Müezzin Maaşı Ne Kadar 2018

DEVLET MEMURLARI KANUNU VE BAZI KANUNLAR İLE SAYILI KANUN

HÜKMÜNDE KARARNAMEDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUN

MADDE 1- 22/6/ tarihli ve sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 28/11/ tarihi itibarıyla Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında sayılı Kanunun 86 ncı maddesi kapsamında açıktan vekil imam-hatip ve vekil müezzin-kayyım olarak görev yapmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde müracaat edenler, geçerliliği devam eden kamu personeli seçme sınavından Başkanlıkça belirlenecek yeterli puanı almış olmaları ve Başkanlıkça belirlenecek usul ve esaslara göre yapılacak sözlü ve/veya uygulamalı sınavda başarılı olmaları şartıyla, Başkanlıkça ilan edilecek yerlerde görevlendirilmek üzere imam-hatip ve müezzin-kayyım unvanlı memur kadrolarına atanırlar. Bu madde uyarınca memur kadrolarına atananların dört yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.

Bu madde kapsamında atama yapılacak kadrolar, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek kadro ve pozisyonlara ilişkin mevzuatın eki cetvellerin Başkanlığa ait bölümüne eklenmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar; unvanı, sınıfı, adedi ve derecesi belirtilmek suretiyle atamanın yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.”

MADDE 2- 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (B) fıkrasının üçüncü paragrafında yer alan “tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların;

“Yurtdışı teşkilatlarında bu fıkra kapsamında istihdam edilecek sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi süreleri, zorunlu hâllerde mali yılla sınırlı olma şartı aranmaksızın Cumhurbaşkanınca belirlenebilir.”

“Bu fıkranın diğer paragraflarındaki hükümler ile özel kanunlarındaki hükümler saklı kalmak kaydıyla, bu Kanuna tâbi kamu idarelerinde Cumhurbaşkanınca belirlenecek pozisyon unvanlarında çalıştırılmak üzere işin geçici olması şartı aranmaksızın sözleşmeli personel istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edilen sözleşmeli personelden aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar bu sürenin bitiminden itibaren otuz gün içinde talepte bulunmaları hâlinde bulundukları yerde aynı unvanlı memur kadrolarına atanır. Bulundukları pozisyon unvanı ile aynı unvanlı memur kadrosu bulunmayanların atanacağı kadrolar Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu personel can güvenliği ve sağlık sebepleri hariç olmak üzere üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Memur kadrolarına atananlar, aynı yerde en az bir yıl daha görev yapar. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların, sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. Bu kapsamda memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, 8/6/ tarihli ve sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır. Bu kapsamda sözleşmeli personelin atanacağı memur kadroları, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek ilgili kurumların kadro cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi ve teşkilatı belirtilmek suretiyle atama tarihinden itibaren iki ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.”

“Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması ile disipline aykırı fiil ve hâllerin gerçekleşmesi durumunda bu personele verilmesi gereken disiplin cezaları, disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları ile disipline dair diğer hususlar hakkında Devlet memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması ve üstü ceza verilmesini gerektiren fiil ve hâllerde disiplin kurulunun kararı alınarak sözleşmeli personelin görevine atamaya yetkili amirin onayı ile son verilir.”

MADDE 3- sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE Kamu kurum ve kuruluşlarının merkez ve taşra teşkilatı ile bunlara bağlı döner sermayeli kuruluşlarda; bir yıldan az süreli, ayın veya haftanın bazı günleri ya da günün belirli saatleri gibi kısmi zamanlı çalışanlar ile yükseköğretim kurumlarının araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleriyle sınırlı olarak çalışanlar hariç olmak üzere;

a) 28/11/ tarihi itibarıyla;

1) Bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası,

2) 22/6/ tarihli ve sayılı Diyanet İşleri Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanunun 10/A maddesi,

3) sayılı Kanunun 97 nci maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi,

