Meteoroloji Mühendisliği Atama

Meteoroloji mühendisliği mezunu olarak KPSS /1 atama puanlarında atanmak için kaç puan almış olmak gerekir, meteoroloji mühendisliği mezunu kontenjanı kaçtır, meteoroloji mühendisliği bölümü mezunu olma şartı arayan kod kaçtır, sadece bu koda özel kaç kontenjan açılmıştır, meteoroloji mühendisliği mezunu olarak atanmada kullanılan /1 atamasında en düşük ve en yüksek taban puanlar kaç olarak belirlenmiştir? Bu soruların cevapları ile meteoroloji mühendisliği KPSS /1 atama taban puanları tablomuza yazımız içinde göz atabilirsiniz.

Kamu Personeli Seçme Sınavı (KPSS) adayların başvurarak devlet memuru olmak amacıyla puan almaya çalıştığı bir Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi (ÖSYM) sınavıdır. ÖSYM’nin bu şekilde memur seçimi için düzenlediği ve bu amaçla en geniş katılımların olduğu 4 sınavı bulunmaktadır,KPSS lisans, önlisans, ortaöğretim ve EKPSS (Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı).

Tercihiniyap Forum Tekrar Aktif Tıklayın

Yukarıda bahsettiğimiz sınavlar ilk aşamada gerekli puanı almaya yarayan sınavlardır bunun dışında bir de atanma ile ilgili izlenecek yollar bulunmaktadır. KPSS puanı ile bir yere yerleşebilmenin en temel halde iki yolu bulunmaktadır. Bunlardan biri yine ÖSYM tarafından gerçekleştirilen merkezi atama sistemi iken diğeri ise mülakat ile alım yapacak kurumlara atanma yöntemidir. Bu iki yolda da bazen benzer bazen farklı puan türleri kullanılır fakat aralarındaki en temel fark, merkezi atamanın direkt olarak KPSS’den alınan puanın üzerinden, başka bir sözlü ya da yazılı sınava gerek olmaksızın,atanmayı sağlamasıdır.

METEOROLOJİ MÜHENDİSLİĞİ KPSS /1 MERKEZİ ATAMA TABAN PUANLARI

Merkezi atamalar yapılırken meteoroloji mühendisliği mezunlarının atanabileceği iki kod ile oluşturulan kontenjanlar bulunmaktadıfunduszeue.infodan bir tanesi herhangi bir lisans mezununu kapsayan kodu iken diğeri ise meteoroloji mühendisliği mezunlarını veya meteoroloji mühendisliği benzeri bölüm mezunlarını kapsayan kodudur. /1 atamalarında kodu ile başvurulacak 14 kontenjana karşılık kodu ile başvurulabilecek 9 kontenjan bulunmaktaydı. Yani /1 merkezi atamalarında meteoroloji mühendisliği mezunu bir bireyin başvurabileceği 23 kontenjan bulunuyordu. KPSS Taban Puanları

Meteoroloji mühendisliği mezunu olarak /1 atamalarında yerleşmiş olmayı sağlan en düşük puan 69, idi. Bununla beraber yine aynı bölüm mezunu olarak yerleşmeyi sağlayan en yüksek puan ise 91, olarak belirlenmiştir. Merkezi atamalarda lisans mezunu olarak atanabilmeye yarayan puan türü P3 puan türüdür. Burada geçen puanlarda bu puan türünden alınan puanlardır.

Meteoroloji mühendisliği KPSS /1 atama taban puanları listesine dair görsel aşağıdadır.

*Tüm bu bilgiler ile veriler ÖSYM’nin kılavuzlarından ve resmi internet sitesinden toparlanmıştır. Yazının yayımlandığı tarihteki en güncel haldedir fakat yapılacak bir değişiklikte ÖSYM’nin en son yapacağı duyuru dikkate alınmalıdır.

METEOROLOJİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ PERSONELİNİN YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Amaç

MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Meteoroloji Genel Müdürlüğü personelinin yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Kapsam

MADDE 2 –  (DeÄŸiÅŸik:RG-7/3/)

(1) Bu Yönetmelik, Meteoroloji Genel Müdürlüğünde, 14/7/ tarihli ve sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak görev yapan Devlet memurlarını kapsar.

