Asgari Ücret Kidem Tazminati Tavani
KIDEM TAZMİNATI 2023 Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olacak kdıem tazminatı tavan fiyatını açıkladı. Asgari ücret zammının yüzde 54,66 olarak açıklanmasının ardından 2023 kıdem tazminatı tavanı milyonlarca varandaÅŸ tarafından merak edilirken Bakanlığın açıklamasının ardından 2023'ün ilk döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı kamuoyuna duyuruldu.
KIDEM TAZMÄ°NATI TAVANI 2023
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 340 TL olarak açıkladı.
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Kıdem tazminatı tavanı 2022'nin ikinci yarısında 15 bin 371 lira olarak uygulandı. 1 Ocak 2023'ten geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanı 19 bin 340 TL olacak.
2022 2. DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI
2022'nin ikinci döneminde geçerli olan kıdem tazminatının yıllık tavan tutar 15.371,40 TL olarak belirlenmişti. Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMÄ°NATI ALMA ÅARTLARI
- Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
- Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.
- Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.
- Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
- Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
KIDEM TAZMÄ°NATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte, çalışanların alacağı tazminatlar da artacak. 2022'nin 2. döneminde SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilirken; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira idi.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
KÄ°MLER KIDEM TAZMÄ°NATI ALABÄ°LÄ°R?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor. İstifa halinde ise kıdem tazminatı hak edilmiyor. Ancak bunun istisnaları da var. belli şartlarda çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkek işçi askerlik, kadın işçi evliliği nedeniyle (askerlik ve evliliği takip eden bir yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.
Emekli olmak için işten çıkanlar da kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyor. Bunların dışında İş Kanunu'na göre haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir. SGK'dan yazı alarak istifa halinde kıdem tazminatı alma yolları da bulunuyor.
Kıdem tazminatında tavan delindi
İş Kanunu’na tabi çalışanların kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalıştıkları her bir yıla karşılık, son aldıkları giydirilmiş brüt ücret tutarında ödeniyor. Giydirilmiş ücretin içinde, brüt ücrete ilaveten düzenli yapılan sosyal yardımlar da yer alıyor
Kanuna göre, giydirilmiş brüt ücreti yüksek olanlar için kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor. Bir yıllık çalışma karşılığı ödenen kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen emekli ikramiyesine göre belirleniyor. Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak, istisnai yıllar hariç olmak üzere genellikle 6 ayda bir ocak ve temmuz aylarında artırılıyor.
1992 YILINDA TAVAN, ASGARİ ÜCRETİN 5.7 KATI OLDU
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın verilerine göre, kıdem tazminatı tavanı, TL’den henüz 6 sıfırın atılmadığı 1992 yılının ocak – haziran döneminde 4 milyon 593 bin TL olarak uygulandı. Aynı dönemde 16 yaşından büyükler için uygulanan asgari ücret ise 801 bin lira oldu. Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretin 5.7 katı olarak belirlendi.
TL’den 6 sıfırın atılmadığı 2002 yılı ocak – haziran döneminde ise 222 milyon liralık (222 TL) asgari ücrete karşılık, 1 milyar 89.9 milyon lira (1.089,90 TL) kıdem tazminatı tavanı uygulandı. Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretin 4.9 katı oldu.
30 YILDA ASGARİ ÜCRETİN 2 KATINA GERİLEDİ
Kıdem tazminatı tavanının asgari ücrete oranı 2004-2009 yıllarında 3.5 kat düzeyinde seyretti. 2016 yılında asgari ücretin 2.5 katına geriledi.
2023 yılına gelindiğinde brüt asgari ücret 10.008 TL olurken, kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin 2 katına geriledi.
2023 yılındaki kıdem tazminatı tavanı, 1992’deki oran üzerinden belirlenseydi 19 bin 982,83 TL yerine 57 bin lira, 2002 yılındaki oran uygulansaydı 49 bin lira olacaktı. Yüksek ücretle çalışanlar, her bir yıl için 49 bin liraya kadar kıdem tazminatı alabilecekti.
