Teknopark Maaşları

• Binbaşı

  

  Mesaj

  
• Yüzbaşı

  

  Mesaj

  
  

  Rigsby kullanıcısına yanıt

  Yeni biyer ile g&#;r&#;ş&#;yom to do list verdi yaptım yolladım bakalım burası ne olacak.

• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  chp li belediyeden torpil bul çöpçü ol. daha çok kazanırsın. ne uğraşacaksın,kafa patlatacaksın. belki altın dolu poşet falan bulursun o da bonusu olur. < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi crow in cornfield -- 6 Mart ; >

• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  macorono34 kullanıcısına yanıt

  Arkadaşlar mülakatlarda masanın öbür tarafında oturan birisi olarak söylüyorum. Kaç para istiyorsun deniyorsa buna cevap vermeyin. Tuzaktır. Ben size güveniyorum firmayı da beğeniyorum teklifinizi bekliyorum diyin. Kaç maaş istiyorsunu anca sana şantiye şefi sorar :) yapmayın < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

• Yarbay

  

  Mesaj

  
• Er

  

  0 Mesaj

  
  

  Y&#;ksek m&#;hendisim ve 4 sene tecr&#;bem var. Maaşım tl. Savunma sanayinde değilim ama ArGe yapıyorum. Is hayatina başladığımda 2 asgari ucretle başlamıştım < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi onurg57 -- 7 Mart ; >

• Binbaşı

  

  Mesaj

  
  

  61g&#;n kullanıcısına yanıt

  Hocam burada hangi mühendislik dalı üzerinde bu işi yapıyorsanız söyleseniz iyi olur. Doğrudur, sizin dediğinizi yalanlamıyorum ama çok yanıltıcı bir yazı olmuş bana göre. Bilgisayar mühendisliği genelinde böyle bir olay yoktur.(İstisnalar kaideyi bozmaz) Özellikle burada ve diğer eski konularda maaş pazarlığından da çok bahsedilir.

• Teğmen

  

  Mesaj

  
  

  alanı elektronik olan biri olarak yeni mezun arkadaşlara iş başvurusu ve maaş tavsiyem : ** teknopark şirketlerinin ilanlarına başvurun, böyle yerlerin vergi muafiyeti vardır, maaşı daha yüksektir. şirketin küçük olmasına takılmayın. ** ankara maaşları istanbul dan yüksektir, aile veya taşınma problemi yoksa ankara deneyin. ** savunma sanayii'ne iş yapan firmalara girmeye çalışın. ** işe başlayınca yüksek lisansa da başvurun. devlet y. lisans öğrencisi veya mezunu çalıştıran yerlere ekstra destek veriyor, tercih sebebidir. maaşı farklı olur. ** ilk iki yılınız için maaş beklentinizi yüksek tutmayın. arasına başlarsanız yeter. laboratuvarı olan, teorik pratik bir şeyler öğrenebileceğiniz yerlerde çalışın. bu şekilde sene tecrübe edindikten sonra firmalar sizi bulmaya başlayacak merak etmeyin. şimdiki yerimde mi kalsam, başka yere mi geçsem derdiniz olur. seneden sonra avantaj size geçiyor zaten. çok büyük kurumsal şirketlere geçmek, arçelik aselsan çalışanı olmak halen zordur ama unutmayın ki buralar bazen köreldiğiniz yerlerdir tasarım anlamında, mühendislik anlamında. firma ve alan çok, karamsar olmayın. < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi whitehazel -- 7 Mart ; >

  
  
  
  
  
• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  quote: Orijinalden alıntı: Stewie G. Hocam burada hangi mühendislik dalı üzerinde bu işi yapıyorsanız söyleseniz iyi olur. Doğrudur, sizin dediğinizi yalanlamıyorum ama çok yanıltıcı bir yazı olmuş bana göre. Bilgisayar mühendisliği genelinde böyle bir olay yoktur.(İstisnalar kaideyi bozmaz) Özellikle burada ve diğer eski konularda maaş pazarlığından da çok bahsedilir. < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi 61gün -- 8 Mart ; >

• Teğmen

  

  Mesaj

  
  

