Vialand Adidas

Aday Kriterleri

Lise(Mezun), Ön Lisans(Öğrenci), Ön Lisans(Mezun), Üniversite(Öğrenci), Üniversite(Mezun), Yüksek Lisans(Öğrenci), Yüksek Lisans(Mezun)

Hakkımızda

At adidas Group, our love of sport drives who we are and what we do. But just as a ball is more than leather and thread, and a shoe more than padding and plastic, we are bigger than our products. We don’t just work to create faster shoes and lighter fabrics: We strive to help athletes everywhere perform their best. We believe that it’s hard work inventing the future of sport, and that’s why we love it; that when you push your limits, you make it possible for others to push theirs. At adidas Group, this drive it what connects us, whether we’re working for TaylorMade, adidas or Reebok. We’re all working toward a future motivated by passion, original thinking, and the desire to build upon a proud legacy. From design to production to logistics to technology, every role in all our brands is connected to this. Our roles span the range of our brands, as well as spanning the globe. No matter what you do, or what country or city you do it in, your work helps make greatness possible. ****** adidas Group olarak spora olan sevgimiz kim olduğumuzu ve ne yaptığımızı tanımlar. Nasıl bir top deri ve iplikten, bir ayakkabı taban ve plastikten fazlasıysa; biz de ürünlerimizden daha fazlasıyız. Biz sadece daha hızlı ayakkabılar ve daha hafif kumaşlar üretmek için çalışmıyoruz, biz sporculara en iyi performanslarını sergilemelerine yardım etmek için çaba harcıyoruz. Sporun geleceğini şekillendirmenin zor bir görev olduğunu biliyoruz ve bu görevi işte bu yüzden seviyoruz! Sınırları zorlamanın, başkalarına da kendi sınırlarını zorlaması konusunda ilham vereceğine inanıyoruz. adidas, Reebok veya TaylorMade; adidas Group’ta hangi marka için çalışırsak çalışalım bu amaç bizi birbirimize bağlıyor. Burada hepimiz tutku dolu, yeni fikirlerle beslenen, gurur yüklü marka mirasımızı yükseltmeyi hedefleyen bir gelecek için çalışıyoruz. Tasarımdan üretime, lojistikten teknolojiye markalarımızdaki her pozisyon bizi bu hedefe bağlıyor. Pozisyonlarımız hem bütün markalarımızı, hem de dünyadaki çok farklı lokasyonları kapsıyor. Deneyimin, hangi ülke veya şehirde yaşıyor olman önemli değil, yaptığın iş her zaman mükemmelli mümkün kılacaktır.