Dayanak

MADDE 3 – (1) Bu Yönetmelik; sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi, 8/1/ tarihli ve sayılı Meteoroloji Genel Müdürlüğü Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 22 nci maddesi ile 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin 28 inci maddesi hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 4 – (1) Bu Yönetmelikte geçen;

a) Genel Müdürlük: Meteoroloji Genel Müdürlüğünü,

b) (Değişik:RG-7/3/) Hizmet Birimi: Merkez ve/veya taşra teşkilatında görevin yapıldığı bölge müdürlüğü, şube müdürlüğü ve meteoroloji müdürlüğünü,

c) Hizmet Bölgesi: Bu Yönetmeliğin ekinde gösterilen il gruplarını,

ç) (Değişik:RG/2/) Mazeret durumları: 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelikte belirtilen sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretlerini,

d) Yer Değiştirme Suretiyle Atanma: Genel Müdürlükte çalışan personelin, bu Yönetmelikle tespit edilen hizmet bölgelerine belirli süreler dahilinde, sayılı Devlet Memurları Kanununun 76 ncı maddesindeki esaslar çerçevesinde atanmasını,

e) Zorunlu Çalışma Süresi: Hizmet bölgelerinde zorunlu olarak çalışılması gereken süreyi,

ifade eder.

İKİNCİ BÖLÜM

Yer DeÄŸiÅŸtirme Suretiyle Atanmaya Ä°liÅŸkin Genel Esaslar

Temel ilkeler

MADDE 5 – (1) Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak;

a) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda kadro imkânları ile hizmet ihtiyacı göz önünde bulundurulur,

b) Yapılacak atamalarda aile birliğini muhafaza etmeye özen gösterilir.

Zorunlu yer deÄŸiÅŸtirmeye tabi personel

MADDE 6 – (1) (Değişik fıkra:RG/2/) Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatı kadrolarından Bölge Müdür Yardımcısı, Şube Müdürü ve Meteoroloji Müdürü olarak görev yapan personel zorunlu yer değiştirme suretiyle atanmaya tabidir.

Hizmet bölgeleri ve çalışma süreleri

MADDE 7 – (1) Hizmet Bölgeleri EK-1 sayılı cetvelde gösterilmiştir. Zorunlu çalışma süresi ikinci hizmet bölgesinde dört yıl, üçüncü hizmet bölgesinde üç yıldır.

(2) (Mülga cümle:RG-7/3/) (…) Zorunlu çalışma yükümlülüğü ikinci veya üçüncü hizmet bölgelerinden birinde yerine getirilerek tamamlanır.

(3) Zorunlu yer değiştirmeye tabi unvanların herhangi birinde zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getiren personelin zorunlu yer değiştirmeye tabi diğer unvanlara atanması halinde tekrar zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulmaz.

(4) İkinci veya üçüncü hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma süresini tamamlayan zorunlu yer değiştirmeye tabi personelin bulundukları hizmet bölgelerinde kalma veya bir alt hizmet bölgelerindeki hizmet alanlarına atanma talepleri hizmet gerekleri de dikkate alınarak Genel Müdürlükçe yerine getirilebilir.

(5) (Değişik:RG/2/) Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında, atamaların yapılacağı yılın 30 Nisan tarihi itibariyle, bulunduğu hizmet biriminde kesintisiz en fazla çalışma süresi; Bölge Müdürü ve Bölge Müdür Yardımcısı kadrolarında 5 yıl, Şube Müdürü ve Meteoroloji Müdürü kadrosunda 7 yıldır.

(6) (Ek:RG-7/3/)(Değişik:RG/2/) Bu maddenin beşinci fıkrasında belirtilen süreyi doldurmuş olanlardan; hizmet gereği, eleman temininde güçlük çekilmesi veya diğer birimlerde uygun kadro bulunmaması hallerinde bulundukları hizmet birimlerinde görevlerine devam ettirilebilir.

Yer değiştirme suretiyle atanma dönemi

MADDE 8 – (1) Yer değiştirme suretiyle atanmaların Haziran-Eylül ayları arasında tamamlanması esastır.