4) sayılı Kanunun ek 3 üncü maddesi,

5) Mülga sayılı Kanunun 35 inci maddesi,

6) sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrası,

7) sayılı Kanunun 30 uncu maddesinin mülga birinci fıkrası,

8) sayılı Kanun,

9) sayılı Kanunun mülga 26 ncı maddesi,

10) sayılı Kanunun 29 uncu maddesinin yedinci fıkrası,

11) sayılı Kanunun 25 inci maddesinin mülga birinci fıkrası,

12) sayılı Kanunun 28 inci maddesi,

13) sayılı Kanunun mülga 21 inci maddesinin üçüncü fıkrası,

14) sayılı Kanunun 6 ncı maddesinin dokuzuncu fıkrasının mülga birinci cümlesi,

15) sayılı Kanunun 8 inci maddesinin dördüncü fıkrası,

16) sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 6 ncı ve ek 26 ncı maddesi,

17) sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin üçüncü fıkrası,

18) sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinin üçüncü fıkrası,

19) Mülga sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 36/A maddesi,

20) 25/8/ tarihli ve sayılı Özel Barınma Hizmeti Veren Kurumlar ve Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 4 üncü maddesi,

21) 11/10/ tarihli ve sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 45/A maddesi,

22) sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin mülga 16 ncı maddesinin yedinci fıkrası,

uyarıncavizelenmiş veya ihdas edilmiş sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar; pozisyonlarının vizeli olduğu teşkilat ve birimde, Türk Tarih Kurumu Başkanlığında bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası kapsamında istihdam edilen ve Kültür ve Turizm Bakanlığının kazı alanları ve ören yerlerinde görevli bulunan arkeolog, restoratör ve müze araştırmacısı unvanlarında çalışan personel ise Kültür ve Turizm Bakanlığının taşra teşkilatında, bu Kanunun ek 41 inci ve ek 44 üncü maddeleri kapsamındaki unvanlar hariç olmak üzere, 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesine tabi kurumlar bakımından bu Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) sayılı cetvelde yer alan bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına, diğer kurumlar bakımından bu kurumların kadro cetvellerinde yer alan aynı unvanlı memur kadrolarına, pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde ise ilgisine göre aynı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin eki (I) sayılı cetvelde veya kurumların kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak ve sözleşmeli personel pozisyonlarına ilişkin vize ve ihdas cetvellerindeki nitelikler dikkate alınmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen memur kadrolarına,

b) İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/ tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına,

c) sayılı Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasının son cümlesi kapsamında Sağlık Bakanlığıyla imzalanan sözleşmeye dayalı olarak 28/11/ tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, görevlerinden ayrılmalarına gerek kalmaksızın, görev yaptıkları aile sağlığı merkezinin bulunduğu Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatında pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına, pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde ise Sağlık Bakanlığının kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen memur kadrolarına,

ç) 8/3/ tarihli ve sayılı Sulama Birlikleri Kanununun geçici 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/ tarihi itibarıyla çalışmakta olan ve 48 inci maddede belirtilen genel şartları taşıyanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, Devlet Su İşleri Genel Müdürlüğü bölge müdürlüklerinde bulunduğu pozisyon unvanıyla aynı unvanlı memur kadrolarına, pozisyon unvanlarıyla aynı unvanlı memur kadrosu olmaması hâlinde ise anılan Genel Müdürlüğün kadro cetvellerinde yer alan kadro unvanlarıyla sınırlı olmak suretiyle Cumhurbaşkanınca belirlenen memur kadrolarına,

bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.

2/7/ tarihli ve sayılı Anayasada Yapılan Değişikliklere Uyum Sağlanması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin inci maddesinin altıncı fıkrası ile geçici 1 inci maddesinin sekizinci fıkrası kapsamında devri yapılan sözleşmeli personel hakkında da birinci fıkra hükümleri uygulanır.

Birinci fıkrada belirtilen mevzuat hükümlerine göre çalışmakta iken 28/11/ tarihinde askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.

28/11/ tarihinden önce 4 üncü maddenin (B) fıkrası ve sayılı Kanun uyarınca çalışmakta iken sayılı Kanun hükümlerine göre aile hekimliği uygulamasında görev alanlar hakkında görevlerinden ayrılmalarına gerek kalmaksızın bu madde hükümleri uygulanır.

Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, ilgili mevzuat hükümlerine göre sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.

Birinci fıkranın (a) ve (c) bentleri kapsamında memur kadrolarına atananlar, sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere dört yıl süreyle başka bir yere atanamazlar. Dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir. Aynı fıkranın (b) bendi kapsamında memur kadrolarına atananların il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birlikleri dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.

Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet süreleri, sayılı Kanun uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır.

