Львів’янка Марія Панютіна переїхала до Силіконової долини разом із чоловіком у році. Після роботи у GlobalLogic та Verifone, Марія влаштувалась на позицію software engineer у LinkedIn. Через рік жінка отримала підвищення до senior software engineer. Про етапи проходження співбесід, структуру роботи в команді та те, над чим зараз вона працює в компанії, Марія розказала DOU.
Мені 29 років, програмістом я працюю більше 10 років. Почала як фрілансер ще у goalma.orgі це не було мейнстрімом. У році я закінчила Львівський політехнічний інститут за напрямом «Комп’ютеризовані системи, автоматика і управління». За спеціальністю попрацювати не вийшло, не було сильного зацікавлення.
В Україні працювала в OSF Global Services та SoftServe UI-інженером. Майже всі проекти, де я побувала, були пов’язані з американським ринком. Чоловік також програміст, пише на С/С++. Познайомились ми в через спільних друзів. Жили в гуртожитку, вчились, працювали, правда, в різних компаніях. Разом росли кар’єрно — книжки, курси, фріланс. Узаконили стосунки в Це було доволі смішно.
Він: Маш, може одружимось?
Я: коли?
Він: давай у серпні?
Я: якщо те —субота, то давай в суботу
У році він отримав можливість поїхати в США, і ми вирішили ризикнути. Ми приїхали за L1/L2 візами (внутрішньофірмовий переїзд). Тому в мене не було можливості працювати офіційно і потрібно було чекати на work permit (дозвіл на роботу). Перші кілька місяців я закінчувала свої проекти на SoftServe, потім, поки чекала, вибирала вакансії, які мені подобаються, складала список вимог, яких мені не вистачало, чого я ще не навчилась, та вдосконалювала знання, практикувала англійську. За час поки я чекала work permit — подавала на нього декілька разів, — я встигла навіть народила дитину. Їй було три місяці, коли я нарешті отримала дозвіл.
Я дуже боялась першого інтервю. Боялася свого акценту, що щось не зрозумію. Одна річ аутсорсний досвід і фріланс, інше — чужа країна, без знайомих чи друзів, величезна кількість продуктових компаній і сильна конкуренція. Оскільки на той час чоловік працював в GlobalLogic (це стаффінгова компанія тут), і тоді вони шукали інженерів на новий проект на Verifone, я вирішила спробувати свої сили на той же проект в розрахунку, що буде простіша інтеграція.
Інтерв’ю було доволі просте: усі питання були по резюме, але потрібно було знати кожну букву — що було там написано. Також дали куски коду з питаннями «А що буде, якщо я поміняю цей шматок на інший?», «А який буде результат виконання наступного?» і т. д. Наскільки я тепер розумію, часто стаффінгові компанії надають людей з ідеальним резюме без реальних знань, тому вони тоді перестраховувались.
Оскільки говорити неправду я ще не навчилась, наступного день мені подзвонили і привітали з успішним проходженням співбесіди. Проект полягав у написанні Reference Application для платіжних пристроїв. Першими користувачами додатка були транспортні системи в Індії і Австралії. Цей досвід я вважаю одним з найкращих у моєму житті, бо це був цікавий проект (JavaScript для custom hardware зі специфічним браузером), можливість працювати з чоловіком, і я перестала боятися своєї англійської.
Пропрацювавши на Verifone (через посередника GlobalLogic) більше півтора року, я вирішила глянути, що робиться на ринку праці. Пройшовши успішно декілька інтерв’ю в невеликих продуктових компаніях і отримавши оффери, вирішила піти, але менеджер з Verifone зробив контроффер, і я залишилась. Правда, пішла на інший проект. Там ще пропрацювала близько 10 місяців на стандартному проекті (Portal System).
