Öğretmen Özlük Dosyasında Bulunması Gerekenler

İşverenlerin, yasal olarak çalışanları hakkında bulundurmalarının zorunlu olduğu bilgilerin yer aldığı dosyaya “Özlük Dosyası” denir. Peki, personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar nelerdir? İşte personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar ve detayları.

Özlük dosyası; 4827 sayılı İş Kanunu gereğince tutulması zorunlu dosyalar kapsamındadır. Bulundurulması zorunlu tutulan özlük dosyasının içinde yer alan belgeleri saklama yükümlülüğü işveren aittir. Özlük dosyasının tutuluş şeklini tanımlayan bir kanuni esas bulunmamaktadır. Önemli olan, husus her personel için ayrı ayrı ve kanunda belirtilen belgelerin eksiksiz şekilde doldurulmasıdır.

İşverenler açısından özlük dosyası hazırlama ve saklama yükümlülüğü İş Kanunu ile zorunlu kılınmıştır. 4827 sayılı İş Kanunu'nun 75. maddesinde;

Şeklinde hüküm düzenlenmiştir. Özlük dosyası belgeleri eksik olan ya da işçinin özlük dosyasını gerekli şekilde kayıt altına almayan şirketlere cezai yaptırım uygulanır. Özlük dosyalarının içerik bilgileri İş Kanunu çerçevesinde ele alınmıştır. Özlük dosyalarını saklama ve yetkili mercilerin isteği doğrultusunda beyan edilmesi yükümlülüklerinden işveren sorumludur.

İş Kanunu'nda özlük dosyalarının saklanmasına dair kesin bir tarih hükmü bulunmamaktadır. SGK mevzuatı gereğince; işveren ve iş yeri sahipleri oluşturdukları dosyanın yılı başlangıç kabul edilmek üzere, özlük dosyalarını 10 yıl boyunca saklamakla yükümlüdür. Kamu idareleri için bu süre 30 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre zarfında özlük belgelerinin beyanı yetkili merciler tarafından talep edildiğinde işverenler 15 gün içinde ilgili dosyayı ibraz etmekle yükümlüdür.

İşe giriş esnasında personel özlük dosyasında bulunması gereken evraklar şu şekildedir:

• Nüfus Cüzdanı fotokopisi,
• Nüfus Kayıt Örneği,
• İkametgâh Belgesi,
• Diploma fotokopisi,
• Sağlık Raporu,
• Kan grubu bilgisi,
• Adli Sicil Kaydı,
• İki (2) adet vesikalık fotoğraf,
• Aile durumunu bildirir belge,
• Askerlik durumunu gösteren belge,
• İş Sözleşmesi,
• SGK İşe Giriş Bildirgesi,

Sağlık Raporu: İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı uyarınca işyeri hekimlerince verilmesi gerekir. 50'den az çalışanı bulunan ve az tehlikeli iş yerleri için ise sağlık raporu devlet hastanelerinden ve aile hekimliklerinden de alınabilir.

Askerlik Belgesi: Bu gelge, e-Devlet üzerinden alınıp işverene sunulabilir. Askerliğini yapmamış ve tecil ettirmiş olanlar bu belgeyi bizzat ilgili askerlik şubesine başvurarak almaları gerekmektedir.

İşe Giriş Bildirgesi: İşe giriş bildirgeleri işe başlamadan en geç bir öncesinde verilmek zorundadır. Bildirgeler internet ortamında verilmekte olup; işlem yapıldıktan sonra barkodlu çıktısı alınıp işçinin dosyasında saklanmalıdır.

İşçinin özelliklerine ve işin niteliğine göre de özlük dosyasında bulunması gereken evraklar şu şekildedir;

• Teşvik Belgeleri,
• Engelli Raporu (Sağlık Bakanlığı'nın engelli raporu vermeye yetkili tam teşekküllü saydığı kamu hastanelerinden alınabilir),
• Engelli İndirim Raporu,
• 18 yaşından küçük işçiler için Aile Onay Belgesi ve Çalışmaya Uygunluk Sağlık Raporu,
• Yabancı uyruklular için Çalışma İzni Belgesi.

Bunun yanı sıra, önemle belirtilmesi gerekir ki, personel özlük dosyaları sadece işe girişte istenen belgelerden ibaret olmayıp; işçinin çalıştığı süre boyunca da güncellenmesi gerekecektir. Aynı zamanda, personelin çalıştığı süre boyunca aldığı; izinleri, raporları, resmi evrakları, savunmaları, ihtarları ya da disiplin cezalarını da kapsar. Personel hakkında her yeni güncelleme özlük dosyasına işlenir.