Yıllara göre asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı (TL) Yıl Dönem Asgari ücret Kıdem tazminatı tavanı Tazminat tavanı/A.Ücret 1992 Ocak - Haziran 801.000 4.593.307 5,7 1992 Temmuz- Aralık 1.449.000 5.917.293 4,1 2002 Ocak - Haziran 222.000.750 1.089.925.000 4,9 2002 Temmuz- Aralık 250.875.000 1.210.150.000 4,8 2004 Ocak - Haziran 423,00 1.485,43 3,5 2004 Temmuz- Aralık 444,15 1.574,74 3,5 2005 Ocak - Haziran 488,70 1.648,90 3,4 2005 (*) Temmuz- Aralık 1.727,15 3,5 2006 Ocak - Haziran 531,00 1.770,63 3,3 2006 (*) Temmuz- Aralık 1.857,44 3,5 2007 Ocak - Haziran 562,50 1.960,69 3,5 2007 Temmuz- Aralık 585,00 2.030,19 3,5 2008 Ocak - Haziran 608,40 2.087,92 3,4 2008 Temmuz- Aralık 638,70 2.173,18 3,4 2009 Ocak - Haziran 666,00 2.260,05 3,4 2009 Temmuz- Aralık 693,00 2.365,16 3,4 2010 Ocak - Haziran 729,50 2.427,04 3,3 2010 Temmuz- Aralık 760,50 2.517,01 3,3 2011 Ocak - Haziran 796,50 2.623,23 3,3 2011 Temmuz- Aralık 837,00 2.731,85 3,3 2012 Ocak - Haziran 886,50 2.917,27 3,3 2012 Temmuz- Aralık 940,50 3.033,98 3,2 2013 Ocak - Haziran 978,60 3.129,25 3,2 2013 Temmuz- Aralık 1.021,50 3.254,44 3,2 2014 Ocak - Haziran 1.071,00 3.438,22 3,2 2014 Temmuz- Aralık 1.134,00 3.541,37 3,1 2015 Ocak - Haziran 1.201,50 3.709,98 3,1 2015 Temmuz- Aralık 1.273,50 3.828,37 3,0 2016 (*) Ocak - Haziran 1.647,00 4.092,53 2,5 2016 Temmuz- Aralık 4.297,21 2,6 2017 (*) Ocak - Haziran 1.777,50 4.426,16 2,5 2017 Temmuz- Aralık 4.732,48 2,7 2018 (*) Ocak - Haziran 2.029,50 5.001,75 2,5 2018 Temmuz- Aralık 5.434,42 2,7 2019 (*) Ocak - Haziran 2.558,40 6.017,60 2,4 2019 Temmuz- Aralık 6.379,86 2,5 2020 (*) Ocak - Haziran 2.943,00 6.730,15 2,3 2020 Temmuz- Aralık 7.117,17 2,4 2021 (*) Ocak - Haziran 3.577,50 7.638,96 2,1 2021 Temmuz- Aralık 8.284,51 2,3 2022 Ocak - Haziran 5.004,00 10.848,59 2,2 2022 Temmuz- Aralık 6.471,00 15.371,40 2,4 2023 Ocak - Haziran 10.008,00 19.982,83 2,0 (*) Asgari ücret bu yıllarda Ocak - Aralık dönemi için belirlenmiştir 1992 ve 2002 yıllarına ait verilerde TL'den 6 sıfır atılmamıştır
BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARIN VE SENDİKALI İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI ERİDİ
Kıdem tazminatı tavanındaki artışın asgari ücret karşısında düşük kalması, çalışanların hak ettiği kıdem tazminatını eksik alması sonucunu doğurdu. Bu durum daha çok beyaz yakalı çalışanlar ile kamu işçileri başta olmak üzere ücreti ortalamanın üzerinde olan bazı sendikalı işyerlerinde çalışan işçileri etkiledi.
Örneğin 10 yıllık hizmeti bulunan ve brüt ücreti 30 bin lira olan bir kişi bu yılın ocak – haziran döneminde iş akdi sona erdiğinde, mevcut tavan üzerinden 199 bin 828 lira kıdem tazminatı alabilecek. 1992 veya 2002 yılındaki tavan uygulansaydı, 300 bin liralık kıdem tazminatının tamamını alabilecekti.
Kamu işyerleri ile sendikalı işyerlerinde çalışma süresi genellikle çok daha uzun oluyor. Yirmi yıl çalışan bir işçinin kaybı ikiye katlanıyor ve 100 bin liradan 200 bin liraya çıkıyor.