Потім отримала дзвінок від рекрутера з LinkedIn і зрозуміла — це мій шанс працювати з Big Data, у великих проектах, змога застувати свої знання для покращення продуктивності і швидкості веб-додатків. Ще під час роботи на GlobalLogic і Verifone ми з чоловіком розуміли, що треба вчити щось нове, і майже весь свій вільний час тратили на LeetCode і «Cracking The Coding Interview» (вечорами, коли дочка спала чи вихідними — на прогулянках). Це того вартувало: чоловік працює в Google, а я — в LinkedIn як FTE (штатний інженер).
Великі компанії завжди шукають кандидатів. Рекрутери з Facebook, Google, Apple мені пишуть раз у півроку (питають, чи бува не готова поміняти роботу). Зазвичай у день буває повідомлення зі стартапів, раз у тиждень — з менших компаній.
У LinkedIn я проходила стандартний набір: телефонна розмова з рекрутером, телефонне інтерв’ю (2 практичні алгоритмічні задачі і близько 5 теоретичних питань), і onsite (8-годинне7-модульнеінтерв’ю). Після проходження всього мені на вибір запропонували піти в одну з чотирьох команд. Це було дуже приємно. Я вибрала організацію Data.
У нашій команді близько 25 людей. Тут і data scientists, і pipeline engineers, backend, frontend. Ми працюємо над проектом, який називається «Test, Ramp and Ехреrementations» — платформа, що дозволяє менеджити налаштування і виконання A/B тестів незалежно від код релізів. Також ця платформа дозволяє ізолювати реальні результати експерименту від шуму.
Наприклад, було вирішено оновити версію якоїсь частини LinkedIn (уявімо, що треба поміняти зелену кнопку з написом Accept на оранжеву з написом Admit). Оскільки ці зміни зможуть побачити всі користувачі, а це більше млн людей, ми подаємо ці зміни тільки на 5% користувачів — вони обираються рандомно за специфічним алгоритмом. Потім моніторимо, як змінились метрики. Якщо все ок, тоді піднімаємо процент (ramp) ще на 10%. І дивимося далі до миті, поки не буде % з позитивними метриками. Моніторинг, сповіщення — усе відбувається автоматично, базуючись на даних. Наразі в нас активні десятки тисяч тестів. Мені дуже подобається бачити, що всі рішення на фічі для продукту базуються на реальних даних, а не на баченні окремого менеджера чи інженера.
Зараз компанія інтегрується із системою «Майкрософт». На момент продажу однією з умов була вимога приватності (GDPR). Це було нашим найбільшим кошмаром. Задачі під значком GDPR малий найбільший пріоритет і найвищу критичність, скільки у разі запізнень компанія могла бути оштрафована на дуже велику суму. GDPR означає, що компанія не має права зберігати sensitive дані: генетична чи біометрична інформація, віросповідання, політичні уподобання і т. д. Уся інформація, яку я можу дивитись, має бути тільки сукупна. Тобто я не можу зробити вибірку за певними користувачами, а тільки за певними величинами, такими як — країна, платформа, мова і т. д. У перший день роботи в компанії усіх попереджають, що якщо хтось спробує глянути на дані певної людини — звільнення в той же день і штрафи. Тут з цим дуже серйозно, приватність — найважливіше.
Також після купівлі LinkedIn «Майкрософтом» ми мали доволі багато мітингів з темами про інтеграцію: як ми можемо допомогти один одному, яку інформацію можемо поширювати і т. д. Сам процес інтегрування не швидкий, досі обговорюються певні ситуації і питання.
LinkedIn прагне і працює над тим, щоб бути єдиною платформою, яка допомагає зростати кар’єрно. Тут стараються охопити всі вікові і соціальні групи. Після купівлі «Лінди» з’явилася можливість проходити технічні і нетехнічні курси. Головні правила компанії: «Members First», «Act like an owner» і «Make shit done». І вони мені подобаються своєю відвертістю. Я їх транслюю так: «Бери відповідальність за свою роботу, наші користувачі повинні мати можливість робити кар’єру своєї мрії».
