также к тем работам, выполнение которых может нанести вред не только здоровью, но и нравственному развитию (торговля спиртными напитками, табачными изделиями, работа в казино, ночных клубах и другие). Несовершеннолетним запрещается работа, связанная с переноской тяжестей, превышающих установленные для них нормы. Также запрещается принимать несовершеннолетних на работу по совместительству, привлекать к работе в праздники и выходные дни даже с их согласия, сверхурочно и в ночное время.

Таким образом, разрешение из органов опеки и попечительства при трудоустройстве на временные работы граждан в возрасте 14 - 15 лет обязательно.

В целях получения соответствующего разрешения подростки и их родители (законные представители) должны обратиться с письменными заявлениями в отдел по охране прав детей, опеке и попечительству управления социальной политики администрации Губкинского городского округа по адресу: Белгородская область, г. Губкин, ул. Победы 3, каб. , с предоставлением следующих документов и их копий:

- информации о месте трудоустройства и должности (копия направления из ЦЗН г. Губкина или проекта договора на организацию временного трудоустройства в организации, учреждения);

- паспорта законного представителя несовершеннолетнего - родителя, усыновителя, опекуна, попечителя (если произошла смена фамилии родителя и отличается от его фамилии, указанной в свидетельстве о рождении несовершеннолетнего, прилагается свидетельство о заключении/расторжении брака или иной документ, подтверждающего полномочия законного представителя);

- паспорта несовершеннолетнего в возрасте от 14 до 16 лет;

- свидетельства о рождении несовершеннолетнего;

- медицинской справки о состоянии здоровья несовершеннолетнего.

Приём заявлений и документов осуществляется при личном присутствии несовершеннолетнего и одного из родителей. Приемные дни: понедельник - пятница с до , тел. ,

Разрешение органов опеки и попечительства на трудоустройство граждан в возрасте 14 - 15 лет предоставляется несовершеннолетним работодателю или в ЦЗН в составе прочих необходимых документов.

Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию

Многие компании стремятся привлечь перспективных молодых специалистов в те профессиональные сферы, где не хватает готовых кадров или где требуется свежий взгляд и нестандартное мышление. Одним из способов стала организация стажировок для учащихся вузов. Практика для студентов – возможность увидеть молодого специалиста в реальном деле и оценить его потенциал, а также экономия на фонде оплаты труда и возможность разгрузить сотрудников от рутины. Плюсы очевидны, поэтому в статье разберем, как реализовать и оформить прием студентов на практику в организацию.

Можно ли принимать на работу несовершеннолетних

Согласно статье 63 ТК РФ граждане могут начинать трудовую деятельность с 16 лет. Но иногда принимают на работу в 15 и даже младше. Например, модели, актеры театра, кино и цирка, участники музыкальных творческих коллективов и спортсмены могут приступить к работе и в более юном возрасте.  

Чтобы заключить договор с несовершеннолетним работником, которому исполнилось 14 лет нужно получить согласие одного из родителей или опекуна. А вот получать разрешение органов опеки больше не нужно (Федеральный закон от № ФЗ). Однако это не распространяется на детей-сирот. Для трудоустройства таких подростков нужно письменное согласие опеки или законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Договор подписывает подросток, но один из родителей тоже ставит свою подпись. Несовершеннолетний сотрудник ти лет может сам подписывать договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Если подростку нет 14 лет, то трудовой договор с ним могут заключить только театральные, концертные, кинематографические организации и цирки (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). В этом случае также требуется разрешение одного из родителей или опекуна и органов опеки. Трудовой договор от имени ребенка в этом случае подписывает один из родителей (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. ТК РФ).

Совет. Обязательно требуйте письменное согласие, чтобы избежать претензий в случае разбирательств или проверок надзорных органов. Если один из родителей юного работника против его трудоустройства, то решающим фактором будет письменное разрешение второго родителя и мнение самого ребенка.

Скачать образец согласия можнопо ссылке.

Несовершеннолетний гражданин, если он не связан с культурной деятельностью, модельным бизнесом или спортом, при приеме на работу должен обладать минимальным уровнем образования – хотя бы 9 классов средней школы. Если из учебного заведения его отчислили, должен предоставить справку, что продолжает учиться по другой форме обучения. 

Труд несовершеннолетних работников не должен причинять вред здоровью и мешать учебе.  Для подростков допустима только легкая работа: быть аниматором в парке или продавать мороженое, помогать на дому, работать уборщиком или раздавать листовки. Также юный специалист с согласия родителей может зарегистрировать ИП или самозанятость и стать предпринимателем.

Обратите внимание! Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками может быть невыгодно им самим в будущем. Если подросток работал до 14 лет, то эти периоды Пенсионный фонд исключит из стажа для расчета пенсии, потому что работа в этом возрасте в целом не предусмотрена законодательством.

В большинстве случаев компании нанимают юных работников от 16 до 18 лет. Государство тоже вносит свой вклад в это с помощью квотирования рабочих мест. Работодатели обязаны выделять места для специалистов моложе 18 лет, а также сирот до 23 лет, выпускников вузов и средне-специальных учебных заведений, которые ищут работу по специальности впервые. Или перечислять компенсацию в местный бюджет за отсутствие среди сотрудников молодежи. 

Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности персонала, остальные параметры регулируются местным законодательством (ст. Закона от г. ). Размеры квот в каждом регионе разные, например, в Москве – 2% (Закон г. Москва № 90 от ). Квота распространяется на все компании и ИП с персоналом более человек.

Важно! Нельзя принимать на работу иностранцев младше 18 лет, временно пребывающих в РФ, у которых нет РВП или ВНЖ (ст. 13 и Закона от 25 июля г. N ФЗ).

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан читайте встатье.