KIDEM TAZMİNATINA ERİŞİM ZORLAŞIYOR
Öte yandan, Av. Dr. Murat Özveri ve Av. İrfan Taşkın’ın katkılarıyla DİSK Araştırma Merkezi’nce ekim ayında hazırlanan rapora göre, çalışanların kıdem tazminatına erişimi de giderek zorlaşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan işten çıkış bildirimlerine dayanarak hazırlanan rapora göre, 2015 - 2021 yılları arasında SGK’ya toplam 124 milyon 90 bin işten çıkış bildirimi yapıldı. İşten çıkış bildirimleri aynı dönemdeki toplam sigortalı işçi sayısını aştı. Örneğin, 2021 yılında 16.2 milyon sigortalı işçiye karşılık SGK’ya 17.8 milyon işten çıkış bildirimi yapıldı.
İşten çıkış bildirimlerinin yüzde 80’i kıdem tazminatı ödenmeyecek şekilde düzenlendi. 2015 – 2021 dönemindeki işten çıkış bildirimlerinin 56.6 milyonunda işçiler istifa etmiş gösterildi. İstifa eden işçiler hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamıyor. Diğer gerekçeler ise Kod 29 veya tazminatsız işten çıkarma olarak gösterildi.
Bu şekilde işten çıkartılan işçiler, ancak uzun uğraşılar sonucu davayı kazanabilirler ise kıdem tazminatı alabiliyorlar. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamıyorlar.
Kıdem tazminatı tavan ücreti ne kadar olacak, kaç TL? 2023 Temmuz ara zam sonrası kıdem tazminatı öngörüleri...
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden itibaren geçerli olacak kdıem tazminatı tavan fiyatını açıkladı. Asgari ücret zammının yüzde 54,66 olarak açıklanmasının ardından 2023 kıdem tazminatı tavanı milyonlarca varandaş tarafından merak edilirken Bakanlığın açıklamasının ardından 2023'ün ilk döneminde geçerli olacak kıdem tazminatı tavanı kamuoyuna duyuruldu.
KIDEM TAZMÄ°NATI TAVANI 2023
Hazine ve Maliye Bakanlığı, 1 Ocak 2023 tarihinden geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanını 19 bin 340 TL olarak açıkladı.
Kıdem tazminatının yıllık miktarı, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenen emeklilik ikramiyesini aşamayacağı yasayla belirlenmiş durumda. Kıdem tazminatı tavanı 2022'nin ikinci yarısında 15 bin 371 lira olarak uygulandı. 1 Ocak 2023'ten geçerli olmak üzere yeni kıdem tazminatı tavanı 19 bin 340 TL olacak.
2022 2. DÖNEM KIDEM TAZMİNATI TAVANI
2022'nin ikinci döneminde geçerli olan kıdem tazminatının yıllık tavan tutar 15.371,40 TL olarak belirlenmişti. Asgari ücretli bir çalışan, bir yıllık çalışmasının karşılığında brüt asgari ücret tutarında kıdem tazminatı hak ederken yeni asgari ücretle çalışanın yıllık kıdem tazminatı 6 bin 471 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMÄ°NATI ALMA ÅARTLARI
- Çalışanın işveren tarafından işten çıkarılmış olması gerekiyor.
- Çalışanın kendi isteği ile ayrıldığı durumlarda kıdem tazminatı alınamıyor.
- Çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için işyerinde 1 yıllık çalışma süresini doldurmuş olması gerekiyor.
- Erkeklerde askerlik nedeniyle, kadınlarda evlilik nedeniyle işten ayrılma halinde kıdem tazminatı alınabiliyor.
- Çalışan, emekli olduğunda kıdem tazminatını alabiliyor.
KIDEM TAZMÄ°NATI NASIL HESAPLANIR?
Kıdem tazminatı, işçinin çalışmış olduğu bir şirkette her bir yıla karşılık olarak işçiye çalıştığı yıl kadar toplu olarak ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı tavanının yükselmesiyle birlikte, çalışanların alacağı tazminatlar da artacak. 2022'nin 2. döneminde SGK brütü 15 bin 371 liranın üzerinde olan tüm çalışanlar tavan rakamdan faydalanabilirken; 10 yıl çalışmış bir kişi işten çıkarılırsa, alacağı kıdem tazminatı 153 bin 714 lira idi.