Дуже подобається корпоративна етика в самій компанії. На мою думку, це поки що найкраще, що я бачила. Одне з головних правил — допомога один одному, адже ми — команда і в нас одна ціль. Зазвичай на кожному проекті є office hours — це коли будь-хто може підійти і попросити допомоги чи роз’яснень з певних питань. Тут швидко вчишся бути командним гравцем, а не соло.
Наразі, як представник LinkedIn, я проводжу телефонні та onsite-співбесіди. Можу сказати, що вимоги відрізняються від українських тим, що в нашій країні зазвичай питають про бібліотеки, мови чи специфічні питання з проекту. В США більше питають про алгоритмізацію, як ти вирішуєш проблеми. Дивляться, наскільки ти командний гравець. В Україні орієнтують на соло, а тут розуміють, что великий продукт одна людина строворити не може.
В LinkedIn, як і у всіх великих компаніях Долини, є свій процес інтерв’ювання. Перше — це, звичайно, HR, який перевіряє загальну адекватність програміста. Потім телефонне інтерв’ю. Воно зазвичай триває goalma.orgі 5 хвилин — представлення, наступні 15 — прості теоретичні питання, потім 30 хвилин — 1 чи 2 задачки (зазвичай використовується Skype for interview чи інший online editor), і якщо залишився ще час — то прикінцеві питання (типу, а який фреймворк ви використовуєте, а яка завантаженість).
Якщо пройшов телефонну співбесіду, то наступний крок — onsite. Це зазвичай інтерв’ю з ранку до вечора, яке складається з 7-мимодулів. Кожен модуль триває хвилин:
На всіх модулях є по два інтерв’юери, окрім 6-гоі 7-го —там тільки по одному. Модулі 1, 3, 4 — написання коду на дошці з покриттям тестів і дизайном, 5 — діаграми на дошці. Решта — зазвичай проста розмова. Після онсайту кожен інтерв’юер має написати відгук на проходження свого модуля.
Потім йде засідання, де зачитують усі фідбеки і вирішують, давати чи не давати оффер. Якщо оффер не дали, то пишуть відгук, що саме пройшло не дуже добре (наприклад, якщо завалив алгоритми, то так і скажуть — вам треба попрацювати над алгоритмами).
Мій процес (від дзвінка рекрутера до першого дня в компанії) зайняв 4 місяці. Готувалась я за книжкою «Cracking the coding interview» + goalma.org i goalma.org
Наразі я тут працюю вже 2,5 роки і отримала підвищення з software engineer до senior software engineer. Кожен процес підвищення — подання заявки менеджером, фідбеки від команди і інших менеджерів, рев’ю комітів з тестами і документацією — займає від 3 місяців, а якщо з позиції senior до staff — то від 6 місяців. Ти не можеш прийти до менеджера і сказати, що хочеш на вищу позицію. З менеджером постійно йде комунікація.
Щоб отримати підвищення, є три складові: craftsmanship, leadership, execution (кваліфікована робота, лідерство, виконання задач — ред.). Ти дивишся, наскільки ти просуваєшся у цих якостях. Наскільки ти більше береш відповідальності над проектом, за свою частину проекту, за людей, з якими працюєш, чи хороший у тебе код, чи все вчасно зроблене. Коли ти вже наближаєшся до наступного рівня, менеджер збирає пакет, фідбеки з менеджерської сторони, від твоїх колег, дивиться твої найкращі роботи. Кожний перехід має свій регламент. Зазвичай менеджер інформує, який є прогрес, що потрібно вдосконалити, чи потрібно над чимось попрацювати. Чим більша компанія, тим складніший процес.
Заробітна плата складається з 3-хскладників: база, бонуси і акції. Бонуси нараховують раз у рік, базуючись на річній продуктивності (OKRs, oncalls, feedbacks, etc). База може переглядатись і частіше. Акції нараховуються на 4 роки в момент підписання оффера і видаються перший раз після першого року в компанії 25% і по 6,25% кожних 3 місяці. Але розмір зарплати дуже залежить від компанії. На мою думку, найкращу зарплату з великих компаній дає Facebook, найменшу, — напевно, Tesla.