İşe devam eden personelin özlük dosyasında bulunması gereken evraklar şu şekildedir;

• Yıllık izin, ücretsiz izin, mazeret izni ve benzeri izin belgeleri,
• Doğum izni ve emzirme izni dilekçeleri,
• İşçi hakkında tutulan tutanak, olay tespit formları, işçinin savunması ve işçiye verilen uyarılar,
• İstirahat ve iş göremezlik raporları,
• İmzalı bordrolar / ücret pusulaları,
• Eğer ücret kesme cezası varsa nedenini gösteren belgeler,
• Maaş zammı, terfi ve nakil bildirimleri,
• Performans değerlendirme formları,
• İşçilerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda mesleki riskler, alınması gerekli tedbirler, yasal hak ve sorumluluklar konusunda bilgilendirme belgeleri,
• İş kazası tutanağı,
• Geçici olarak bir başka işyerine devredilecek işçinin rızasını gösteren belge,
• Doğum yapan kadının 6 aylık ücretsiz izin talep dilekçesi,
• İşçi hakkında yapılan tüm resmi yazışmalar.

İlginizi Çekebilir: Doğum Sonrası Para Yardımı.

Personel özlük dosyasında yer alan evraklar işe giriş ve iş sözleşmesinin devam ettiği süre boyunca tutulması gerekmektedir. Nitekim, özlük dosyasının içeriği işten ayrılışta eklenmesi gereken birtakım evraklarla da genişletilecek ve güncellenecektir.

İşten ayrılma durumunda özlük dosyasına eklenmesi gereken evraklar şu şekildedir;

• SGK İşten Ayrılış Bildirgesi,
• İbraname,
• Çalışma Belgesi / Hizmet Belgesi,
• Fesih bildirimi,
• İstifa Dilekçesi,
• Kıdem ve İhbar Tazminatı Bordroları,
• Haklı fesih varsa bu durumu kanıtlayan belgeler,
• İşçiye noterle yapılan bildirimler,
• İhbarname.

İlginizi Çekebilir:

İşten ayrılışla beraber, işten ayrılışa ilişkin eklenmesi gereken personel özlük evrakları feshe ilişkin sonuçlar bakımından önem arz etmektedir. Bordroların ve diğer sair personel özlük evraklarının olası ihtilaflar durumunda taraflarca minimum zamanaşımı süresi olan 5 yıl süre ile saklanması tarafların menfaatine olacaktır.

Sonuç

4857 sayılı İş Kanunun 75. maddesinde düzenlenen işçi özlük dosyası; işveren tarafından çalıştırılan her işçi için ayrı düzenlemek üzere iş ilişkisinin başlangıcı, devamına ve sona ermesine ilişkin her işçi için ayrı ayrı düzenlenen bir dosyadır. İş Kanunu kapsamına giren tüm işyerlerinde ve İş Kanunu'na tabi tüm işçiler için özlük dosyası hazırlanması zorunludur. İstisna olarak, süreksiz işlerde çalışan işçiler için dosyanın tutulma yükümlüğü öngörülmemiştir. Çalışanlara yönelik özlük dosyalarının ibraz edilmemesi durumunda yetkili merciler tarafından işverene kanun kapsamında para cezası uygulanır.

Önemle belirtmek isteriz ki; özlük dosyasının oluşturulması kapsamında işveren tarafından temin edilen bu evraklar, işçinin özel nitelikli kişisel verilerini de barındırmakta olduğundan, işçiye aydınlatma beyanı sunularak imzasının istenmesi gerekmekte ve aynı zamanda gereken durumlarda açık rıza beyanın da aynı şekilde alınması gerekmektedir. Bu evrakların da aynı şekilde özlük dosyası içerisinde muhafaza edilmesi oldukça önemlidir.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

POPULAR ARTICLES ON: Employment and HR from Turkey

Dosyasi özlük personel

İşçi özlük dosyalarının şeklen nasıl olması gerektiği hakkında hiçbir kanunda düzenleme bulunmamaktadır. Gerçektende dosyanın şekli, nasıl ve nerede tutulacağı tamamen işverenin iradesine bırakılmıştır.