Bu maddenin birinci fıkrasının (a), (c) ve (ç) bentleri kapsamında sözleşmeli personelin atanacağı memur kadroları, kadro ve pozisyonlara ilişkin mevzuatın eki cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olmak şartıyla, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek aynı cetvelin ilgili bölümlerine eklenmiş ve memur kadrolarına atananların pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ile iptal edilen pozisyonlar; unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle birinci fıkrada belirtilen altmış günlük sürenin bitiminden itibaren iki ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

Bu maddenin birinci fıkrasının (a) bendinin (1) numaralı alt bendi dışındaki bentleri ve (c) bendi hükmüne göre memur kadrolarına atanma talebinde bulunmayan sözleşmeli personel hakkında bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan mevzuat hükümlerinin; (a) bendinin (1) numaralı alt bendine göre memur kadrolarına atanma talebinde bulunmayan sözleşmeli personel hakkında dördüncü paragrafı hariç 4 üncü maddenin (B) fıkrasının değiştirilen hükümlerinin uygulanmasına devam olunur. Bu personelin yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esaslar Cumhurbaşkanınca düzenlenir. Bu personele ait pozisyonlarda herhangi bir şekilde boşalma olması hâlinde bu pozisyonlar herhangi bir işlem yapılmaksızın iptal edilmiş sayılır. Bu şekilde iptal edilen pozisyonlar kurumlarca bir ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

29/11/ tarihi ile bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih arasında hizmete alınan sözleşmeli personelden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenler hakkında ilgisine göre bu Kanunun 4 üncü maddesinin (B) fıkrası ile sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihteki hükümleri uygulanır.

Bu maddenin uygulamasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Cumhurbaşkanlığı yetkilidir.”

MADDE 4- sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte 4 üncü maddenin (B) fıkrasında yapılan değişikliklere uyum sağlamak amacıyla yapılması gereken düzenlemeler altı ay içinde yürürlüğe konulur. Bu süre içinde mevcut mevzuatın, 4 üncü maddenin (B) fıkrasına aykırı olmayan hükümlerinin uygulanmasına devam edilir.”

MADDE 5- sayılı Kanuna aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE Kültür ve Turizm Bakanlığı, Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü ve Devlet Tiyatroları Genel Müdürlüğünde 28/11/ tarihi itibarıyla 4 üncü maddenin (B) fıkrası kapsamında bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Cumhurbaşkanınca karar verilen sanatsal faaliyetlerde görevlendirilen solist sanatçı ve sanatçı ile sahne üstünde ve sahne gerisinde ihtiyaç duyulan hizmetler için belirlenmiş olan pozisyonlarda sözleşme ile çalışan ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam edenlerden bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içerisinde görev yaptıkları kurumlara yazılı olarak başvuruda bulunan;

a) Solist sanatçı ve sanatçılar; ek geçici 12 nci, ek geçici 14 üncü ve ek geçici 16 ncı maddeler ile kurumlarının özel mevzuat hükümleri kapsamında durumlarına uygun sanatçı pozisyonlarına,

b) Sahne üstü ve gerisinde görev yapan personel; ek geçici 12 nci, ek geçici 14 üncü ve ek geçici 16 ncı maddeler ile kurumlarının özel mevzuat hükümleri kapsamında; 10/6/ tarihli ve sayılı Devlet Tiyatroları Personeli Hakkında Kanunun 5 inci maddesinin (B) ve (C) fıkraları ile 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Opera ve Balesi Personeli Hakkında Kanunun 4 üncü maddesinin (b) ve (c) fıkraları kapsamına giren pozisyonlardan kurumlarınca belirlenecek pozisyonlara;

bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.

Birinci fıkra kapsamında çalışmakta iken bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte askerlik, doğum, evlat edinme, görevlendirme, ücretsiz izin gibi nedenlerle görevlerinde bulunmayanlardan ilgili mevzuatına göre yeniden hizmete alınma şartlarını kaybetmemiş olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Bunlar için birinci fıkrada belirtilen başvuru ve atanmaya ilişkin süreler yeniden hizmete alındıkları tarihten itibaren başlar.

Bu madde hükümlerine göre yeni pozisyonlarına atananların 4 üncü maddenin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak geçirdikleri hizmet süreleri, yeni atandıkları pozisyonlarda geçmiş sayılır ve bu süreler yeni pozisyonlarının mali haklarının tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları yeni pozisyonların mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.

