Cv Yetkinlikler Kısmı

KİŞİSEL VERİLERİNİZİN KORUNMASI HAKKINDA BLOG TAKİPÇİSİ AYDINLATMA METNİ

Türkiye’ de kurulu, Saray Mahallesi Site Yolu Sokak Anel İş Merkezi No: 5 Kat: 3, Ümraniye/İstanbul adresinde mukim, ticaret sicil gazetesine no ile kayıtlı, mersis no’ lu, Anadolu Kurumlar Vergi Dairesi, no’ lu vergi mükellefi, seafoodplus.info Elektronik Yayıncılık ve İletişim Hizmetleri A.Ş. (“Şirket” veya “Platform”) olarak; veri sorumlusu sıfatıyla, ticari ilişkilerimiz kapsamında veya sizlerle olan iş ilişkimiz dahilinde, kişisel verilerinizin, işlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaç ile bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde, tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak, kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini,  kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını, yurtiçi veya yurtdışı üçüncü kişilere aktarılabileceğini, devredilebileceğini, sınıflandırılabileceğini ve Kişisel Verileri Koruma Kanunu’nda (Bundan sonra  “KVKK” olarak anılacaktır) sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz;

Aşağıda belirttiğimiz ve tarafımıza sağladığınız kişisel verilerinizin her koşulda; hukuki ilişkilerimiz kapsamında,

• İşlenmelerini gerektiren amaç çerçevesinde ve bu amaçla bağlantılı, sınırlı ve ölçülü şekilde,
• Tarafımıza bildirdiğiniz şekliyle kişisel verilerin doğruluğunu ve en güncel halini koruyarak,
• Kaydedileceğini, depolanacağını, muhafaza edileceğini, kanunen bu kişisel verileri talep etmeye yetkili olan kurumlar ile paylaşılacağını ve KVKK’nın öngördüğü şartlarda, hizmetin ifası gereği yurtiçinde üçüncü kişilere aktarılacağını, devredileceğini ve KVKK’da sayılan sair şekillerde işlenebileceğini bildiririz.

Bu Aydınlatma Metni’nde belirtilmiş olan bilgiler ve bunların işlenmesi, işlenme amacı devam ettiği müddetçe işlenecektir. Bu kapsamda Kişisel verileriniz, imha talebinde bulunmadığınız veya re’sen veri imha süreçlerine tabi tutulmadığınız sürece işlenecektir. Kişisel verileriniz hakkında Şirketimiz’e başvurmak istemeniz halinde, bu Aydınlatma Metni’nde “Haklarınız” Bölümü’nde belirtilen yönlendirmeleri takip edebilirsiniz.

HANGİ KİŞİSEL VERİLERİNİZİ İŞLİYORUZ?

Şirketimiz tarafından, size Blog içeriklerini, bazı araştırmalar yapmak ve pazarlama faaliyetlerinde bulunmak gerekçeleri ile  ve  daha iyi hizmet verebilmek için kişisel verilerinizi işliyoruz

Söz konusu hizmetlerin ifası için  işleyebileceğimiz  verileriniz aşağıdaki gibidir:

• İletişim verisi; E-posta adresiniz

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NE ŞEKİLDE VE HANGİ SEBEPLERLE TOPLUYORUZ?

• Şirket olarak Blog içeriklerini size iletme hizmetimizin ifası amacıyla, bu sayfada e-posta adresini kaydetmeniz halinde söz konuus kişisel verinizi işliyoruz.
• Şirket’in size destek sağlayarak müşteri memnuniyeti arttırmaya yönelik meşru menfaati gereği telefon görüşmelerimiz sırasında elde ettiğimiz ses kayıtları aracılığıyla topluyoruz.
• Şirket’in platformunu geliştirmeye ve daha efektif hale getirmeye yönelik meşru menfaati gereği Çerez Politikamız’da da detayları belirtildiği üzere web sitemizde kullanılan çerezler vasıtasıyla kişisel verilerinizi elektronik olarak topluyoruz.

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ HANGİ AMAÇLARLA İŞLİYORUZ?