Трудовые права несовершеннолетних работников

Права малолетних граждан регламентируют статья 37 Конституции РФ. Юные работники вправе выбирать работу, где они хотят трудиться, принуждать их нельзя. Также они имеют право на отдых и достойную оплату за труд.

В главе 42 ТК РФ прописаны особые правила работы для подростков моложе 18 лет. Несовершеннолетний работник имеет право на:

  • безопасную трудовую деятельность. Он не может работать вахтовым методом, его нельзя привлечь ни на основную работу, ни по совместительству для работы под землей или с вредными условиями труда, а также работу, которая влияет на его нравственное развитие: нельзя работать в баре или казино, продавать сигареты и алкоголь, наркотики, эротические товары. Нельзя работать в религиозных организациях (ст. , , , ТК РФ). Нельзя заставлять подростков переносить тяжести вручную сверх норм (предельно допустимые нагрузки установлены постановлением Минтруда РФ от № 7).  
  • отдых. Юного сотрудника нельзя вызывать на работу в выходные дни и праздники, заставлять работать сверхурочно или выходить в ночную смену. В командировки тоже отправлять нельзя, даже если сотрудник сам этого хочет (ст. ТК РФ). Исключение – сотрудники творческих профессий, согласно перечню в Постановлении Правительства РФ от г. № 

Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляют на 31 календарный день и взять они его могут в любое время. Отозвать подростка из отпуска или заменить время отдыха компенсацией нельзя (ст. , , ТК РФ). 

  • работу без испытания и без договора о материальной ответственности. Подросткам нельзя устанавливать испытательный срок, у них еще нет опыта работы и в своей деятельности они будут допускать ошибки. Поэтому статья 70 ТК РФ устанавливает это правило, чтобы у недобросовестных работодателей не возникло соблазна уволить таких сотрудников за то, что не прошли испытание. 

Материальная ответственность несовершеннолетних работников регулируется статьей ТК РФ. Договор о ней нельзя заключить с гражданами моложе 18 лет, но, тем не менее, если малолетний работник причинит ущерб нанимателю, отвечать он будет на общих основаниях. Если подростку 14–15 лет, то родитель, который дал согласие на трудоустройство, несет субсидиарную ответственность.  

  • поход к врачам за счет работодателя. На медицинский осмотр несовершеннолетних работников отправляют в обязательном порядке. Работодатель обязан организовать медобследование за свой счет (ст. 69, ТК РФ).
  • специальную продолжительность рабочего дня или недели. Подростки до 16 лет могут работать не больше 5 часов в день и 24 часов в неделю, а если они совмещают учебу и работу, то в половину меньше. Для тех, кому уже есть 16 лет – 7 часов в день и 35 часов в неделю. Если они учатся, то норма уменьшается до 4 часов в день. Также юные сотрудники могут работать по гибкому графику или на удаленке (ст. 92, 93, ТК РФ). 
  • оплату своего труда. Оплата несовершеннолетним работникам при повременной системе исчисляется исходя из отработанного времени с учетом сокращенной недели или дня, а при сдельной – по сдельным расценкам. Работодатель может доплачивать юным работникам до уровня взрослых коллег, но не обязан (ст. ТК РФ).
  • защиту от незаконного увольнения. Чтобы уволить малолетнего гражданина по инициативе работодателя нужно получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. ТК РФ). Исключение – ликвидация организации. 

Больше информации об управлении оплатой труда вы узнаете в нашем курсе.

Документы и порядок приема на работу

Документы, которые нужно попросить у подростка:

  • Паспорт
  • Трудовая книжка и СНИЛС (если его нет, оформляет работодатель, а трудовую ведет в электронном виде)
  • справка о медосмотре /у (скачать образец)
  • согласие родителей, если нет 16 лет, и разрешение от опеки, если нет 15
  • аттестат или справка с режимом обучения, если работник еще учится
  • приписное свидетельство для мальчиков 17 лет

Трудовой договор с несовершеннолетним работником можно подписать на определенный срок, если подростка берут на временные работы до двух месяцев (ст. 59 ТК РФ) либо заключить договор ГПХ. В последнем случае не требуется проходить медосмотр. Расторгнуть оба договора легче, чем бессрочный трудовой.  

Про особенности заключения договора ГПХ читайтев статье.

Порядок приема подростка не отличается приема взрослых:

  1. Проверьте документы
  2. Направьте на медосмотр
  3. Ознакомьте юного работника с ЛНА компании и должностной инструкцией под подпись
  4. Подпишите договор и приказ
  5. Отправьте в пенсионный фонд отчет СЗВ-ТД.

Особенности приема разных категорий сотрудников разъясняем на нашем популярном курсе, который прошли уже многие кадровики. Если не уверены, то попробуйте сначала экспресс-курс, а потом приобретете основной со скидкой.

nest...

казино с бесплатным фрибетом Игровой автомат Won Won Rich играть бесплатно ᐈ Игровой Автомат Big Panda Играть Онлайн Бесплатно Amatic™ играть онлайн бесплатно 3 лет Игровой автомат Yamato играть бесплатно рекламе казино vulkan игровые автоматы бесплатно игры онлайн казино на деньги Treasure Island игровой автомат Quickspin казино калигула гта са фото вабанк казино отзывы казино фрэнк синатра slottica казино бездепозитный бонус отзывы мопс казино большое казино монтекарло вкладка с реклама казино вулкан в хроме биткоин казино 999 вулкан россия казино гаминатор игровые автоматы бесплатно лицензионное казино как проверить подлинность CandyLicious игровой автомат Gameplay Interactive Безкоштовний ігровий автомат Just Jewels Deluxe как использовать на 888 poker ставку на казино почему закрывают онлайн казино Игровой автомат Prohibition играть бесплатно