Bahigo 50

Kanun’un 11. maddesi hükümleri uyarınca kişisel verilerinize ilişkin olarak aşağıdaki haklarınız bulunmaktadır: Kişisel veri işlenip işlenmediğini öğrenme, Kişisel verileri işlenmişse buna ilişkin bilgi talep etme, Kişisel verilerin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığını öğrenme, Yurt içinde veya yurt dışında kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişileri bilme, Kişisel verilerin eksik veya yanlış işlenmiş olması hâlinde bunların düzeltilmesini isteme, Kişisel verilerin silinmesini veya yok edilmesini isteme, Kişisel verilerin düzeltilmesi, silinmesi ya da yok edilmesi halinde bu işlemlerin kişisel verilerin aktarıldığı üçüncü kişilere bildirilmesini isteme, İşlenen verilerin münhasıran otomatik sistemler vasıtasıyla analiz edilmesi suretiyle kişinin kendisi aleyhine bir sonucun ortaya çıkmasına itiraz etme, Kişisel verilerin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğranması hâlinde zararın giderilmesini talep etme.

Personel özlük dosyasi

Kişisel verileriniz, veri işlemenin meşru menfaatlerimiz için zorunlu olması hukuki sebeplerine dayalı olarak aşağıdaki amaçlarla işlenmektedir: Bilgi talebi formu aracılığıyla sizinle iletişime geçilmesi. Teklif almak istediğiniz ürün ve hizmetlerle ilgili sizinle iletişime geçilmesi. İlgilendiğiniz ürün ve hizmetlerimize ilişkin bilgi ve destek verilmesi. Geri bildirim, talep ve şikayetlerin alınması ve sonuçlandırılması. İş faaliyetlerimizin incelenmesi ve denetlenmesi.

Özlük dosyasi oluşturmama cezasi 2023

Buna ek olarak, çalışanlara ait bilgilerin Verbis sisteminde kayıt altına alınması gerekmektedir.

Bu hüküm ile işverenin tutması gereken belge ve kayıtlar açısından sorumluluğu genişletilmiştir. Bu yüzdendir ki özlük dosyası ve bu dosyayı oluşturan belgelerin matbu olarak muhafaza edilmesi zorunluluğunun yanında dijital ortamda da oluşturulması oldukça önemlidir.

Maltcasino 464

-İşçiye ait 2 adet biyometrik/vesikalık fotoğraf -Nüfus cüzdanı örneği, nüfus kayıt örneği, ikametgah belgesi, evlilik cüzdanı -Özgeçmiş, diploma örneği -Adli sicil kaydı, askerlik durumunu gösteren belge -Sağlık raporu (işin niteliğine göre sağlık raporunun içeriği değişebilir.) -İş/hizmet sözleşmesi, iş başvuru formu, mülakat kayıtları, test sonuçları -SGK işe başlangıç bildirgesi, görev tanımı -Gizlilik sözleşmesi -Engelli ise engelli raporu örneği,engelli indirimi var ise GİB den alınan belge. -Eski hükümlü yahut terör mağduru ise İşkur kayıt belgesi -İşçi yabancıysa çalışma izin -18 yaşını tamamlamamış işçiler için veli/vasi muvafakatnamesi  -Araç kullanan işçiler için ehliyet örneği

Personel özlük dosyası cezası 2023

Doktrinde işçi özlük dosyasının saklanma süresine ilişkin olarak bir görüş birliği bulunmaktadır. Bu görüşün dayanağını Borçlar Kanunu’nun 125. maddesi oluşturmaktadır. Bu madde göz önüne alındığında dosyanın saklanma süresinin 10 yıl olduğu söylenebilir.

Personel özlük dosyasi

Kişisel verilerinizi üçüncü taraflara aktarırken Kanun’un 8. maddesinde belirtilen kurallara uygunluk sağlanmaktadır. Kişisel verileriniz aşağıda yer alan taraflara, belirtilen amaçlarla aktarılır: Hizmet Aldığımız Şirketler ve İş Ortaklarımız: Üçüncü taraflardan hizmet alımı süreçlerinin yürütülmesi (örneğin; elektronik ileti gönderimi için izin vermiş olmanız halinde, ticari elektronik ileti gönderiminin yapılabilmesi kapsamında hizmet alınması) ile iş ortaklığı yaptığımız kişilerle ilgili ürün veya hizmetin sunulabilmesi kapsamında bilgi paylaşımı yapılması. Yetkili Kişi, Kurum ya da Kuruluşlar: Yetkili kurum veya kuruluşların Şirketimizden talepte bulunması ya da bu kurumlara bildirim yapmamızın öngörüldüğü durumlarda, yasal yükümlülüklerimizin yerine getirilmesi. Adli ve İdari Makamlar: Adli ve idari takip işlemlerinin ve uyuşmazlık çözümlerinin yerine getirilmesi.