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatını gerektiren bir nedenle feshi durumunda, çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenmektedir. Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya dahil edilmektedir. Kıdem tazminatı hesaplamaları sırasında işçiye ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak sağlanan tüm para ve para ile ölçülebilen menfaatler (yol parası, yemek parası, düzenli olmak koşuluyla ikramiye ödemeleri vb.) de dikkate alınmaktadır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı tutarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlandırılmıştır.
KÄ°MLER KIDEM TAZMÄ°NATI ALABÄ°LÄ°R?
Bir çalışanın kıdem tazminatı alabilmesi için kendi isteği dışında işten ayrılması gerekiyor. Ayrıca aynı işyerinde en az 1 yıl çalışmış olma şartı da bulunuyor. İstifa halinde ise kıdem tazminatı hak edilmiyor. Ancak bunun istisnaları da var. belli şartlarda çalışanlar istifa ettiklerinde de kıdem tazminatı alabiliyorlar. Erkek işçi askerlik, kadın işçi evliliği nedeniyle (askerlik ve evliliği takip eden bir yıl içinde) işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.
Emekli olmak için işten çıkanlar da kendi istekleriyle ayrılsalar bile kıdem tazminatı alabiliyor. Bunların dışında İş Kanunu'na göre haklı fesihle işten ayrılana da kıdem tazminatı ödenir. SGK'dan yazı alarak istifa halinde kıdem tazminatı alma yolları da bulunuyor.
Kıdem tazminatında tavan delindi
İş Kanunu’na tabi çalışanların kıdem tazminatı, aynı işverene bağlı işyerlerinde çalıştıkları her bir yıla karşılık, son aldıkları giydirilmiş brüt ücret tutarında ödeniyor. Giydirilmiş ücretin içinde, brüt ücrete ilaveten düzenli yapılan sosyal yardımlar da yer alıyor
Kanuna göre, giydirilmiş brüt ücreti yüksek olanlar için kıdem tazminatı tavanı uygulanıyor. Bir yıllık çalışma karşılığı ödenen kıdem tazminatı, iş akdinin sona erdiği tarihteki kıdem tazminatı tavanını aşamıyor.
Kıdem tazminatı tavanı ise en yüksek devlet memuruna bir yıl için ödenen emekli ikramiyesine göre belirleniyor. Kıdem tazminatı tavanı memur maaş katsayısına bağlı olarak, istisnai yıllar hariç olmak üzere genellikle 6 ayda bir ocak ve temmuz aylarında artırılıyor.
1992 YILINDA TAVAN, ASGARİ ÜCRETİN 5.7 KATI OLDU
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın verilerine göre, kıdem tazminatı tavanı, TL’den henüz 6 sıfırın atılmadığı 1992 yılının ocak – haziran döneminde 4 milyon 593 bin TL olarak uygulandı. Aynı dönemde 16 yaşından büyükler için uygulanan asgari ücret ise 801 bin lira oldu. Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretin 5.7 katı olarak belirlendi.
TL’den 6 sıfırın atılmadığı 2002 yılı ocak – haziran döneminde ise 222 milyon liralık (222 TL) asgari ücrete karşılık, 1 milyar 89.9 milyon lira (1.089,90 TL) kıdem tazminatı tavanı uygulandı. Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretin 4.9 katı oldu.
30 YILDA ASGARİ ÜCRETİN 2 KATINA GERİLEDİ
Kıdem tazminatı tavanının asgari ücrete oranı 2004-2009 yıllarında 3.5 kat düzeyinde seyretti. 2016 yılında asgari ücretin 2.5 katına geriledi.
2023 yılına gelindiğinde brüt asgari ücret 10.008 TL olurken, kıdem tazminatı tavanı 19.982,83 TL olarak belirlendi. Kıdem tazminatı tavanı, asgari ücretin 2 katına geriledi.
2023 yılındaki kıdem tazminatı tavanı, 1992’deki oran üzerinden belirlenseydi 19 bin 982,83 TL yerine 57 bin lira, 2002 yılındaki oran uygulansaydı 49 bin lira olacaktı. Yüksek ücretle çalışanlar, her bir yıl için 49 bin liraya kadar kıdem tazminatı alabilecekti.