Bu madde hükümlerine göre yapılacak atamalarda kurumların boş pozisyonları kullanılır. Yeterli sayıda boş pozisyon bulunmaması hâlinde atama yapılmasıyla birlikte pozisyon ihdas edilmiş sayılır. Bu şekilde yapılan atamalar atama işlemini takip eden bir ay içinde unvanı, adedi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.

Bu maddenin uygulanmasında ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Kültür ve Turizm Bakanlığı yetkilidir.”

MADDE 6- 3/7/ tarihli ve sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrasına aşağıdaki cümleler eklenmiştir.

“Sözleşmeli personelin işe alınması memur kadrolarına ilk defa alınma usulüne tabidir. Sözleşmeli personelden üç yıllık çalışma süresini tamamlayanlar talepleri hâlinde sözleşmeli personel olarak çalıştırılmalarına esas alınan memur kadrolarına atanır. Bu kapsamda memur kadrolarına atananların bir yıl süreyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz. Bunların sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz.”

MADDE 7- 11/10/ tarihli ve sayılı Sağlık Alanında Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

“GEÇİCİ MADDE 28/11/ tarihi itibarıyla Sağlık Bakanlığı teşkilatında 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununun 86 ncı maddesi kapsamında açıktan vekil ebe ve hemşire olarak görev yapmakta olan ve aynı Kanunun 48 inci maddesinde belirtilen genel şartları taşıyanlar, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren otuz gün içinde müracaat etmeleri hâlinde, Bakanlık tarafından ebe ve hemşire kadrolarına atanırlar. Bu madde uyarınca memur kadrolarına atananların dört yıl süreyle başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakli yapılamaz.

Bu madde kapsamında atama yapılacak kadrolar, başka bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas edilerek kadro ve pozisyonlara ilişkin mevzuatın eki cetvellerin Bakanlığa ait bölümüne eklenmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar; unvanı, sınıfı, adedi ve derecesi belirtilmek suretiyle atamanın yapıldığı tarihten itibaren bir ay içinde Kamu Personel Bilgi Sisteminin bulunduğu kuruma bildirilir.”

MADDE 8- Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MADDE 9- Bu Kanun hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

25/1/

BOLD &#; Diyanet İşleri Başkanlığı, kadroya geçmek isteyen vekil imam hatip ve müezzin kayyımlar için sözlü sınav yapacak.

SINAVLAR ÜÇ İLDE YAPILACAK

Resmi Gazete&#;de yer alan sözlü sınav duyurusuna göre, 28 Kasım &#;de vekil imam hatip ve vekil müezzin kayyım olarak görev alanlar 27 Mart saat &#;a kadar &#;funduszeue.info&#; adresinden başvuruda bulunabilecek. Ankara, İstanbul (Anadolu) ve Kayseri&#;de sözlü yapılacak sınav için adaylar, girmek istedikleri sınav merkezini sınav başvuru ekranındaki ilgili kısımda tercih edecek.

MAAŞLARI YÜZDE 50 ARTACAK

Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde bin vekil imam hatip, da vekil müezzin-kayyım olmak üzere toplam bin kişinin görev yapıyor. Vekil olarak görev yapan imam ve müezzinlere 8 bin lira verilirken, kadro ile bu kişilerin maaşları 12 bin liraya yükselecek.

Tags:diyanet imam kadrodiyanet vekil imam müezzin

3 milyon memurun sabırsızlıkla beklediği memur maaşları netleşmeye başladı. Memurlara şimdiden yüzde oranında enflasyon farkı verilmesi kesinleşti. Peki yılında müezzin maaşları ne kadar olacak, işte müezzinlerin yılında alacağı zamlı yeni maaşları..

Yaklaşık 3 milyon memurun ’un ilk 6 ayı için alacağı maaşlar belli
olmaya başladı. 5 aylık enflasyonun yüzde çıkmasının ardından
evli veya bekar memurun maaşları da gün yüzüne çıktı. Pek Ocak
ayı memur maaşları ne kadar olacak? Hangi memur kaç lira maaş
alacak?

Ocak ayında üç ayrı artışa kavuşacak olan memur maaşları, önce toplu sözleşme zammıyla artacak. Sonrasında 6 aylık enflasyon da maaş artışına eklenecek, aile yardımı da yükselecek. Peki yılı memur maaşları kaç Türk Lirası olacak?