Personel özlük dosyası gerekli evraklar

Birçok şirket, insan kaynakları bünyesinde tutulan dijital kayıtlama yöntemiyle, özlük dosyalarını oluşturmaktadır. Dijital kayıtlama yöntemi yanında, klasik dosyalama yöntemleriyle de özlük dosyalarının oluşturulması mümkündür. 

Personel özlük dosyasında bulunması gerekenler

Yukarıda da belirttiğimiz gibi özlük dosyası, her personel için ayrı ayrı tutulan bir kayıttır. Bu nedenle öncelikle olarak departmanlara ait tüm çalışanlar için bir dosya açılması ve bu dosyaya çalışanın "Adı Soyadı" girilmesi işinizi kolaylaştıracaktır.

Özlük personel dosyasi

Özlük dosyası için gerekli evrakları eksiksiz olarak temin eden, düzenli bir şekilde ve güncel olarak saklayan işverenler; denetimler, yasalar veya davalar karşısında büyük avantajlar sağlayabilmektedir. Sadece işe girişte değil her personel için işe devam ettiği sürece özlük için gerekli evrakları takibe devam ...

Personel özlük dosyası evrakları

Personel Özlük Dosyasında Hangi Evrak Olmalıdır? Personel özlük dosyasında şirketin faaliyet alanına göre farklı evrak yer alır. İşe yeni başlayan elemanın özgeçmişi, vesikalık fotoğrafı, nüfus kayıt örneği ve ikametgâh belgesi gibi evrak söz konusu dosyada yer alır.

Sosyal Güvenlik Mevzuatı ile yapılan bu düzenlemeler ve son yayınlanan Sosyal Sigortalar İşlemleri Yönetmeliği ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliği'ni de dikkate alarak düzenlenmesi gereken yasal belge ve ekler konusunda işverenleri ve insan kaynakları çalışanlarını bilgilendirmek amacıyla bu yazımızda "personel özlük dosyası ne demek ve nasıl hazırlanmalıdır?" sorusunu cevaplıyoruz.

Dosyasi personel özlük

Özlük dosyası içerdiği bilgilere göre kendi içinde çeşitli kategorilere ayrılır. Personellerin özlük dosyalarıyla öğretmenlerin belgeleri birbirinden farklılık gösterebilir. Aynı zamanda özlük dosyaları belirli durumlarda revize edilmesi gereken bazı belgeler içerir. Bununla beraber özlük dosyasına eklenen bazı evraklar insan kaynakları tarafından düzenlenebilir. İşe devam ederken bazı durumlarda yenilenmesi gereken belgeler, çalışanın durumunun takip edilmesini kolaylaştırır. Her şirkette kanun çerçevesinde her çalışanın bir özlük dosyası bulunması gerekir. İçerisinde resmi belgeler yer aldığı için kanuni bağlayıcılık sunan dosya, herhangi bir uyuşmazlık durumu yaşandığında taraflar tarafından kanıt olarak da kullanılabilir. Özlük dosyası çeşitleri şu şekilde özetlenebilir:

Türkiye çapında 800'den fazla Logo iş ortağından destek alabilirsiniz

Personel özlük dosyasi

Özellikler Fatura Takibi Faturalamaya daha az vakit ayırın, tahsilatlarınızı hızlandırın. Serbest Meslek Makbuzu Takibi Makbuz yönetiminizi kolaylaştırın, işinize daha çok vakit ayırın! Cari Hesap Takibi Bakiyesi olan müşteri ve tedarikçilerinizi listeleyin, aratın, kolayca yönetin. Gelir Gider Takibi İşletmenizin tüm gelir ve giderlerinin kontrolü sizde olsun! Raporlama İhtiyacınız olan tüm raporlar önünüzde. Paraşüt e-Ticaret Satıştan faturalamaya, e-ticaret operasyonunuza hız katmanızı sağlayacak tüm özelliklerden yararlanın. Stok ve Depo Takibi Stoklarınızda ürün olmadığı için satış kaçırmayın. e-Ticaret Entegrasyonları e-Ticaret entegrasyonumuz ile operasyonel iş yükünüz azalırken siz de rahat bir nefes alın! Ücretsiz Destek Her Yerden Erişim Cepten e-Fatura

Özlük dosyasi personel

Personel bilgilerinin düzenli bir şekilde bir arada tutulmasını sağlayan 8 yapraklı ve askılı personel özlük dosyası, en uygun fiyatla ve Avansas kalitesi ile satışa sunulmuştur. Saman kağıt görüntüsü ile klasik evraklar arşivinde kolayca ayırt edilebilen Avansas askılı personel özlük dosyası 8 yapraklıdır.