Yukarıda belirttiğimiz kişisel verilerinizi, size verdiğimiz istihdam hizmetine ilişkin Hizmet Sözleşmesi’nin ifası için aşağıdaki amaçlarla işliyoruz

• Blog içeriklerini size iletmek,
• Sizden gelen çağrıları karşılamak ve destek ihtiyaçlarınıza cevap vermek
• Verdiğimiz hizmetlere ilişkin bir şikâyet olduğu takdirde söz konusu şikâyeti sonuçlandırmak
• Bütçe yönetimi ve raporlama yapmak
• Hizmet kalitemizi arttırmak ve hizmet kontrolü sağlamak

Size verdiğimiz hizmeti en iyi şekilde yerine getirebilmek için sürekli gelişmeye ve ilerlemeye gayret ediyoruz. Bunun için, kişisel verilerinizi aşağıdaki şekilde işliyoruz

• Piyasa yorumlama, satış, pazarlama analizleri, yönetimsel analizler, finansman planlaması yapmak, site kullanımını yorumlamak
• Size verdiğimiz hizmetin kalitesini arttırmak ve kalite kontrolünü sağlamak
• Kampanya ve hizmetlerimiznde haberdar olmanız adına e-posta göndermek
• Güncel ve Ar-Ge aşamasındaki uygulamalarımızın geliştirmek ve yönetimi sürecinde ürünü pazarlamak
• Şirket içerisinde kullanılan yazılımları iç ve dış kaynak kullanarak geliştirmek

KİŞİSEL VERİLERİNİZİ NERELERE AKTARIYORUZ?

• Blog içeriklerini size gönderebilmek için ilgili kişisel verinizi, yurt dışında yerleşik ve sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.
• Kampanyalarımızdan ve promosyonlarımızdan haberdar olmayı tercih etmeniz halinde size toplu e-posta gönderebilmek amacıyla e-posta adresinizi kişisel verilerinizi yurt içinde ve yurt dışında anlaşmalı olduğumuz ilgili hizmeti veren tedarikçilere aktarıyoruz.
• Çerez Politikasıçerçevesinde toplanan kişisel verileriniz, size ve diğer üye ve müşterilerimize daha iyi hizmet verebilmek için topladığımız site içerisindeki kullanıcı hareketi verileri, nereye tıklandı, ne kadar kalındı vb gibi analizler yapmak üzere  veri sorumlusu/veri işleyen ilişkisi içerisinde olduğumuz taraflara aktarıyoruz.
• Gerekmesi halinde, yasal savunma hakkımızı kullanmak üzere sözleşmesel ilişki içerisinde olduğumuz servis sağlayıcımıza aktarıyoruz.

HAKLARINIZ

KVKK’nın maddesi gereği bize şahsen, kimliğinizi ispat etmeniz kaydıyla, kişisel verileriniz ile ilgili;

• Şirket’in hakkınızda kişisel veri işleyip işlemediğini öğrenmek, eğer işlemişse, buna ilişkin bilgi talep etmek,
• Kişisel verilerinizin işlenme amacını ve bunların amacına uygun kullanılıp kullanılmadığı öğrenmek,
• Kişisel verilerin yurtiçi veya yurtdışına aktarılıp aktarılmadığı ve kimlere aktarıldığını öğrenmek haklarına sahipsiniz.
• Ayrıca, Şirket’ten yanlış ve eksik kişisel verilerinizin düzeltilmesini ve verilerinin aktarıldığı veya aktarılmış olabileceği alıcıların bilgilendirilmesini talep etme hakkınız vardır.

Kişisel verilerinizin KVKK madde 7’de öngörülen şartlar çerçevesinde verilerinizin imha edilmesini (silinmesini, yok edilmesini veya anonim hale getirilmesini) Şirket’ ten talep edebilirsiniz. Aynı zamanda verilerinizi aktardığımız 3. kişilerin söz konusu imha talebiniz ile ilgili bilgilendirilmesini talep edebilirsiniz. İmha talebinizi  hakkında  hangi yöntemin uygun olduğunu somut olayın koşullarına göre değerlendireceğiz.

Münhasıran bir otomatik sistem kullanılarak oluşturulmuş kişisel veri analizinizin sonuçlarına bu sonuçlar çıkarlarınıza aykırıysa itiraz edebilirsiniz.