Şirketin Aydınlatma Metni

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN TOPLANMASI VE İŞLENMESİ HAKKINDA AYDINLATMA METNİSize kişisel verilerinizin toplanması ve işlenmesi ile ilgili aşağıdaki bilgileri sunarıfunduszeue.info Kişisel Verilerinizin Toplanması ve İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni ("Aydınlatma Metni"), bir bildirim görevi görür ve kişisel verilerinizin işvereniniz olarak veri sorumlusu sıfatıyla İstanbul Ticaret Sicil Müdürlüğü nezdinde sicil numarası ile kayıtlı olan ve kayıtlı merkezi "Rönesans Biz Plaza Mecidiyeköy Mah. Oğuz Sok. No. 4 Şişli/İstanbul" adresinde bulunan adidas Malzemeleri Satış ve Pazarlama A.Ş. (“İşveren”) tarafından işlenmesi ve adidas bünyesinde bulunan adidas AG ve iştiraklerine aktarılmasını ve özellikle adidas çalışanlarının verilerinin işlenmesi için kullanılan bilgisayar sistemlerinin amacını açıklar. Bu bildirim herhangi bir endişeye neden olmamalıdır, ancak geçerli veri koruma mevzuatı kapsamında bu bildirimi sunmakla – ki bundan mutluluk duyarız – yükümlüyüz. Kişisel verilerinizin kullanımı veya bu bildirim hakkında herhangi bir sorunuz olması durumunda, lütfen sizlere anlaşılmaz gelen her şeyi açıklayacak olan yerel Hukuk Departmanınız veya adidas Veri Koruma Departmanı ile iletişime geçin Sizden Hangi Bilgileri Topluyoruz? sayılı İş Kanunu'nun maddesi aşağıdaki hükme amirdir:"İşveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. İşveren bu dosyada, işçinin kimlik bilgilerinin yanında, bu Kanun ve diğer kanunlar uyarınca düzenlemek zorunda olduğu her türlü belge ve kayıtları saklamak ve bunları istendiği zaman yetkili memur ve mercilere göstermek zorundadır. İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kuralları ve hukuka uygun olarak kullanmak ve gizli kalmasında işçinin haklı çıkarı bulunan bilgileri açıklamamakla yükümlüdür"Buna göre, İşveren, çalışan için bir özlük dosyası düzenlemekle yükümlüdür. İşveren, özlük dosyasında işin ve işletmenin gereği bulunması gereken bilgi ve belgeleri çalışandan ve/veya üçüncü kişilerden temin etme hakkını funduszeue.infoşisel verilere iletişim bilgileri, işte bulunma zamanları, temel bilgiler, kurumsal veriler, sosyal veriler, banka bilgileri ve mali bilgiler, sağlık bilgileri, özgeçmiş, değerlendirmeler vs.’nin yanı sıra takvim kayıtları, iletişim bilgileri, e-posta adresleri, ofis ve masaüstü yazılımını kullanımız ile bağlantılı belgeler ile benzeri bilgiler dahildir. Bu veriler genellikle istihdam ilişkisi esnasında sizin bilginiz dahilinde toplanacak, işlenecek ve kullanılacak, bu nedenle gelecekte bağımsız bir bildirimin konusu olmayacaktır. Bundan böyle, tüm bu bilgiler toplu olarak “İşle İlgili Kişisel Veriler” olarak anılacaktır.Söz konusu İşle İlgili Kişisel Veriler tamamen veya kısmen otomatik olan ya da herhangi bir veri kayıt sisteminin parçası olmak kaydıyla otomatik olmayan yollarla sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu ("Kanun") Madde 5 ve 6'da belirtilen hukuki sebeplere dayanılarak toplanmaktadır İşle İlgili Kişisel Verilerinizi Ne Amaçla Topluyor, İşliyoruz ve Kullanıyoruz?adidas’un diğer üyeleri, özellikle grup genelindeki veri tabanlarına erişimde, siz ile diğer üye arasındaki bir anlaşma veya şirketin meşru menfaatleri gerekçesiyle veya sizin izniniz dahilinde olması durumunda İşle İlgili Kişisel Verileri toplayabilir, işleyebilir ve kullanabilir. Elektronik sistemleri (intranet, kariyer platformları, ortak çalışma alanları, doküman yönetim sistemleri, masa üstü ve ofis yazılımı gibi) kullanmanız konusunda şüpheye mahal vermemek adına, İşle İlgili Kişisel Verileri işlememiz ve grup genelindeki merkezileşmiş BT işlevlerini kullanmamız (bulut çözümleri gibi harici çözümlerin kullanılması dahil) gerekmektedir; bunun nedeni bu tür merkezileştirilmiş elektronik iletişim sistemlerinin ve elektronik çalışma alanlarının her uluslararası şirket için gerekli olmasıdır. Grup genelinde kullanılan tüm elektronik sistemler, özellikle tüm telekomünikasyon ve e-posta sistemleri ile diğer iletişim sistemlerinin yanı sıra grup genelindeki ortak çalışma alanları ve internet erişimi tüm Adidas için merkezi olarak adidas AG tarafından sağlanır. Kanun tarafından gerekli görülmediği veya izin verilmediği veya sizin tarafınızdan izin verilmediği ya da sizin yararınıza olmadığı sürece, İşle İlgili Kişisel Verileri bu bölümde belirtilen amaçlarla uyumlu olmayan amaçlarla kullanmayacağız (Örneğin; tıbbi bir acil durumda).