Örneğin, öğretmen özlük dosyası elden teslim tutanağı ile işçi özlük dosyası farklılık gösterebilir, ek evraklar istenebilir. Çalışan işe başladığı ilk gün bu dosyalar teslim edilir ve ilgili departman tarafından personel dosyası oluşturulur.

İşçi özlük dosyaları bugün bütün işyerlerinde tutulması zorunlu olan dosyaların en başında gelmektedir. Zorunluluğun kaynağı, 4857 Sayılı İş Kanunu 75. maddesinden gelmektedir.

Öncelikle ifade etmeliyiz ki, personel özlük dosyası tutma zorunluluğu olan şirket yöneticileri, kişisel verileri koruma kanunu kapsamında veri sorumlusu olarak nitelendirilmektedir. Yazımızın devamında veri sorumlusu deyimi kullanacağız.

Personel dosyasi özlük

İddiaya göre; Karadeniz Ereğli Milli Eğitim Müdürlüğü personeli bir memurun özlük dosyası arşiv'de bulunamadı.. Bakanlık müfettişlerinin incelemek üzere istediği dosyanın kayıp olduğu ortaya çıktı. Yapılan araştırma sonucu özlük dosyası kaybolan Ş.A adındaki memurda arşiv odasının anahtarı olduğu bilgisine ulaşıldı.

İşçi özlük dosyasının kanuni dayanağını, 2003'te yürürlüğe giren 4857 Sayılı İş Kanunu oluşturmaktadır. İş Kanunu’nun 75. maddesi uyarınca, işveren çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler.

Özlük dosyası nedir, nasıl hesaplanır, özlük dosyası hazırlamak için gereken evraklar nelerdir ve işletmelerin özlük dosyası bulundurma zorunluluğu var mıdır gibi sorularınızın cevabını bu yazımızda bulabilirsiniz.

İŞÇİ ÖZLÜK DOSYASI 2023 Değerli Meslek Mensubumuz, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından İş ve Sosyal Güvenlik Mevzuatı üzerinde yapılan son düzenlemeler ile hazırlanması gereken yasal belge ve ekler konusunda meslek mensuplarımızın bilgilendirilmesi amacıyla bu çalışma ele alınmıştır.

Örneğin, dosyada yer alan ücret hesap pusulasının saklanma süresi 5 yıldır. Diğer bir yandan “Asbestle Çalışmalarda Sağlık ve Güvenlik Önlemleri Hakkında Yönetmelik” uyarınca asbestle çalışmalarda çalışacak işçilerin sağlık raporlarının, maruziyetin sona ermesinden itibaren 40 yıl süreyle saklanması gerekmektedir. Bunun yanı sıra “kanserojen ve mutajen maddelerde” çalışacak işçilerin sağlık raporları da 40 yıl süreyle saklanmalıdır.

Özlük dosyalarının varlığı sayesinde iş ilişkisinin varlığı ve işçiye dair her türlü durumun ispat belgeleri düzenli hale getirilmektedir. 

Personel özlük dosyasi

4857 Sayılı İş Kanunu Madde 75 açısından, gerekli olan tüm belgelerin toplanması, en azından gerektiğinde ulaşılabilir olması, özlük dosyasının varlığı için yeterlidir.

Taraftarlar24

4857 Sayılı İş Kanunu 104. maddesi hükmüne göre, personel özlük dosyası tutmayan işverenlere 1.200 TL idari para cezası verilmektedir. İşçi sayısı arttıkça alınacak ceza miktarı artacağından, personel özlük dosyaları özenle hazırlanmalıdır. 

Yasalara uygun kraft kartondan imal edilen 8 sayfalı personel özlük dosya ve diğer çeşitlerini inceleyebilir özel olarakta üretim talep edebilirsiniz.