Я народила другу дитину, працюючи в LinkedIn. Ця компанія вважається найкращою в плані відпусток і декрету. Дають 12 тижнів повністю оплаченого parental leave і чоловікам, і жінкам, якщо у вас народилася дитина, коли ви були співробітником LinkedIn. Також дають тижнів disability (pregnancy/delivery) leave (у середньому 75% від заробітньої ставки, ці гроші не оподатковуються).
Усім співробітникам надають 2 тижні оплачуваного shut down (відпочинку — ред.): 1 тиждень на День незалежності, інший — на Різдво. Також є нелімітована відпустка: зазвичай люди беруть по тижні до кожного shut down. Якщо ти чи твоя дитина захворіли, можна взяти вихідний день чи працювати із дому.
Дуже зручний графік роботи. Наприклад, у нас будинок на околиці Сан-Хосе, і мені їхати на роботу по дві години в одну сторону у звичний для всіх час. Тому я приїжджаю на роботу о 6-йранку і закінчую о 3-йпо обіді, щоб уникнути цього трафіку. Усі мітинги, де я потрібна, закінчуються до цього часу.
Є безкоштовна мережа ресторанів зі сніданками, обідами і вечерями, барісти, спортзали, кімнати для мам, кімнати для сну, маленькі кухні з безкоштовною їжею у всіх офісах і на кожному поверсі (бутерброди, каші, снеки і т. д.), масажний кабінет.
Кожен місяць в п’ятницю є InDay, коли можна займатися своїм проектом чи покращувати свої знання на курсах. Є безкоштовні курси з 3D printing, laser cutting, photo printing, etc.
Медична страховка у всіх великих компаніях однакова. За два тижні коштує близько $ на сім’ю. Я з них плачу тільки $ на два тижні за всю сім’ю, все інше доплачує компанія. Але це страховка настільки хороша, що я за свої ускладнені пологи доплатила лише $ Також у нас є послуги адвокатів. За $ в місяць у тебе є адвокат на 2 випадки в рік. Є страховки життя. За два тижні я плачу за всі страховки (до оподаткування) близько $ Є внески в пенсійний фонд. У свій приватний пенсійний фонд я відкладаю $, а компанія доплачує від цієї суми 50%, але максимум $9 тис. у рік.
Вчитися потрібно завжди. Нові мови, нові стандарти. Прийшла в big data — і маєш трішки розбиратися, що це таке. Також до пари глянути на machine learning. Постійно треба, крім досвіду, отримувати нові знання. Я не закінчувала додаткових університетів, але я брала додаткові курси, і в Україні також. На інтерв’ю не було питань щодо моєї спеціальності, бо в мене диплом системного інженера. Це явно не те, чим я зараз займаюся. Але в мене був кращий старт, ніж у випускників Стенфорда, бо в мене багато досвіду. Я знаю, як писати продукт, працювати з менеджерами, з командою. Тут дивляться на те, наскільки ти знаєш, що ти робиш.
Усі компанії, в котрих я підписувала оффер, робили background check. Це не тільки виписка з поліції. Це ще й наскільки ти правдиво себе описав у резюме. Копія диплому нічого не означає, вони роблять офіційний запит в університет, щоб перевірити, що я там навчалася. Також вони дзвонять у попередні компанії, де ти працював останні 5 років. У моєму випадку дзвонили в GlobalLogic, SoftServe, OSF Global Services.