  61g&#;n kullanıcısına yanıt

  Gayet doğru yararlı bilgiler vermiş arkadaş.Aynı şirkette aynı pozisyonda aynı yetkinlikte aralarında lira farkla başlayan elemanlar funduszeue.info soruyorlar maaş beklentin ne diye diyor diğerine soruyorlar diyor olay bundan ibaret. < Bu ileti mini sürüm kullanılarak atıldı >

• Binbaşı

  

  Mesaj

  
  

  61g&#;n kullanıcısına yanıt

  Bazı noktalara katılmamakla birlikte, yazdığınız yazıyı da aklıma not ettim hocam. Yanlış anlaşılmasın ilk yazımda dediğim gibi amacım yalanlamak değil. Bu konuya bunca zamandır yazmama sebebim de buydu. Birileri ,birilerini sürekli yalanlıyordu. Her neyse konuya gelirsek. Açıkçası Ankara hakkında pek fikrim yok ama İstanbul hakkında dediklerimin yüzde yüz hep böyledir şeklinde anlaşılmaması suretiyle gözlemlerimi paylaşayım. Maaş pazarlığı olmaktadır ama bu şöyle anlaşılmasın. Firma zaten eleman arama sürecine girdiyse süreci hızlandırmak isteyecektir. Bu sebeple kurbanlık dana alımı gibi düşünmeyin. Çoğunlukla firma size fikrinizi sorar, siz fikrinizi söylersiniz, firma size bu fikir hakkında bir geri dönüş verir vesaire bu geri dönüş çoğunlukla tek seferlik olur ve orta yol bulunursa anlaşırsınız. Yada firma sizin teklifinizi ilk seferde kabul eder veya reddeder. Zaten maaş kısmı mülakat veya oturumların son aşaması olacağından firma da artık sizi istemektedir. O yüzden çok uçulmadığı takdir de firmayla anlaşma şansınız yüksektir. Maaşı firmaya bırakmayı çok mantıklı bulmuyorum. İşe girmeden önce iki tarafında ne istediği belli olmalı ve memnun bir şekilde anlaşma sağlanabiliyorsa sağlanmalı. Aslında olay tamamen tutarlı olmakta geçmekte. Tutarlı olunduğu sürece anlaşma sağlanabilme olasılığı yüksektir. Aynı zamanda sirkülasyonun hızlı olduğu bu sektörde yamyamların eline düşüp tamamen onların insiyatifine bırakmışsan kendini vay haline. Hocam size katılmadığın en büyük nokta ise şu oldu. Firmanın İK'sı terfiye nasıl müdahale olabilir ki? Bu meslek halkla ilişkiler veya diğer sözel meslekler gibi en azından dışarıdan biraz da olsa anlaşılabilecek bir meslek değil. Terfi yine takım veya ekip içindeki kişilerin tasavvurunda olmaktadır. Aynı zamanda sizin verdiğiniz örnek üzerine tekrardan söylemek gerekirse; sırf mülakatta İK'nın beklentisinden fazla maaş aldım diye, ileriki yıllarda firmaya yararım olabilecek bir lider olma potansiyelim varken benim yerime İK'nın beklentisini aşmayan ve benim kadar potansiyeli olmayan kişiyi lider yapıyorlarsa vay o firmanın haline. Üç kuruş için kendileri kaybeder açıkçası. Takım lideri olmak bir ödül değildir ki, firma için bir ihtiyaçtır ve firma ilk olarak kendi içine bakar bu ihtacımı karşılayabilecek bir insan var mı diye.

