Ihbar Tazminatı Hesaplama Muhasebe Dersleri

İhbar Tazminatı : Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununun maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işten çıkan işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine ( iş akdinin feshedileceğinin belli bir süre önceden bildirilmesi) ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır.

İhbar tazminatı, ihbar öneli verilmemiş işçilere verilmektedir. Eğer, işçiye işyerindeki (aşağıda belirtilen) kıdem süresine göre önceden iş akdinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise, ihbar öneli (veya ihbar tazminatı) verilmez. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, / bendinde sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır.

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

İş Kanunu işçinin çalışmış olduğu sürelere göre, akdin sona ermesine kadar geçecek süreleri göstermiş bulunmaktadır. Bu süreler işçinin kıdemine göre artan bir şekilde tespit edilmiştir. sayılı İş Kanununun maddesinde, süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekmektedir. Bu bildirim üzerine aşağıdaki sürelerin geçmesi üzerine hizmet akdi feshedilmiş olur.

İhbar Bildirim Süreleri :

Örnek Uygulama : Kafkasya Limited Şirketinde Muhasebe Sorumlusu Olarak Çalışan Yüksel Vatansever Tarihinde işe başlamış, tarihinde işveren tarafından işten çıkarılmış. En son Aldığı Brüt Ücret Tutarı TL'dir. Kidem ve İhbar Tazminatının Hesaplaması Aşağıdaki Gibidir.

İşçinin Aylık Brüt Ücret Tutarı : TL

İşçinin Günlük Ücret Tutarı : TL / 30 : 50 TL

İşçinin Giydirilmiş Günlük Ücreti : 50 TL

4 Yıl İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 4 Yıl : TL

11 Ay İçin Hesaplanan Tutarı : 50 TL * 30 Gün * 11/12 Ay : TL

Brüt Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : TL + TL : TL

Damga vergisi Kesintisi Tutarı : TL * 0, : 55,98 TL

Net Kidem Tazminatı Toplam Tutarı : TL – 55,98 TL : ,02 TL

Kidem Tazminatı Muhasebe Kayıtları :

İhbar Tazminatı Muhasebe Kayıtları :  

İhbar ve Kıdem Tazminatı Ödeme Kaydı : 

Kıdem ve İhbar Tazminatının Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi :

İŞYERİ /İŞÇİ BİLGİLERİ ( Ekler Bölümünü Doldurmayı Unutmayın )

Vergi Bildirimi Kulakçığında Ödeme Türü Kodu Olarak &#; ) ödeme türü kodları varsa bu İşyeri/İşçi Bilgilerine ait Ek doldurulmalıdır.

Bu ödeme türlerine ait bilgi yoksa İŞYERİ / İŞÇİ BİLGİLERİ bildiriminin doldurulmasına gerek yoktur. Bu tablo doldurulmadığı sürece Vergi Bildirimi Tablosunda bulunan (Asgari Ücretli/Diğer Ücretli (Gelir Vergisi Muaf/ İstisna &#; SGK Muaf/ İstisna )satırlarında bilgi olmayacaktır. Bu ekte bulunan tablolar birbiri ile bağlantılıdır.

Önemli Not : Kodunda Gelir Vergisi " 0 " Sıfır ise İşyeri Çalışan Sgk Bilgileri Tablosunda ( Sgk Muaf / istisna Erkek Yada Sgk Muaf / istisna Kadın ) doldurmayı Unutmayın Eğerki Doldurmazsanız Beyannameyi Gönderdiğinizde Hata Verecektir.

Kidem Tazminatı Hesaplama Muhasebe Kayıtları ve Muhtasar Beyannamede Gösterilmesi

İlgili

Eğitim Öğretim İle İlgili Belgeler>Konu Anlatımlı Dersler >Muhasebe Dersi İle İlgili Konu Anlatımlar

5. 6. İHBAR TAZMİNATI (MALİYET MUHASEBESİ) (MUHASEBE DERSİ İLE İLGİLİ KONU ANLATIMLAR)

Süresi belli olmayan hizmet sözleşmelerini işçi ve işveren feshedebilir. Sözleşmenin feshinden önce karşı tarafa bildirilmesi gerekir. Biz burada maliyetler açısından işverenin feshi durumunu ele alacağız.