| Yıllara göre asgari ücret ve kıdem tazminatı tavanı (TL) | ||||
| Yıl | Dönem | Asgari ücret | Kıdem tazminatı tavanı | Tazminat tavanı/A.Ücret |
| 1992 | Ocak - Haziran | 801.000 | 4.593.307 | 5,7 |
| 1992 | Temmuz- Aralık | 1.449.000 | 5.917.293 | 4,1 |
| 2002 | Ocak - Haziran | 222.000.750 | 1.089.925.000 | 4,9 |
| 2002 | Temmuz- Aralık | 250.875.000 | 1.210.150.000 | 4,8 |
| 2004 | Ocak - Haziran | 423,00 | 1.485,43 | 3,5 |
| 2004 | Temmuz- Aralık | 444,15 | 1.574,74 | 3,5 |
| 2005 | Ocak - Haziran | 488,70 | 1.648,90 | 3,4 |
| 2005 (*) | Temmuz- Aralık | 1.727,15 | 3,5 | |
| 2006 | Ocak - Haziran | 531,00 | 1.770,63 | 3,3 |
| 2006 (*) | Temmuz- Aralık | 1.857,44 | 3,5 | |
| 2007 | Ocak - Haziran | 562,50 | 1.960,69 | 3,5 |
| 2007 | Temmuz- Aralık | 585,00 | 2.030,19 | 3,5 |
| 2008 | Ocak - Haziran | 608,40 | 2.087,92 | 3,4 |
| 2008 | Temmuz- Aralık | 638,70 | 2.173,18 | 3,4 |
| 2009 | Ocak - Haziran | 666,00 | 2.260,05 | 3,4 |
| 2009 | Temmuz- Aralık | 693,00 | 2.365,16 | 3,4 |
| 2010 | Ocak - Haziran | 729,50 | 2.427,04 | 3,3 |
| 2010 | Temmuz- Aralık | 760,50 | 2.517,01 | 3,3 |
| 2011 | Ocak - Haziran | 796,50 | 2.623,23 | 3,3 |
| 2011 | Temmuz- Aralık | 837,00 | 2.731,85 | 3,3 |
| 2012 | Ocak - Haziran | 886,50 | 2.917,27 | 3,3 |
| 2012 | Temmuz- Aralık | 940,50 | 3.033,98 | 3,2 |
| 2013 | Ocak - Haziran | 978,60 | 3.129,25 | 3,2 |
| 2013 | Temmuz- Aralık | 1.021,50 | 3.254,44 | 3,2 |
| 2014 | Ocak - Haziran | 1.071,00 | 3.438,22 | 3,2 |
| 2014 | Temmuz- Aralık | 1.134,00 | 3.541,37 | 3,1 |
| 2015 | Ocak - Haziran | 1.201,50 | 3.709,98 | 3,1 |
| 2015 | Temmuz- Aralık | 1.273,50 | 3.828,37 | 3,0 |
| 2016 (*) | Ocak - Haziran | 1.647,00 | 4.092,53 | 2,5 |
| 2016 | Temmuz- Aralık | 4.297,21 | 2,6 | |
| 2017 (*) | Ocak - Haziran | 1.777,50 | 4.426,16 | 2,5 |
| 2017 | Temmuz- Aralık | 4.732,48 | 2,7 | |
| 2018 (*) | Ocak - Haziran | 2.029,50 | 5.001,75 | 2,5 |
| 2018 | Temmuz- Aralık | 5.434,42 | 2,7 | |
| 2019 (*) | Ocak - Haziran | 2.558,40 | 6.017,60 | 2,4 |
| 2019 | Temmuz- Aralık | 6.379,86 | 2,5 | |
| 2020 (*) | Ocak - Haziran | 2.943,00 | 6.730,15 | 2,3 |
| 2020 | Temmuz- Aralık | 7.117,17 | 2,4 | |
| 2021 (*) | Ocak - Haziran | 3.577,50 | 7.638,96 | 2,1 |
| 2021 | Temmuz- Aralık | 8.284,51 | 2,3 | |
| 2022 | Ocak - Haziran | 5.004,00 | 10.848,59 | 2,2 |
| 2022 | Temmuz- Aralık | 6.471,00 | 15.371,40 | 2,4 |
| 2023 | Ocak - Haziran | 10.008,00 | 19.982,83 | 2,0 |
| (*) Asgari ücret bu yıllarda Ocak - Aralık dönemi için belirlenmiştir | ||||
| 1992 ve 2002 yıllarına ait verilerde TL'den 6 sıfır atılmamıştır | ||||
BEYAZ YAKALI ÇALIŞANLARIN VE SENDİKALI İŞÇİLERİN KIDEM TAZMİNATI ERİDİ
Kıdem tazminatı tavanındaki artışın asgari ücret karşısında düşük kalması, çalışanların hak ettiği kıdem tazminatını eksik alması sonucunu doğurdu. Bu durum daha çok beyaz yakalı çalışanlar ile kamu işçileri başta olmak üzere ücreti ortalamanın üzerinde olan bazı sendikalı işyerlerinde çalışan işçileri etkiledi.