  
  
  
  
  
• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  quote: Orijinalden alıntı: Stewie G. Bazı noktalara katılmamakla birlikte, yazdığınız yazıyı da aklıma not ettim hocam. Yanlış anlaşılmasın ilk yazımda dediğim gibi amacım yalanlamak değil. Bu konuya bunca zamandır yazmama sebebim de buydu. Birileri ,birilerini sürekli yalanlıyordu. Her neyse konuya gelirsek. Açıkçası Ankara hakkında pek fikrim yok ama İstanbul hakkında dediklerimin yüzde yüz hep böyledir şeklinde anlaşılmaması suretiyle gözlemlerimi paylaşayım. Maaş pazarlığı olmaktadır ama bu şöyle anlaşılmasın. Firma zaten eleman arama sürecine girdiyse süreci hızlandırmak isteyecektir. Bu sebeple kurbanlık dana alımı gibi düşünmeyin. Çoğunlukla firma size fikrinizi sorar, siz fikrinizi söylersiniz, firma size bu fikir hakkında bir geri dönüş verir vesaire bu geri dönüş çoğunlukla tek seferlik olur ve orta yol bulunursa anlaşırsınız. Yada firma sizin teklifinizi ilk seferde kabul eder veya reddeder. Zaten maaş kısmı mülakat veya oturumların son aşaması olacağından firma da artık sizi istemektedir. O yüzden çok uçulmadığı takdir de firmayla anlaşma şansınız yüksektir. Maaşı firmaya bırakmayı çok mantıklı bulmuyorum. İşe girmeden önce iki tarafında ne istediği belli olmalı ve memnun bir şekilde anlaşma sağlanabiliyorsa sağlanmalı. Aslında olay tamamen tutarlı olmakta geçmekte. Tutarlı olunduğu sürece anlaşma sağlanabilme olasılığı yüksektir. Aynı zamanda sirkülasyonun hızlı olduğu bu sektörde yamyamların eline düşüp tamamen onların insiyatifine bırakmışsan kendini vay haline. Hocam size katılmadığın en büyük nokta ise şu oldu. Firmanın İK'sı terfiye nasıl müdahale olabilir ki? Bu meslek halkla ilişkiler veya diğer sözel meslekler gibi en azından dışarıdan biraz da olsa anlaşılabilecek bir meslek değil. Terfi yine takım veya ekip içindeki kişilerin tasavvurunda olmaktadır. Aynı zamanda sizin verdiğiniz örnek üzerine tekrardan söylemek gerekirse; sırf mülakatta İK'nın beklentisinden fazla maaş aldım diye, ileriki yıllarda firmaya yararım olabilecek bir lider olma potansiyelim varken benim yerime İK'nın beklentisini aşmayan ve benim kadar potansiyeli olmayan kişiyi lider yapıyorlarsa vay o firmanın haline. Üç kuruş için kendileri kaybeder açıkçası. Takım lideri olmak bir ödül değildir ki, firma için bir ihtiyaçtır ve firma ilk olarak kendi içine bakar bu ihtacımı karşılayabilecek bir insan var mı diye. yok yanlış anlamadım. bakış açınızı anlıyorum. bir nebze doğru ama maalesef online ortamda tam dillendiremediğim konular var. şu konuda eksiğimi fark ettim; Ben mesela firmaya başvurup gelen teklifler üzerine en uygunu fiyat/kurumsallık/iş garantisi/perkler değerlendirerek karar veren insan için diyorum ve uzun vadede düşünüyorum ve şunu düşünüyorum, zaten firmaya başvuran kişi firmanın vereceği ortalama maaşları sormuştur, araştırmıştır ve bir fiyat kafasında vardır diye düşünüyorum. yani bu dediklerim tek bir firmaya başvurup oradan başka yere sonra atlarım, boş durmayayım diyen birisi için geçerli değil. bunu şimdi anladım. liderlik konusunda şöyle bir eklemem olacak o konuda hala farklı düşünüyoruz. bir firmada lider olabilmek için en az 5 yıl toplam tecrübe ortalama olarak şart, onun dışında insanlarla iyi geçinme, işini iyi yapma gibi durumlar da oluyor. Yalnız siz sadece kendinizi lider vasfında, diğerlerini değil diye düşünüyorsunuz. Halbuki, aslında kurumsal firmalarda ve lider olmaya değecek büyük firmalarda hep liderlik bekleyenler arasında yığılma oluyor, bu yukarı çıktıkça da daha daralıyor. Yani 1 lider pozisyonu için ortalama 2 -3 seçenek, 1 müdür poziyonu için seçenek her daim olur. Ki zaten IK'da Ahmetin konuşması kötü, mehmetin sunumu kötü, hasanın her şeyi iyi deyip hasanı lider seçmez, hatta bunlara en son bakılır. Cünkü genelde IK kişisel geliş dersleri ile eksikleri kapattırırım, bana sadık olacak, kolay anlaşabileceğim, masrafı çok olmayan gibi kriterleri daha öncelikli değerlendirir. Hatta yüksek maaşlı mühendisleri de zorlar. Yani bir dakikadan sonra sana vereceği maaşla 2 yeni yazılımcı alabiliyorsa, o zaman bunu da düşünebilir. Aslında bu nedenledir ki çok da yaşlı insan görmezsiniz bu gibi firmalarda. Bu kısımda yazıp yazıp siliyorum :) Zaten "o lider oldu da ben nasıl olamadım" küskünlüğü çok yaşanır. Dışardan düşünüldüğü gibi en çok çalışıp en başarılı olan insanlar her zaman lider olmaz. Ek olarak "bu adam burada çalışıyor işini de iyi yapıyor. biz bunu yükseltmeyelim, şu çalışmayanı lider yapalım ki bir işe yarasın bari" diyen firmalar bile görüyoruz. Cok iyi bir mühendisi lider müdür yapınca, aslında cok iyi bir mühendisden de oluyorsun. Bu mühendis artık tasarım, yazılım yerine, toplantı ve laf anlatma ile vaktini harcayabiliyor. Bunlar gereksizdir demiyorum. Her firmanın ihtiyaçları farklıdır, her firmanın IK'sı da buna göre hareket eder diyorum. Uzattım ama ek olarak, daha google'da bile 5 yıl öncesine kadar kadınlara verilen maaş, yan masada aynı işi yapan erkeklere verilen maaşdan daha düşüktü. Yani firmanın iyi niyeti, kurumsallığı filan değil. Daha çok excelde bir satır ve karşısındaki rakam önemli olabiliyor. "Zaten maaş kısmı mülakat veya oturumların son aşaması olacağından firma da artık sizi istemektedir." bu önerme de bence yanlış cünkü bize 1 yer açılıyor cv geliyor. 3 kişi son aşamaya kalıyor genelde. En son karar toplantısını IK ile yaparız. bilmem anlatabildim mi. < Bu mesaj bu kişi tarafından değiştirildi 61gün -- 8 Mart ; >