İşveren ihbar süresini işçinin işyerinde çalıştığı süreyi esas alarak hesaplamak durumundadır. Çalışma süresi arttıkça ihbar süresi de uzamaktadır.

Çalışma Süresi                                                                          İhbar Süresi

Altı aydan az                                                                                              2 hafta

Altı ay-bir buçuk yıl arası                                                          4 hafta

Bir buçuk yıl-üç yıl arası                                                           6 hafta

Üç yıldan fazla                                                                           8 hafta

İşverenler İş Aktinin Feshinde İki Yol İzleyebilirler;

1) Yukarıdaki sürelerle işveren işçiyi çalıştırmaya devam etmektedir. Böyle davranması durumunda işveren işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermelidir.

2) Genellikle uygulanan yöntem ise işveren işçiye yukarıdaki sürelere ilişkin ücreti peşin olarak öder. Buna ihbar tazminatı denmektedir.

İhbar tazminatı hesaplanırken esas ücretle beraber diğer bütün haklarda dikkate alınarak hesaplama yapılır. İhbar tazminatı (bilgi yelpazesi. net) sözleşmenin feshedildiği son yevmiye üzerinden hesaplanır. Buna geçici olmayan her türlü prim ve yıllık ikramiyeler de eklenir.

İhbar tazminatı bir iş karşılığı olarak verilmediği için gelir ve damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılmamaktadır.

İçerik Detaylar

Muhasebe; ticari faaliyette bulunan bir işletmenin tüm günlük finansal hareketlerini belgelemek, sınıflandırmak, kaydetmek, özetlemek ve raporlamak üzere sorumlu olan kişilere ya da kurumlara sunduğu sistemli bilgiler bütünüdür. Eğitim içeriğimiz aşağıdaki gibidir. 

Genel Muhasebe Kursu ile neleri öğreneceksiniz?

• Muhasebe kavramının tanımını,
• Genel muhasebe ve ön muhasebe arasındaki farkları,
• İşletmelerin yasal yükümlülüklerini,
• Muhasebe alanında kullanılan belgeleri ve defterleri,
• Muhasebe alanında kullanılan belgeleri kaybetme durumunda yapılabilecekleri,
• Muhasebe alanında kullanılan fatura ve fatura yerine sayılan belgeleri,
• En çok kullanılan muhasebe programlarını ve işlevlerini.

Bu Kurs Kimler İçin Uygun? 

• Hiç muhasebe bilgisi olmayan ve öğrenmek isteyenler
• Mevcut muhasebe bilgisini geliştirmek isteyenler
• Muhasebe bilgisi gerektiren işlere başvurmak isteyenler
• KPSS vb. sınavlarda başarılı olmak isteyenler

MUHASEBE EĞİTİM İÇERİĞİ
 

Muhasebenin Tanımı ve Önemi

Bilanço

Gelir Tablosu

Hesap Kavramı ve Hesap Grupları

Varlık Hesapları

·      Dönen Varlıklar

·      Duran Varlıklar

Borç Hesapları

·      Kısa Vadeli Borçlar

·      Uzun Vadeli Borçlar

Öz Kaynak Hesapları

Gelir ve Gider Hesapları

Dönem Sonu İşlemleri

·      Yansıtma İşlemleri

·      Amortisman Hesaplama Yöntemleri

·      Dönem Ayırıcı Hesaplar ve Kayıtlar

                      KDV Tahakkuku

İş Kanunu Uygulamaları

·      Ücret, Ücret Eklenti ve Kesintileri

·      Bordro Hesaplama

·      Ücret Tahakkuk Kaydı

·      Kıdem Tazminatı

·      İhbar Tazminatı