Yer deÄŸiÅŸtirme halleri

MADDE 9 – (1) Yer değiştirme halleri şunlardır;

a) Zorunlu çalışma süresinin doldurulması,

b) Personelin isteÄŸi,

c) Hizmetin gereÄŸi,

ç) Unvan değişikliği,

d) Savaş, sıkıyönetim, doğal afetler gibi olağanüstü durumların gerçekleşmesi,

e) (Değişik:RG/2/) Mazeret durumları,

hallerinde deÄŸiÅŸtirilebilir.

Hizmetin gereÄŸi yer deÄŸiÅŸtirmeler

MADDE 10 – (1) Haklarında adli, idari veya inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma neticesinde o yerde kalmalarında sakınca görülmüş olanların, hizmet bölgesindeki zorunlu çalışma süreleri tamamlanmadan görev yerleri değiştirilebilir. Bu kişilerin ayrıldıkları hizmet birimindeki eksik hizmetleri aynı hizmet bölgesindeki diğer birimlerde tamamlattırılır.

(2) (Ek:RG/2/) Personelin görev yaptığı hizmet bölgesinde ihtiyaç bulunmaması halinde diğer hizmet bölgelerine de ataması yapılabilir. Bu şekilde ataması yapılan personelin ayrıldığı hizmet bölgesindeki eksik hizmetleri daha sonra tamamlattırılır. Hizmet gereği başka bir hizmet birimine veya bölgesine atananlar, o hizmet biriminden ayrılma sebepleri ortadan kalkmadığı sürece ayrıldığı hizmet birimine yeniden atanamaz.

Yer değiştirme talep süreleri

MADDE 10/A – (Ek:RG-7/3/) (Başlığı ile birlikte değişik:RG/2/)

(1) Genel Müdürlük merkez ve taşra teşkilatında ilk defa aday memur olarak göreve başlayanlar (terör eylemleri etkisi ve nedeniyle atananlar hariç) ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarından naklen atanan personel, atandığı birim emrinde en az 5 yıl süre ile çalışmadan yer değiştirme talebinde bulunamaz. Ancak, aynı il ile bölge ve merkez teşkilatı birimleri arasında yapılacak atamalar ile sağlık, aile birliği ve can güvenliği mazeretleri ile engellilik durumuna bağlı değiştirmelerde 5 yıl şartı aranmaz.

(2) Mazeret durumlarına bağlı yer değiştirmeleri hariç olmak üzere, atandığı yerde bir atanma dönemi geçmeden yer değişikliği yapılmaz. Görevde yükselme ve unvan değişikliği sonucu yapılan atamalarda, atanılan birimde 2 yıl çalışmadan isteğe bağlı yer değişikliği yapılmaz.

Eş durumu özrüne bağlı yer değişikliği

MADDE 10/B – (Ek:RG-7/3/) (Mülga:RG/2/)

Zorunlu çalışma süresinin tamamlanması

MADDE 11 – (1) Zorunlu çalışma süresini tamamlayan personelin yer değiştirme talebi, hizmetin gereği dikkate alınarak öncelikle değerlendirilir.

Emeklilik hakkını kazanma durumu

MADDE 12 –(Mülga:RG-7/3/) 

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Yer Değiştirme Suretiyle Atanmaya İlişkin Hükümler

Yer deÄŸiÅŸtirme suretiyle atanma iÅŸlemi

MADDE 13 – (1) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, hizmet bölgelerinde zorunlu çalışma süresini dolduran ve yer değiştirmeye tabi tutulması gereken personel ile bu Yönetmelik hükümlerinden yararlanma talebinde bulunan personelin durumlarını;

a) Hizmetin gereÄŸi,

b) Kadro ve ihtiyaç durumu,

c) Personelin daha önce görev yaptığı hizmet bölgeleri ve hizmet birimleri,

ç) (Değişik:RG/2/) İstek formları ile ekli mazeret hallerini ve varsa diğer belgeleri,

bu Yönetmelik hükümleri doğrultusunda ve EK-3 formu dikkate alarak değerlendirir ve hazırladığı teklifleri atamaya yetkili amirin onayına sunar.

Hizmet birimlerinin ilanı ve personelin başvuru şekilleri

MADDE 14 – (1) İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığı, başvuruların ne şekilde yapılacağı ile atama yapılacak hizmet birimleri ve kadro unvanlarını, her yılın en geç Mart ayı sonuna kadar Genel Müdürlüğün intranet ağında duyurur.