Kişisel verilerinizin kanuna aykırı olarak işlenmesi sebebiyle zarara uğramanız halinde zararın giderilmesini talep edebilirsiniz.

Başvurunuzda yer alan taleplerinizi, talebin niteliğine göre en geç otuz gün içinde ücretsiz olarak sonuçlandıracağız. Ancak, işlemin Şirket için ayrıca bir maliyeti gerektirmesi hâlinde, Kişisel Verileri Koruma Kurulu tarafından Veri Sorumlusuna Başvuru Usul ve Esasları Hakkında Tebliğ’de belirlenen tarifedeki ücreti uygulayabiliriz.

Kişisel verilerinizin işlenmesi ile ilgili hususlarda başvurunuzu, bu Aydınlatma Metni’ nin ekinde yer alan başvuru formunu doldurarak,  bulunan başvuru formunu doldurarak, yazılı olarak veya kayıtlı elektronik posta (KEP) adresi, güvenli elektronik imza, mobil imza ya da bize daha önce bildirdiğiniz ve kayıtlarımızda yer alan elektronik posta adresinizi kullanmak suretiyle Şirket’ imize teslim etmeniz gerekmektedir. Şirket tarafından talebinizin mahiyetine ve başvuru yönteminize göre Şirket tarafından başvurunun size ait olup olmadığının belirlenmesi ve böylece haklarınızı koruyabilmek amacıyla ek doğrulamalar (kayıtlı telefonunuza mesaj gönderilmesi, aranmanız gibi) istenebilir. Örneğin Şirkette kayıtlı olan e-posta adresiniz aracılığıyla başvuru yapmanız halinde Şirkette kayıtlı başka bir iletişim yöntemini kullanarak size ulaşabilir ve başvurunun size ait olup olmadığının teyidini isteyebiliriz.

Beceri ve yetenek nedir?

CV’de beceriler bölümü genellikle “Beceriler” veya “Beceri ve Yetenekler” şeklinde adlandırılır. Bazen de “Yetkinlikler” olarak da adlandırıldığını görürüz. CV örneklerini biraz incelediyseniz bu kavramların birbiri yerine kullanıldığını ve bu konuda belli bir kafa karışıklığı olduğunu düşünebilirsiniz. Türk Dil Kurumu’nun resmi sözlüğüne göre:

Beceri, “Kişinin yatkınlık ve öğrenimine bağlı olarak bir işi başarma ve bir işlemi amaca uygun olarak sonuçlandırma yeteneği”dir.

Yetenek, “Bir kimsenin bir şeyi anlama veya yapabilme niteliği, istidatı, kabiliyeti”dir.

Yetkinlik, “Yetkin olma durumu, olgunluk, kemal, mükemmeliyet”tir.

Bu tanımlara göre Yetenek’in daha çok bireyin doğuştan var olan güçlü yönleri olduğunu söyleyebiliriz. Beceri ise kişiden bir işi sonuçlandırması için beklenen teknik ve teknik olmayan bilgi, donanım ve özelliklerdir. Doğuştan gelen yeteneklerimiz elde ettiğimiz becerileri destekleyici bir rol üstlenir.

Yetkinlik ise bireyin belli bir sorumluluğu veya işi/görevi yerine getirebilme durumu olduğunu söyleyebiliriz. İş dünyasında yetkinlik kavramı alınan sonuçtan ziyade bu sonucu almak için gerekli olan bilgi, beceri, tutum, davranış ve performansı ifade eder. Boyatzis’in tarifine göre yetkinlik: “ kişinin temel özelliklerinden kaynaklanır. Bu özellikler; bir güdü, bir nitelik, bir beceri ya da kişinin benlik algısının, toplumsal rolünün ya da bilgi dağarcığının bir öğesi olabilir.”

2 temel beceri türü; teknik ve teknik olmayan

Beceri ve yetenekleriniz, bir iş verene “şirket için neler yapabileceğiniz,” “herhangi bir problemle karşılaştığınızda bunu nasıl çözeceğiniz,” “ekip arkadaşlarınızla uyumunuzun” nasıl olacağı gibi konularda ipuçları verir. Aslında bu noktalar aynı zamanda iş mülakatında da karşınıza çıkacak sorulardır ve öz geçmişinizde becerilerinize yer verirken bu sorulara da hazırlanmış olursunuz.