Найскладніше все починати з нуля. В Україні в мене була родина, кар’єра, друзі, знайомі, власна квартира. Тут — нічого. Як і в будь-якому місці, тут є свої плюси і мінуси. Найбільшою перевагою для нас є те, що ми — обоє програмісти — живемо в центрі технологій. Будь-коли можемо поміняти роботу. Мінус — тут дуже дорого. Це одне із найдорожчих місць у світі. Наприклад, приватний дитсадок і дошкільний/післяшкільний догляд — $2 у місяць, кредит на будинок + податок + комунальні послуги = $4 (в місяць). І це все опісля оподаткування заробітної плати, що в середньому складає близько 35%.
Після народження сина наше життя трішки ускладнилось, але ми справляємося. Розуміємо, що наші діти — це наші проблеми. У нас тут немає батьків чи родичів, які могли б відвести чи забрати дітей з дитсадка, школи. Тому доводиться викручуватися самим. Графік трошки складнуватий, день розписаний буквально по секундах.
Я прокидаюся о ранку, готую меншому в дитсадок lunch box і одяг на день, старша снідає та обідає в школі. О виїжджаю з дому, о я вже в офісі. Чоловік прокидається о О будить і одягає дітей, о відвозить у школу (дошкільний догляд) і їде в офіс. Я о їду додому. Там маю годину, яку я можу присвятити собі. О виїжджаю по дітей, о ми з дітьми вдома. О приїжджає чоловік, і до стараємося присвятити час тільки дітям. О ванні процедури, і кладемо дітей спати.
У нас немає такого, що вся домашня робота тільки на комусь одному. Обов’язки розподілені порівну: чоловік відповідає за чистоту в домі, миття посуди і прання одягу. На мені — готування їжі, годування, вбирання, купання дітей. Домашні дитячі завдання також на чоловікові. Двоє дітей — удвічі більше проблем, тому коли хворіє малий — з дому працюю я, коли хворіє мала — з дому працює чоловік.
Я часто чую від українок, що я погана мама, бо займаюся кар’єрою, а не домом і дітьми. На таке стараюся уваги не звертати, бо ми якісно проводимо час. Наприклад, моя дочка наприкінці своїх 4-хроків почала писати і читати. Зараз (5 років минуло у вересні) вона вже переписується зі мною і чоловіком в скайпі, багато читає самостійно і пише нам з чоловіком записки. І оскільки ми знаємо, що в нас мало часу вдень — ми його цінимо ще більше.
Часу на соціальне життя майже не лишається, але нам це не дуже заважає. Ми домашні і можемо спокійно сидіти з кавою і цікавою книжкою. Зараз можу сказати, що ми зробили дуже хорошу кар’єру в США. Чоловік після Verifone перейшов у Googlе. Але це було дуже важко — виховувати дітей, вчитися і працювати.
Я не планую найближчим часом іти в іншу компанію чи створювати свій стартап. Наразі я займаюся дуже цікавим проектом з шикарними можливостями за достойну оплату. Кожного тижня я маю розмову з менеджером, кожні два тижні — з senior менеджером про те, що я роблю, чим займаюся, що відчуваю, яким є мій прогрес, як я себе бачу далі. Я відчуваю, що в цій компанії я буду найближчі декілька років точно. Поки що мені всього достатньо. Далі у мене буде більше не написання більше коду, а відповідальності.