  
  
  
  
  
• Onbaşı

  

  26 Mesaj

  
  

  izmirde 1 yıl 3 ay tecrübem var. ürge mühendisiyim. yüksek lisans için izin veriyorlar. 4 + agi maaş haftasonu tatil

• Binbaşı

  

  Mesaj

  
• Yüzbaşı

  

  Mesaj

  
  

  Savunma sanayi firmaları Türkiye'nin lokomotifleridir arkadaşlar. O fiyatlardaki maaşları referans alarak mühendis maaşı yorumlamanız saçma. Bu durum, Amazon CEO'su X lira alıyor o halde CEO'luk maaşı bu kadar demek gibi.

• Yüzbaşı

  

  Mesaj

  
  

  konusuna yazmışım. konusu olduğunu şimdi farkettim. Ben de iş ararken baya araştırıyordum maaşları, iş arayanlara bilgi olması açısından diğer konuya yazdığımı direk kopyalıyorum. Şubat de mezun oldum. Ocak 'de iş aramaya başlamıştım. Şubat ayında 3 tane teklif aldım. Hangi mühendislik? Bilgisayar Müh. Mezun olunan universite? Şuan tam burslu ilk 10k dan alan bir vakıf üniversitesi. Kaç yıllık deneyim? 1 yıl (uzun dönem staj + okurken part-time çalışma) Lokasyon? Istanbul (Pandemi nedeniyle şuan remote, pandemiden önce hibritmiş) Çalışma şartları ve mesai saatleri? Çalışma saatleri esnek, günlük belli toplantılar var ama istersen işini gece yap kimse karışmıyor. hafta sonu tatil. Güncel piyasadaki maaş analizi? (Alınan maaş) k net + aylık liraya yakın ticket + özel sağlık sigortası + performansa ve büyemeye bağlı yıllık brüt maaşa ek olarak %20 ye kadar bonus imkanı. Yurtdışı imkanları? şirket tr lokasyonlu fakat yurt dışına da açılmış durumda. yakın zamanda koşullar iyileşince amerikada da ofis açmayı düşünüyorlar.