OCAK AYI ZAMLI MEMUR MAAŞLARI: TÜİK’in son enflasyon verilerine göre yılında hangi memur kaç lira maaş
alacak? İşte detaylar

MAAŞLAR TOPLU SÖZLEŞMEYE GÖRE BELİRLENİYOR: Memurların maaş zamları her 6 ayda bir toplu sözleşmede belirlenen oranda artırılıyor. Temmuz ayında yüzde toplu sözleşme zammı ve enflasyon farkı alan memurlar Ocak ayında yine toplu sözleşmede belirlenen enflasyon farkı olmadan yüzde 4 oranında zam alacak. Önümüzdeki dönemde uygulanacak yeni zam oranları ise yılında toplu sözleşme görüşmelerinde belirlenecek

FARK KESİNLEŞTİ: Maaş zammına ilaveten memurlar için bu dönemde enflasyon farkı da kesinleşmiş oldu. Memurların Ocak'ta fark alması için 'in ikinci yarısında enflasyonun Temmuz'da alınan yüzde 'lik zammı aşması gerekiyordu. 5 aylık enflasyon yüzde olarak açıklandı. Böylece memurlara şimdiden yüzde oranında enflasyon farkı verilmesi kesinleşti. Toplam zam oranı ise yüzde 'e ulaşmış oldu. Aralık enflasyonunun 3 Ocak'ta açıklanmasıyla birlikte bu rakam kesinleşecek. Aralık enflasyonu sıfır bile çıksa zam enflasyon farkı ile birlikte yüzde olacak.

ÇOCUK PARASI DA ARTIYOR: Yüzde 4'lük toplu sözleşme zammı ve yüzde 'lük enflasyon farkı ile birlikte yüzde 'e ulaşan zammın ardından memurlara verilen aile yardımlarında da artışlar meydana gelecek. 5 aylık enflasyon verisiyle yaptığımız hesaplamalara göre şu anda çalışmayan eş için ödenen aile yardımı liradan Ocak ayında liraya çıkacak.

Çocuk yardımı tutarı ise yaş için liradan liraya, 6 yaş üstü için liradan liraya yükselecek. Böylece yaş aralığında 2 çocuğu olan ve eşi çalışmayan bir memura şu anda ayda lira ödenirken bu rakam Ocak ayı ile birlikte liraya kadar yükselecek. Aralık enflasyonuna göre bu rakamın daha da artması söz konusu olabilecek.

Dünya üzerinde milyonlarca Müslüman yaşamaktadır. Farkli kıtalarda, farklı ülkelerde yaşayan Müslümanlar İslam dini sayesinde ortak bir paydada buluşabilmektedir. İslam dininin tüm milletlerdeki ortak paydalarından biri de İmamlardır. İmam cemaate namaz kıldıran kişidir. Müslümanlar İslamın başlangıcından beri İmamları takip eder, İmamlara uyarlar. İmamlar yalnızca namaz kıldıran kişiler değildir. İmamlar her ne kadar günümüzde bu şekilde olmasa da toplum için önder, rehber funduszeue.infoyetin bulunduğu her coğrafyada İmamlık mesleği oldukça itibarlı bir meslektir. Ayrıca şunu da belirtmek gerekir ki İmamlar yalnızca namaz kıldıran kimseler değildir. Mezhep kurucusu olan büyük alimler de imam olarak adlandırılır. İmam-ı Şafi ve İmam-ı Azam bu kişilere örnek olarak gösterilebilir.

İmam ve Vaiz Maaşları Ne Kadar?

Tercihiniyap Forum Tekrar Aktif Tıklayın

Nasıl İmam Olunur ?

İslamiyette imam olmak için bazı şartlara sahip olan kimseler imam olabilir. İmamın dini açıdan sorumluluğu büyüktür. Cemaate namaz kaldıran kişi olan İmamlar namazda bir hata yaparsa tüm cemaatin namazı bozulur. İslam tarihinde din hakkında bilgili olan kişiler, Kur&#;an-ı Kerim hakkında bilgili olan kişiler, Allah sevgisine, ümmet bilincine sahip olan ve yaşça büyük olan kimseler İmam olmaktadır. Ancak günümüzde İmamlık Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde yürütülen bir meslektir. Ve bu mesleği icra etmek isteyenlerin bazı prosedürleri yerine getirmesi gerekmektedir.

Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde İmam olarak görev yapmak isteyen kimselerin bazı prosedürleri yerine getirmesi ve bazı şartları taşıması gerekmetkedir. İmam olmak isteyen kişiler öncelikle İmam Hatip Lisesi, İlahiyat ile ilgili Önlisans bölümlerini veya dört yıllık İlahiyat Fakültesi lisans eğitimini tamamlaması gerekmektedir. Eğitimlerini alan İmam adayları mezuniyetleri sonrasında Kamu Personeli Seçme Sınavına (KPSS) girer. Din Hizmetleri Alan Bilgisi Testi olarak adlandırılan DHBT sınavına giren İmam adayları bu sınavlardan başarılı oldukları takdirde Diyanet işleri Başkanlığı tarafından İmamlık ilanlarına başvuru yapabilir.

Başta Türkiye olmak üzere dünyanın her yerinde milyonlarca İmam görev yapmaktadır. Türkiye&#;nin 81 ilinde ve yüzlerce ilçesinde yine çok sayıda imam bulunur. İmamlar camiilerde görev yapmaktadır. Ve Türkiye&#;de binlerce camii bulunmaktadır. Diyanet İşleri Başkanlığı ülkede faaliyet gösteren binlerce camiide çalışmak üzere vaiz ve imam görevlendirir. Camiilerin faaliyet gösterdiği bölgenin nüfusuna göre personel ataması yapılır. Peki İmam maaşları ne kadar yılında imam olarak görev yapan personeller ne kadar maaş alır?

İmam Maaşları Ne Kadar ?

Türkiye&#;de görev yapan İmamların aldıkları aylık ücretler de diğer devlet memurları gibi her sene zamlanmaktadır. Her yıl iki kez devlet, memurlarının maaşlarına zam uygular. İmam olarak görev yapan personeller çalıştıkları bölge, eğitim seviyelerine bağlı olarak farklı miktarlarda maaş alabilmektedir. Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde İmam olarak göreve yeni başlayan personeller 10 bin Türk Lirası civarında maaş almaktadır. Görev yaptıkları hizmet yılı arttıkça imam maaşları da artmaktadır. Örnek vermek gerekise görevde 25 hizmet yılını tamamlayan deneyimli İmamlar 14 bin Türk Lirası civarında maaş funduszeue.infoıca İmam maaşları bu ücretlerle de sınırlı değildir.

İmam maaşlarına etki yapan pek çok değişken vardır. İmamların evli olup olmadığına, çocuk sahibi olup olmadığına göre maaşları artabilmektedir. Aile ve çocuk yardımı alan imamların maaşı önemli ölçüde artmaktadır. Ayrıca Bireysel Emeklilik Sigortası gibi kesintiler de olabilmektedir. İmamlar fazla çalıştıkları saatler için de ayrıca ücret funduszeue.info maaşları ile ilgili daha fazka bilgi sahibi olmak isteyenlerin aşağıdaki tabloya bakmalarında fayda vardır. Tabloda derece ve kıdemlerine göre İmam ve vaizlerin maaşları yer almaktadır.

Vaiz Maaşları Ne Kadar?

Diyanet İşleri Başkanlığı bünyesinde vaiz olarak görev yapan personellerin maaşı dikkate değer ölçüde yüksektir. Her yıl devlet memurlarının aldığı iki zam sonrasında da vaiz maaşları artış göstermektedir. yılında vaiz maaşları 16 bin Türk Lirası civarındadır. Ancak görev yaptıkları bölge ve görevde bulundukları hizmet yılına bağlı olarak vaiz maaşları artış göstermetkedir. Örnek vermek gerekirse 25 yıl boyunca çalışan bir vaiz 18 Türk Lirası civarında maaş alabilmektedir.

Ayrıca vaiz maaşları evli olup olmadıklarına ve çocuk sahibi olup olmadıklarına göre artış gösterebilmektedir. Yine görev yaptıkları bölge, çalıştıkları bölgenin nüfusu, hizmet yılları gibi faktörler vaiz maaşlarını arttırmaktadır.

İmam ve Vaiz Maaşları

D/K Hizmet Yılı    İmam Vaiz Aylık Net Maaş

1/4   25 yıl üstü TL     TL

1/4   24          TL          TL

1/3   23          TL          TL

İmam Hatip Lisesi mezunları hangi kurumlara girebilir?