17 грн
Одесса30+ дней назад
игровой intel core i7 gtx ssd 1) Процессор Intel Core i GHz/5GT/s/8MB 2) Материнская плата Asus Expedition EX-BV7 (s, Intel B, PCI-Ex16) 3) goalma.org DDR 16гб (Kit of 2x8гб) 4) Видеокарта Gigabyte PCI-Ex GeForce GTX G1 Gaming MB GDDR5 (bit) (домашняя не майнинг) 6) ssd гб+hdd 1tb wd blue 7)Корпус Aerocool PGS VS White Edition () 8)Блок питания для gygabyte W (w)модульный 9) кулер-Cooler Master MasterAir Pro домашнее состояние,есть проверка есть продажа по комплектующим
10 грн
Кривой Рог30+ дней назад
Мощный современный компьютер под все современные игры! В плёнке, в новом корпусе, с переключаемой подсветкой на кулерах. (В обычном корпусе на гр дешевле) Возможна модернизация Вашего старого ПК,или в этом что-то убрать или добавить. Подробные характеристики: Процессор: Intel® Core™ i 4ядра 3,60 ГГц 6M Cache Мат. плата: Asus Prime HM-R R /v2 Видеокарта : GeForce GTX VENTUS XS 4G OC/4ГБ GDDR5 Оперативная памятьGB DDR4 Жесткий диск или SSD - на выбор,можно SSD+HDD (Если выбираете HDD,объём: Gb - будет+гр 1Tb -будет +гр) (Если выбираете новый SSD,объём: Gb - будет+гр Gb - будет+гр Gb - будет+гр) Установлена знаменитая игра GTA 5 + World of Tanks HD клиент + Windows 10 (x64) со всеми драйверами.а также набор пользовательских программ (goalma.org и видео goalma.orgры.и тд.). Есть возможность при покупке проверить в играх. P.S. Вас смущают цены в Криворожских компьютерных магазинах и супермаркетах? Зачем переплачивать в разы (!) за покупку готовых системных блоков в магазинах-супермаркетах? Ведь с нами плюсов намного больше: -- подбор оптимальной для Вас конфигурации компьютера под бюджет, которым Вы располагаете -- выбор компьютера нужной для Вас конфигурации и под Ваши потребности, а не той, которую Вам навязывают в различных магазинах -- сборка компьютера из качественных комплектующих фирм, хорошо зарекомендовавших себя за долгие годы, что не только увеличит производительность вашего компьютера но и в разы увеличит срок и надежность его работы -- профессиональную сборку, приемлемые цены Мы Вам поможем собрать компьютер, учитывая все Ваши пожелания, комплектацию и исходя из финансов, которые Вы готовы выделить на покупку ПК. С нашей помощью выберем самый подходящий для Вас вариант, каждую деталь компьютера Вы можете выбрать самостоятельно, а не покупать готовый системный блок, в который напичкали не совсем то, чего Вы хотели, плюс ко всему, взвинтили на это цены! Возможна модернизация Вашего старого компьютера ! Гарантийное обслуживание на каждую деталь ПК отдельно, что упрощает его ремонт в сервисном центре, если возникает такая необходимость.
85 грн
Хмельницкий5 дней назад
DDr4, Ddr3, Ddr3L, Ddr2, DDr1 --> Mb, 1Gb, 2Gb, 4Gb, 8Gb для ноутбука та Пк Є також DDR1, ĎDR2, DDR3, DDR4 DDR 2 4Gb Немає DDR 2 8Gb Немає і не було (не існує)! Sodimm DDR2 MB Sodimm DDR2 1Gb Sodimm DDR3 2Gb Sodimm DDR3 4Gb Память SDRAM Mb DDR1 Mb DDR1 Mb DDR2 Mb DDR2 1Gb DDR2 2Gb сервер DDR2 4Gb сервер DDR3 2Gb DDR3 4Gb DDR4 8Gb SDRAM SDRAM Mb сервер Також є серверні планки. Від 8Gb до 32Gb Провірена. З європи. Пишіть або дзвоніть . Є різні варіанти
16 грн
Одесса30+ дней назад