Örneğin 10 yıllık hizmeti bulunan ve brüt ücreti 30 bin lira olan bir kişi bu yılın ocak – haziran döneminde iş akdi sona erdiğinde, mevcut tavan üzerinden 199 bin 828 lira kıdem tazminatı alabilecek. 1992 veya 2002 yılındaki tavan uygulansaydı, 300 bin liralık kıdem tazminatının tamamını alabilecekti.
Kamu işyerleri ile sendikalı işyerlerinde çalışma süresi genellikle çok daha uzun oluyor. Yirmi yıl çalışan bir işçinin kaybı ikiye katlanıyor ve 100 bin liradan 200 bin liraya çıkıyor.
KIDEM TAZMİNATINA ERİŞİM ZORLAŞIYOR
Öte yandan, Av. Dr. Murat Özveri ve Av. İrfan Taşkın’ın katkılarıyla DİSK Araştırma Merkezi’nce ekim ayında hazırlanan rapora göre, çalışanların kıdem tazminatına erişimi de giderek zorlaşıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu’na yapılan işten çıkış bildirimlerine dayanarak hazırlanan rapora göre, 2015 - 2021 yılları arasında SGK’ya toplam 124 milyon 90 bin işten çıkış bildirimi yapıldı. İşten çıkış bildirimleri aynı dönemdeki toplam sigortalı işçi sayısını aştı. Örneğin, 2021 yılında 16.2 milyon sigortalı işçiye karşılık SGK’ya 17.8 milyon işten çıkış bildirimi yapıldı.
İşten çıkış bildirimlerinin yüzde 80’i kıdem tazminatı ödenmeyecek şekilde düzenlendi. 2015 – 2021 dönemindeki işten çıkış bildirimlerinin 56.6 milyonunda işçiler istifa etmiş gösterildi. İstifa eden işçiler hiçbir şekilde kıdem tazminatı alamıyor. Diğer gerekçeler ise Kod 29 veya tazminatsız işten çıkarma olarak gösterildi.
Bu şekilde işten çıkartılan işçiler, ancak uzun uğraşılar sonucu davayı kazanabilirler ise kıdem tazminatı alabiliyorlar. Aksi takdirde kıdem tazminatı alamıyorlar.
7 milyona yakın çalışan asgari ücrete yapılacak zammı bekliyor. Asgari ücret tespit komisyonu toplantılarına bugün itibarıyla başlayacak. 7 milyona yakın çalışan asgari ücrete yapılacak zammı bekliyor. Asgari ücret tespit komisyonu toplantılarına bugün itibarıyla başlayacak. Asgari ücretin artacak olmasıyla birlikte bazı ücretlerde değişiklikler yaşanacak. Bunlardan biri de kıdem tazminatı olacak. Peki, kıdem tazminatı tavanı ne kadar olacak, kaç TL? 2023 Temmuz ara zam sonrası kıdem tazminatı öngörüleri...
KIDEM TAZMİNATI TAVANI NE KADAR OLACAK?
Mevcut asgari ücretle birlikte asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 10 bin 8 lira olmuştu. Örnek vermek gerekirse 10 yıldır asgari ücretli olarak aynı işyerinde çalışan kişinin alacağı kıdem tazminatı 100 bin 80 lira oldu. (Not: Kıdem tazminatı olarak hesaplamıştır. İhbar tazminatı ve diğer özlük haklarına ilişkin hesaplar katılmamıştır. Sadece oranın belli olması için kıdem tazminatı baz alınmıştır. Damga vergisi hesaplamaya dahil edilmemiştir.)
Asgari ücrete yüzde 30 zam gelmesi durumunda asgari ücretlinin kıdem tazminatı tavanı 13 bin 10 liraya, yüzde 40 zam gelmesi durumunda 14 bin 11 liraya, yüzde 50 zam gelmesi durumunda 15 bin 12 liraya yükselmesi bekleniyor.