Ihraç Fazlası Giyim Nereden Alınır Izmir

فروش هارد دوربین مداربسته برای این که بتواند اطلاعات و تصاویر گرفته شده از محیط را ظبط و ذخیره کند نیاز به هارد مناسب دارد تا بتواند بدون هیچ محدودیتی و افت کیفیتی ثبت نماید. جهت دسترسی راحت و آسان به انواع مدل های سیگیت و دیجیتال می توانید از طریق این مرکز اقدام کنید.
بعد از این که دوربین مداربسته و دستگاه ضبط را انتخاب کردیم نوبت به هارد می رسد که یکی از مهمترین لوازم جانبی سیستم های نظارتی می باشد، چون وظیفه ذخیره و ضبط اطلاعات و تصاویر دوربین مداربسته را بر عهده دارد و این امر در صورتی اتفاق می افتد که هارد دیسک مناسب باشد تا بدون افت کیفیتی ذخیره کند.

انتخاب هارد دیسک اهمیتی زیادی در دوربین مداربسته دارد، چون در صورت مشکل برای هارد کلیه تصاویر ضبط شده در آن از بین خواهد رفت و دوربین کارایی خود را از دست می دهد.

انواع هارد دوربین مداربسته

1. هارد دیجیتال
2. هارد سیگیت

هارد وسترن دیجیتال که با لیبل بنفش، قرمز و مشکی و کمپانی سیگیت هارد با لیبل مشکی سفید Surveillance را روانه بازار کرده اند و مناسب دوربین مداربسته می باشند.
هارد دوربین مداربسته به صورت 24 ساعته و هفت روز هفته بدون هیچ گونه خاموشی در حال ذخیره اطلاعات می باشد. و این امر اهمیت آن را جهت انتخاب دوچندان می کند.

هارد دوربین مداربسته از 250 گیگابایت تا 10 ترابایت موجود می باشد.

هارد مناسب برای دستگاه DVR دوربین مداربسته

توجه به نکات زیر در امر انتخاب هارد مناسب دی وی آر تاثیرگذار می باشد:

• طول زمان تصویربرداری
• میزان حرکت موجود در تصویر
• نوع و مقدار فشرده سازی
• کیفیت تصاویر ضبط شده
• سرعت دوران
• سرعت جستجو
• اندازه بافر
• ظرفیت هارد دیسک

مزایای استفاده از هارد

1. فضای زیاد برای ذخیره اطلاعات
2. قابل اطمینان
3. کم هزینه و مقرون به صرفه
4. قیمت مناسب

قیمت هارد دوربین مداربسته

قیمت هارد دوربین مداربسته بسته به ظرفیت، نوع برند، اصلی یا شرکتی بودن بستگی دارد.
البته ناگفته نماند که قیمت هارد بستگی به نرخ ارز و نوسانات ارز در آن بی تاثیر نمی باشد.
جهت دسترسی به انواع هارد باکیفیت و مناسب دوربین مداربسته می توانید از طریق کارشناسان این شرکت ارتباط برقرار کنید تا از خدمات مشاوره رایگان و همچنین ضمانت خرید برخوردار شوید.

جهت خريد و فروش محصولات ميتوانيد با ما در ارتباط باشيد:
مهندس منصوري راه ارتباطي:
	شماره موبایل: 09186665308

منبع: marketcctv.ir

Bu çalışmada girişimci, girişimcilik ve kişilik kavramlarına değinilmiş olup, girişimciler ile maaşlı çalışanlar arasında kişilik özellikleri bağlamında bir fark olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada, Gençöz ve Öncül (2012)’nin Türk kültürüne yönelik geliştirdiği ve 45 maddeden oluşan “Temel Kişilik Özellikleri” ölçeğinden yararlanılarak bir anket formu hazırlanmıştır. Hazırlanan anket formu, 1 Kasım-15 Aralık 2016 tarihleri arasında, Çanakkale il merkezinde yer alan 450 girişimci ve maaşlı çalışana yüz yüze görüşme yöntemi aracılığıyla uygulanmıştır. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar, T-testi ve Anova testleri aracılığıyla analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda girişimci – maaşlı çalışanların kişilik özellikleri bakımından yaş, medeni durum, gelir seviyesi ve iş durumuna göre, “Dışadönüklük”, “Sorumluluk”, “Uyumluluk”, “Duygusal Tutarsızlık”, “Gelişime Açıklık” ve “Olumsuz Değerlik” boyutları arasında anlamlı bir farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar cinsiyet değişkenine göre incelendiğinde ise, “Sorumluluk” ve “Uyumluluk” boyutlarında anlamlı bir farklılık olduğu; kadınların erkeklere göre daha fazla sorumluk sahibi ve uyumlu oldukları sonucuna ulaşılmıştır. Girişimciler ile maaşlı çalışanların kişilik özellikleri arasındaki farklılıklar eğitim değişkenine göre incelendiğinde ise, “Duygusal Tutarsızlık” boyutunda ilköğretim–lise ve lise–ilköğretim eğitim seviyeleri arasında farklılık olduğu; lise eğitim seviyesine sahip girişimci ve maaşlı çalışanların, eğitim seviyesi ilköğretim olanlara göre daha fazla duygusal tutarsızlığa sahip oldukları görülmüştür. Türk kültürüne yönelik olarak geliştirilen “Temel Kişilik Özellikleri” ölçeğinden yararlanılarak gerçekleştirilen bu çalışmanın sonuçlarının literatüre katkı sağlayacağı ve ileride konu ile ilgili yapılacak çalışmalarda yol gösterici olacağı düşünülmektedir. In this study, the concepts of entrepreneur, entrepreneurship and personality are mentioned and also it has been examined whether there is a difference between entrepreneurs and salaried employees in terms of their personality traits. A questionnaire form was prepared by using the "Basic Personality Features" scale developed by Gençöz and Öncül (2012) for Turkish culture and consisting of 45 items for the study. The prepared questionnaire was applied between 1 November and 15 December 2016 through 450 entrepreneurs and salaried employees, faceto-face interviewing methods in Canakkale province center. Differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees were analyzed through the t-test and Anova tests. As a result of the study, it is determined that there is no difference between the dimensions of "Outwardness", "Responsibility", "Compatibility", "Emotional Inconsistency", "Developmental Clarity" and "Negative Validity" according to age, marital status, income level and employment status of entrepreneurs and salaried employees. When the differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees are examined according to gender variable, it is seen that there is a meaningful difference between "Responsibility" and "Compatibility" dimensions. According to this difference, women are more responsible and accountable than men. When the differences between personality traits of entrepreneurs and salaried employees are examined according to educational variables, it is found that there is a difference between primary and high school and primary school education levels in the dimension of "Emotional inconsistency". Entrepreneurs and salaried employees with a high school education level are found to have more emotional inconsistency than those with an education level of primary education. It is considered that the results of this study, which is realized by using the "Basic Personality Traits" scale developed for the Turkish culture, will contribute to the literature and will be a guide for the future studies about this subject.