Комп'ютер налаштований і готовий до використання. Він в ідеальному стані і допоможе вам насолоджуватися іграми та роботою без перебоїв. Для отримання додаткової інформації та фотографій, зв'яжіться зі мною. Характеристики: 1. Процесор: Intel Core i (або Xeon E v5) Кількість ядер: 4 Кількість потоків: 8 Базова частота: ГГц Максимальна частота Turbo: ГГц Кеш-пам'ять: 8 МБ SmartCache 2. Відеокарта: Radeon RX XT Відеопам'ять: 4 ГБ GDDR6 Шина пам'яті: біт Підтримка DirectX 12, AMD RDNA архітектура 3. Оперативна пам'ять: DDR4, 16 ГБ Швидкість: Відповідно до підтримки материнської плати 4. Накопичувач: SSD, ГБ ємність / mb/s 5. Материнська плата: Asus Maximus VIII GENE (роз'єм LGA ) Чіпсет: Intel Z Підтримка пам'яті: DDR4 до МГц Роз'єми розширення: PCIe x16, PCIe x1 6. Башта кулер: AeroCool з підсвіткою RGB 7. Корпус мини компакт AeroCool. Цей комп'ютер ідеально підходить для ігор різного рівня вимогливості та для роботи з важкими завданнями. Ви отримаєте високу продуктивність і зручність в користуванні. Counter-Strike: Global Offensive - + FPS League of Legends - + FPS Dota 2 - + FPS Rainbow Six Siege - + FPS Overwatch - + FPS Fortnite - + FPS Apex Legends - 90+ FPS Cyberpunk - FPS (низькі налаштування) Assassin's Creed Valhalla - FPS (низькі налаштування) Red Dead Redemption 2 - FPS (низькі налаштування) The Witcher 3: Wild Hunt - FPS (середні налаштування) Call of Duty: Warzone - FPS (середні налаштування) Battlefield V - FPS (середні налаштування) Far Cry 5 - FPS (середні налаштування) Minecraft - + FPS
28 грн
Житомир4 дней назад
Вас вітає онлайн-магазин комп'ютерної техніки, «goalma.orgse» Універсальний, ігровий компьютер, який чудово підійде для будь-яких задач Характеристики : - Процесор: Intel Core i5 F - Відеокарта: GeForce NVIDIA RTX - Оперативна пам‘ять: 16GB DDR4 - SSD: GB - Блок живлення: W - Неймовірний корпус з підсвіткою • Гарантія місяців • Встановлений Windows • Доставка по Україні • Безкоштовна курʼєрська доставка по Житомиру • Будь-яку збірку можна змінити за побажаннями - підберемо те, що потрібно саме Вам! •Наш Instagram - “goalma.orgse” підписуйтесь! Телефонуйте, також пишіть в особисті повідомлення OLX - відповідаємо миттєво
7 грн
Славянск30+ дней назад
Ігровий комп‘ютер, який дозволе вам поринути у світ ігор та розваг. Професійна сбірка з повним тестуванням у стрес-тестах та іграх Наші комп‘ютери в наявності - goalma.org Характеристики: >Материнська плата: GIGABYTE GA-H55M-S2V >Процесор: Intel Core i ( 4/8, GHz ) >ОЗУ: 16GB DDR3 >Відеокарта: AMD RX 8GB Sapphire >Накопичувач: HDD GB >Блок живлення: Qdion W >Корпус: 1stPlayer RR1 РЕЗУЛЬТАТИ У ІГРАХ ( FPS ): GTA V
nest...казино с бесплатным фрибетом Игровой автомат Won Won Rich играть бесплатно ᐈ Игровой Автомат Big Panda Играть Онлайн Бесплатно Amatic™ играть онлайн бесплатно 3 лет Игровой автомат Yamato играть бесплатно рекламе казино vulkan игровые автоматы бесплатно игры онлайн казино на деньги Treasure Island игровой автомат Quickspin казино калигула гта са фото вабанк казино отзывы казино фрэнк синатра slottica казино бездепозитный бонус отзывы мопс казино большое казино монтекарло вкладка с реклама казино вулкан в хроме биткоин казино 999 вулкан россия казино гаминатор игровые автоматы бесплатно лицензионное казино как проверить подлинность CandyLicious игровой автомат Gameplay Interactive Безкоштовний ігровий автомат Just Jewels Deluxe как использовать на 888 poker ставку на казино почему закрывают онлайн казино Игровой автомат Prohibition играть бесплатно