Çalışanın kişisel verileri, KVKK ve diğer kanunlarda öngörülen usul ve esaslar ile yukarıda belirtilen ilkeler çerçevesinde, hukuk ve dürüstlük kurallarına uygun olarak, doğru ve güncel olarak, belirli, açık ve meşru amaçlar doğrultusunda, işlenme amaçları ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü olarak ve amaç için gerekli olan süre kadar muhafaza edilerek işlenecektir İşle İlgili Kişisel Verilerinizi Kime ve Hangi Amaçla Aktarıyoruz?İşveren adidas’un bir parçasıdır. İşle İlgili Kişisel Verilerin adidas AG veya bağlı işletmeleri ile paylaşılması, grubun işleyişi ve özellikle grup genelindeki İK yönetimi, grup içerisindeki sınır ötesi ekip çalışmaları ve şirketler arası konu ve projelerin geliştirilmesi için gerekmektedir. Veriler yalnızca işbu Aydınlatma Metni'nin 2 numaralı maddesi altında belirtilen amaçlarla ve yalnızca gerçekten gerekli olduğu ölçüde paylaşılır. adidas ona bağlı tüm şirketlerden oluşur. (adidas’un son Yıllık Raporunun “İştirakler” bölümüne bakın)İşle İlgili Kişisel Verilerinizin korunması için uygun olan tüm yasal, organizasyonel ve teknik önlemlerin alınması reasüre edilir. Buna veri güvenliği standartlarına uyum ve eğitimin, yalnızca yetkili personelin kişisel verilerinize erişiminin ve bu tür erişimlerin yalnızca meşru iş hedefleri doğrultusunda verilmesinin sağlanmasının yanı sıra, geçerli kanunlarca gerekli görüldüğü takdirde ilgili veri koruma sözleşmelerinin (grup içi sözleşmeler dahil) yapılması da dahildir. İşle İlgili Kişisel Verilerinize erişimi olan bireyler katı bir gizlilik yükümlülüğü altına funduszeue.inforinizin alıcıları ülkenizde veya dış ülkelerde bulunan, bu ekin 2 numaralı maddesinde belirtilen amaçları (bkz. yukarıda) yerine getirmek üzere bizim tarafımızdan görevlendirilen üçüncü taraflar olabilir. Bu durumda, bu tarafların geçerli veri koruma kanunlarına uymasını da sağlayacağız. 4. İşle İlgili Kişisel Verileriniz ile ilgili Haklarınızı Nasıl Kullanacaksınız?Bilgilerinizin zamanında, doğru ve eksiksiz bir şekilde işlenmesini sağlamaya yardımcı olmak amacıyla gelişmiş teknoloji ve iyi tanımlanmış uygulamalar kullanıyoruz. Bu nedenle hatalı veya eksik bulunan hiçbir bilgi yukarıdaki amaçlara uygun olan veya aksi geçerli kanunlarca gerekli görülen süreden daha fazla saklanmayacaktır. Bu amaçla, İşle İlgili Kişisel Verilerinizin işlenmesi konusunda bilgi talep etme ve bu tür İşle İlgili Kişisel Verilerin olgusal olarak hatalı, eksik veya işbu bildirimde belirtilen amaçlar ile uyumsuz çıkması durumunda, bunların düzeltilmesini veya silinmesini talep etme hakkınız vardır. Eğer İşle İlgili Kişisel Verilerinize erişme veya bunları düzeltme hakkınızı kullanmak isterseniz veya İşle İlgili Kişisel Verilerinizin bildirimde belirtildiği gibi işlenmesi veya aktarılmasına itiraz etmek için haklı bir nedeniniz varsa, lütfen İK Müdürünüz veya İK ortağınız ile iletişim funduszeue.info’un "İstisnalar" Başlıklı maddesinde öngörülen haller saklı kalmak kaydıyla, Kanun'un maddesi çerçevesinde İşveren'e başvurarak kişisel verilerinizin;a) İşlenip işlenmediğini öğrenme,b) Kişisel verileriniz işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme,c) Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme,d) Kişisel verilerinizin yurt içinde veya yurt dışında aktarıldığı üçüncü kişileri bilme,e) Kişisel verilerinizin eksik veya yanlış işlenmiş ise düzeltilmesini isteme,f) Kanun’un 7. maddesinde öngörülen şartlar çerçevesinde kişisel verilerinizin silinmesini veya yok edilmesini isteme,g) Kişisel verilerinizin aktarıldığı üçüncü kişilere yukarıda sayılan (d) ve (e) bentleri uyarınca yapılan işlemlerin bildirilmesini isteme,h) Kişisel verilerinizin münhasıran otomatik sistemler ile analiz edilmesi nedeniyle aleyhinize bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme vei) Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız hâlinde zararın giderilmesini talep etme hakkına sahipsiniz.İşle İlgili Kişisel Verilerinizin yukarıda belirtildiği gibi toplanması ve işlenmesine dair açıklamayı okuduğunuzu ve anladığınızı, ve bu kapsamda Kanun'un 5. maddesi uyarınca belirtilen hukuka uygunluk sebeplerinden herhangi birinin varlığı halinde tarafınızdan ayrıca bir onay alınmasına gerek kalınmaksızın bu işlemlerin gerçekleştirilebileceğini doğrulamak için lütfen imzalayın.İşbu Sayılı Kanun Kapsamında Kişisel Verilerinizin Toplanması ve İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni Kanun’un Maddesi uyarınca aydınlatma yükümlülüğünü yerine getirmek üzere hazırlanmıştır.İşbu Kişisel Verilerinizin Toplanması ve İşlenmesi Hakkında Aydınlatma Metni, adidas Spor Malzemeleri Satış ve Pazarlama A.Ş. ile imzalamış olduğunuz iş sözleşmesi doğrultusunda 1 (bir) sureti adidas ve 1 (bir) sureti çalışanda kalmak üzere 2 (iki) suret olarak imzalanmıştıfunduszeue.info:Tarih:İmza:

Yan Haklar

Servis, Yemek Kartı (Ticket, Multinet, Sodexo vb.), Prim.