  
  
  
  
  
• Binbaşı

  

  Mesaj

  
  

  :ArHaus: kullanıcısına yanıt

  Sonu SAN ile biten firmalar için doğru maaş bilgisi. Ben de birinde aday mühendislik şansını kaçırdım maalesef. Zaten bu firmaları boğaziçi gibi yükseķ seviye okul mezunları artık tercih etmiyormuş, belki bir staj, aday mühendislik yapip ayrılıyorlarmış firmalardan. Çoğunun tercihi yurtdısi bunyüzden artık bu firmalarda daha alt seviye okullardan öğrenciler görülüyor. < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

• Teğmen

  

  Mesaj

  
  

  Oğuzhaan kullanıcısına yanıt

  Boğaziçililerin zaten savunma sanayii ile işi olmaz odtünün arka bahçesiydi funduszeue.infoğaziçililer p&g'de falan takılıyorlar genelde ama söylediklerin doğru odtü içfunduszeue.info olarak yurtdışı yapamayan odtülülerin dinlenme tesisi oldu artık savunma funduszeue.infoepe gazi popülasyonu hızla artıyor. < Bu ileti mobil sürüm kullanılarak atıldı >

• Yarbay

  

  Mesaj

  
  

  quote: Orijinalden alıntı: Stewie G. Hocam dediğinizi şimdi çok net anladım. Bende bu söylediklerinize katılıyorum.

• Yüzbaşı

  

  Mesaj

  
  

  quote: Orijinalden alıntı: 07kubi07 Konudakiler doğru mu yanlış mı bilmemde ben bilgisayar m&#;hendisliği &#;ğrencisi olarak &#;oğu arkadaşım gibi ge&#;en sene staj bulamadım, bu da burda dursun. Hayaller 9k maaş, ger&#;ekler staj bulamamak. Okul ilk 15 devlet &#;ni arasında. Taşrada değil. Edit :Arkadaşlar mezun oluyorum bende &#;oğu arkadaşımda iş buldu. Okulu iyi ge&#;irenler, kendini geliştirenler i&#;in maaşlar 6kk arası. adamlar haklıymış. &#;oğu arkadaşım bankada işe başladı minimum 7k veriyor bankalar. Az buz kişide almıyorlar, kendini geliştirenler bilgisayar m&#;h &#;ğrencisi i&#;in ger&#;ekten bu maaşlar doğru ve iş bulmakta kolay zor değil. Ama ilk yazdığımda doğruydu staj bulmak &#;l&#;m. Hangi okuldasın ? Kendini geliştiriyor musun ? Neler yapıyorsun bunlar önemli noktalar. Yazılım alanında stajyer almak isteyen kurumlar genel olarak iş yaptırabileceği kişileri tercih ediyorlar. Ekstra bu iş için ne kadar uğraştınız bu önemli. Giriş için okul zamanı birazcık kendini yoran kişiler 5k 6k ile çok rahat başlayabiliyorlar. Eğer bir kurumda uzun dönem part çalıştıysanız 7k 8k gibi civarlara çıkabiliyor giriş maaşları.

  
  
  
  
  
yeni mesaja git

TEKNOPARK İşyerlerinde Ücretin Hesaplanması

Özet: Bu Bültenimizde Tarihinde Resmi Gazete ’de Yayınlanan Sayılı Kanunun, sayılı SGK genelgesi ile düzenlenen Teknopark işyerleri için net ücretin hesabı açıklanmaktadır.