(2) Hizmet bölgesinde zorunlu çalışma süresini tamamlayanlar ile isteğe bağlı olarak yer değiştirme talebinde bulunan diğer personel; bu Yönetmeliğin ekinde yer alan EK-2’de yer alan formu doldurur. Bu formda atanmak istedikleri hizmet birimlerinin belirtilmesi zorunludur.

(3) Genel Müdürlük taşra teşkilatında Başvurular her yılın Nisan tarihleri arasında ilgili meteoroloji müdürlüklerine yapılır. İlgili müdürlükler başvuru formlarını, kendi görüşleri ile birlikte Mayıs tarihleri arasında Bölge Müdürlüklerine, Bölge Müdürlükleri de Mayıs tarihleri arasında kendi görüşlerini de ekleyerek; İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına intikal ettirirler.

(4) Genel Müdürlük merkez teşkilatı birimleri, atanma taleplerini bu maddenin üçüncü fıkrasında belirtilen tarihlere uygun olarak görüşleri ile birlikte İnsan Kaynakları ve Eğitim Dairesi Başkanlığına intikal ettirirler.

(5) Yer değiştirmeye tabi personelin talepte bulunmaması, personelin yer değiştirme suretiyle atanmasına engel teşkil etmez.

(6) İhtiyaç hasıl olması halinde bu maddede belirlenen tarihler dışında da atama yapılabilir.

(7) (Ek:RG-7/3/)  Zorunlu çalışma yükümlülüğünü yerine getirmeyenlerin ikinci ve üçüncü hizmet bölgelerinde ilan edilen birimleri tercih etmeleri zorunludur. Tercih yapmayanların ya da yaptıkları tercihe yerleÅŸtirilemeyenlerin atamaları re’sen yapılır.

(8) (Ek:RG-7/3/)  Bu YönetmeliÄŸin 7 nci maddesinin dördüncü fıkrası kapsamına girenler ile zorunlu hizmet süresini yerine getirmiÅŸ olanlardan emeklilik nedeniyle yerinde kalmak isteyenlerin talepleri 15 Mart’a kadar Genel Müdürlüğe bildirilir.

DiÄŸer personel

MADDE 15 – (1) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personel dışında kalan personelin yer değiştirme suretiyle atamalarında da 14 üncü madde hükmü uygulanır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

Hüküm bulunmayan haller

MADDE 16 – (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde, 19/4/ tarihli ve 83/ sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümleri uygulanır.

Yürürlükten kaldırılan yönetmelik

MADDE 17 – (1) 10/11/ tarihli ve sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü Personelinin Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

14 üncü maddenin uygulanması

GEÇİCİ MADDE 1 – (1) Bu Yönetmeliğin 14 üncü maddesinin yılı içerisindeki uygulamasında, farklı bir takvim uygulanabilir.

Ä°ntibak

GEÇİCİ MADDE 2 – (Ek:RG-7/3/)

(1) Bu Yönetmelik kapsamında yer değiştirme suretiyle atamaya tabi görevlerde bulunanlardan, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce, görev yaptıkları hizmet bölgelerinde aynı unvanda geçen hizmet süreleri, bu Yönetmeliğin ekindeki EK-1 sayılı Hizmet Bölgeleri Cetvelindeki yerlerin dâhil olduğu hizmet bölgelerinden sayılır.

(2)  10/10/ tarihli ve sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 37 nci maddesi ile Meteoroloji Ä°stasyon Müdürü unvanından baÅŸka bir iÅŸleme gerek kalmaksızın Meteoroloji Müdürü unvanına atanmış sayılanların Meteoroloji Ä°stasyon Müdürü unvanında geçen hizmet süreleri Meteoroloji Müdürü unvanında geçmiÅŸ sayılır.

Yürürlük

MADDE 18 – (1) Bu Yönetmeliğin;

a) Zorunlu yer değiştirmeye tabi personele ilişkin hükümleri 1/1/,

b) Diğer hükümleri yayımı,

tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 19 – (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Genel Müdürlüğün bağlı olduğu Bakan yürütür.

Yönetmeliğin eklerini görmek için tıklayınız