PERSONEL ÖZLÜK DOSYASI TÜM ÜRÜNLERİMİZ ADET SATILMAKTADIR. PAKET SATIŞIMIZ BULUNMAMAKTADIR. Bu üründen en fazla 30 adet sipariş verilebilir. 30 adetin üzerindeki siparişleri Trendyol iptal etme hakkını saklı tutar. Kampanya fiyatından satılmak üzere 5 adetten az stok bulunmaktadır.

ÖZLÜK DOSYASI KAPAĞI (Hazırlanması Kanuni Zorunluluktur.) İùLETMELERDE PERSONEL ÖZLÜK DOSYASININ OLUSTURULMASI İşealınmasınakarar verilen bir personel için,işbaşıyapmadan öncebaşlayanve işebaşladıktansonra devam eden, ... PERSONEL ÖZLÜK DOSYASINDA BULUNMASI GEREKEN BELGELER

Dosyasi personel özlük

Aşağıdaki butona tıklayarak ön muhasebe programı Paraşüt'ü 14 gün ücretsiz deneyin, ön muhasebe ihtiyaçlarınıza nasıl cevap verdiğimizi bizzat keşfedin.

İşveren, gerekli belgeleri temin ettikten sonra, bu belgeleri dosyalamaya başlayabilir. Dosya için standart bir format yoktur. Her şirket kendi  kullanım şekline göre farklı formatlar kullanabilir. Önemli olan tek şey, gerekli belgelerin eksiksiz bir şekilde işveren tarafından saklanıyor olmasıdır. İşçinize ait belgeleri bir arada dosyalarken, kullanışlı bir takip şablonu kullanabilirsiniz. Personel özlük dosyaları her bir personel için ayrı ayrı oluşturulduğundan, çok çalışanı olan işverenler için bu durum içinden çıkılamaz bir hal alabilir. Kullanışlı ve bütün dosyaları kapsayan bir takip şablonuyla dosyaları muhafaza etmek, işten çıkma ya da belgelerin değişimi gibi durumlar söz konusu olduğunda büyük kolaylık sağlayabilir.

Aviator game nedir

trendyol.com4.399,00 TLKaraca Air Pro Siyah Gold Cook Köz XL Airfryertrendyol.com2.811,00 TLpttavm.com2.849,06 TL Özlük Dosyası Çalışmak ve ekonomik özgürlüğe sahip olmak bireylerin en tabii haklarından biridir. Hem hayatın idame ettirilmesi hem de bilgi ve tecrübe kazanarak belirli bir alanda uzmanlaşmak bireyler için son derece önemli bir faaliyettir. Kendini yetiştiren ve geliştiren kişiler hayattan daha fazla tat alır ve bunula birlikte emek verdiği işe karşılık olarak belirli miktarda ücret alır. Yüzlerce alanda çalışma imkânına sahip olan insanlar çoğunlukla istedikleri alanda kurumsal eğitim alarak ya da bir usta ile çalışmaya başlayarak meslek sahibi olabilmektedirler. Kendi işini kuran ya da kurulu bir düzende çalışmak isteyen bireyler her ay ya da her hafta yaptıkları işin karşılığını alırlar. Bununla birlikte çalışanlar iş hayatına atılmadan önce başvuracakları şirket tarafından istenen bazı belgeleri tamamlayarak başvurularını yapmaları gerekir. Çalışacak olan bireylerin teslim edecekleri dosyalar arasında kendileri ile ilgili kişisel ve özel bilgilerin bulunduğu özlük dosyası şirketlerin söz konusu bireyi tercih edip etmeyeceğini de belirleyen belgeler arasında yer alır.

• Amatic (Book of Aztec, Lovely Lady, Book of Fortune);
• Yggdrasil (MultiFly!, HippoPop, Cazino Cosmos);
• NetEnt (Space Wars, Dead or Alive 2 Feature Buy, Divine Fortune);
• Play’n Go (Book of Dead, Legacy of Dead, Rich Wilde and the Tome of Madness);
• Thunderkick (Midas Golden Touch, Big Fin Bay, Beat the Beast: Griffin’s Gold);
• Microgaming (The Finer Reels of Life, Immortal Romance, Book of Oz);
• Red Tiger (Gonzo’s Quest Megaways, What the Fox MegaWays, Wild Hot Chilli Reels);
• Spinomenal (Majestic King, Book of Guardians, 4 Horsemen);
• Boongo (Sun of Egypt 2, Book of Sun: Multichance, Hit the Gold!).