Sayılı Kanun, sayılı SGK Genelgesi ve TEKNOPARK İşyerleri Sayılı Kanun ile TEKNOPARK işyerleri için, AR-GE işyerleri adına yapılan düzenlemeye benzer nitelikte bir maddeye yer verilmiştir. Buna göre, “31/12/ tarihine kadar, bölgede çalışan AR-GE, tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri üzerinden asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra hesaplanan gelir vergisi; verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden indirilmek suretiyle terkin edilir.”Aşağıdaki tabloda bu iki Kanun düzenlemesi ve yeni düzenleme bir tablo halinde aşağıda sunulmuştur:

Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan Sayılı Genelge ile Yapılan değişiklik sonrası sayılı Kanun kapsamında Ar-Ge tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri üzerinden asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra hesaplanan gelir vergisi verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden indirilmek suretiyle terkin edilerek hesaplanacağı, kanun hükmü 03/02/ tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden, sayılı Kanun kapsamında net ücret sistemine göre çalıştırılan Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin brüt ücretlerinin yukarıda açıklanan şekilde hesaplanması /Şubat ve sonrası için söz konusu olacağı açıklanmıştır. Dolayısıyla net ücret üzerinden çalışılan işyerleri için de brüt ücret hesabında, vergi dikkate alınarak ilerlenecektir. 

Sayılı Kanun Mevcut Düzenlemesi:

Gelir vergisi stopajı teşviki: Kamu personeli hariç olmak üzere teknoloji merkezi işletmelerinde, Ar-Ge merkezlerinde, kamu kurum ve kuruluşları ile kanunla kurulan veya teknoloji geliştirme projesi anlaşmaları kapsamında ulu slararası kurumlardan ya da kamu kurum ve kuruluşlarından Ar-Ge projelerini desteklemek amacıyla fon veya kredi kullanan vakıflar tarafından veya uluslararası fonlarca desteklenen ya da TÜBİTAK tarafından yürütülen Ar-Ge ve yenilik projelerinde, teknogirişim sermaye desteklerinden yararlanan işletmelerde ve rekabet öncesi işbirliği projelerinde çalışan ArGe ve destek personeli ile bu Kanun kapsamında yukarıda sayılan kurum ve kuruluşlar tarafından desteklenen tasarım projelerinde ve tasarım merkezlerinde çalışan tasarım ve destek personelinin; bu çalışmaları karşılığında elde ettikleri ücretlerinin doktoralı olanlar ile temel bilimler alanlarından birinde en az yüksek lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksan beşi,

Yönetmelik: 10/2

yüksek lisanslı olanlar ile temel bilimler alanlarından birinde lisans derecesine sahip olanlar için yüzde doksanı ve diğerleri için yüzde sekseni gelir vergisinden müstesnadır. Yönetmelik: 10/2 Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında belirtilen Ar-Ge, tasarım ve destek personelinin ücretlerine ilişkin teşvik, Gelir Vergisi Kanununun geçici 75 inci maddesinde yer alan düzenlemeye göre, 31/12/ tarihine kadar vergiden müstesna tutulması yerine, muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra terkin edilerek uygulanır.

Sayılı Kanun Mevcut Düzenlemesi:

Bölgede çalışan; AR-GE, tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri 31/12/ tarihine kadar her türlü vergiden müstesnadır.

Yeni Kanun Düzenlemesi:

“31/12/ tarihine kadar, bölgede çalışan ARGE, tasarım ve destek personelinin bu görevleri ile ilgili ücretleri üzerinden asgari geçim indirimi uygulandıktan sonra hesaplanan gelir vergisi; verilecek muhtasar beyanname üzerinden tahakkuk eden vergiden indirilmek suretiyle terkin edilir.”

Saygılarımızla, CONSULTA İş ve Sosyal Güvenlik

(*) Sirkülerlerimizde yapılan açıklamalar yalnızca bilgilendirme amaçlı olup, kesin işlem tesis etmeden önce uzmanlarımızdan görüş ve yönlendirme alınmasını önemle tavsiye ederiz. Bu sirkülerlerin amacı tek başına uygulamalara yön vermek olmayıp; mükelleflerimizin risk, fırsat ve değişiklikler hakkında güncel bilgi sahibi olmalarını sağlamaktır. Yegâne kaynak olarak sirkülerlerimizdeki açıklamaların kullanılması halinde doğabilecek olası zararlardan CONSULTA sorumlu olmayacaktır.