Beceri türleri çeşitlendirilebilir fakat CV söz konusu olduğunda ela alabileceğimiz iki temel beceri türü mevcuttur; biri teknik beceriler (burada profesyonel olarak da adlandıracağız) ve diğeri ise teknik olmayan becerilerdir. IK uzmanları ve iş verenler iki tür beceriye de dikkat eder.

• Teknik (profesyonel) beceriler

Teknik beceriler, belirli bir işi yapabilmeniz için gerekli olan spesifik becerilerdir. Bu belirli araçları kullanma beceriniz veya belirli tekniklere hâkim olma ve bu teknikleri uygulama beceriliniz olabilir. Bu becerileri, üniversitede veya çalıştığınız işlerde kazanmış olabilirsiniz. Profesyonel beceriler oldukça çeşitlidir fakat tanımlaması göreceli olarak daha kolaydır.

Bir bilgisayar programcısıysanız Java, C ++, PHP gibi bildiğiniz programlama dilleri, bir muhasebeciyseniz işletmelerde finansal bilgilerin toplanması, ölçülmesi ve analizi gibi süreçlere dair bilginiz, bir otel yöneticisiyseniz online rezervasyon sistemlerine, turistik merkezlere ve otellere, akıcı İngilizce konuşmanıza dair becerileriniz teknik becerilerinizdir.

• Teknik olmayan (kişisel) beceriler

Teknik olmayan beceriler, bireysel veya bireyler arası davranışsal becerilerinizdir. Bir şirkete girdiğinizde iş ortamına adaptasyonunuz, diğer ekip arkadaşlarınızla uyumunuz ve işinize olan dikkat ve özeniniz teknik olmayan becerileriniz sayesinde oluşur. Bu beceriler o kadar değerlidir ki bazen bir iş verenin sizi işe almasında doğrudan etkili olabilir.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi teknik beceriler oldukça çeşitlidir ve uzmanlık alanınıza göre değişir. Bununla birlikte saptanması daha kolay becerilerdir. Sosyal veya teknik olmayan becerileri saptamak ise o kadar kolay değildir. Aşağıda bu becerilere bazı örnekler vereceğiz fakat başvuracağınız pozisyona göre bu becerileri çeşitlendirebileceğinizi unutmayın.

Şirketlerin aradıkları bazı önemli davranışsal beceriler şu şekildedir:

• İnisiyatif ve sorumluluk alma
• Detaylara önem verme
• Dakiklik
• Araştırma yapabilme
• Yeni şeyler öğrenmeye açık olma
• Mesleğine karşı hevesli olma
• Ekip arkadaşlarıyla uyumlu çalışabilme
• Takım çalışmasına yatkın olma
• Empati kurabilme
• Kurallara saygılı olma
• İyi iletişim kurabilme
• Stres altında çalışabilme
• Kolay adapte olabilme
• Yenilikçi stratejiler geliştirme
• Hızlı ve etkili kararlar alabilme

İş verenler genellikle hem teknik hem de teknik olmayan becerilerini dengeli bir şekilde kullanarak verimli ve uyumlu çalışabilecek adaylar arar.

Yeteneklerimiz ve özgeçmişimizdeki önemi

Yukarıda becerinin ve yeteneğin ne demek olduğuna değindik. Tekrar özetlersek beceri, eğitim veya deneyim yolu ile edindiğimiz yetenekler, yetenek ise bir işi yapabilme kabiliyetimizdir. Yetenek, kişiliğimiz, zekâmız, çevresel ve genetik faktörler ile ilişkilidir. Teknik olmayan becerilerimizin bazıları aslında öğrenmeden sahip olduğumuz yeteneklerimiz olabilir. Veya edindiğimiz deneyimler potansiyelimizi/yeteneklerimizi açığa çıkarmış olabilir.

Örneğin, doğuştan dışa dönük ve vücut dilini iyi kullanabilen biriysek ve bulunduğumuz ortamlarda bu özelliklerimizi kullanabileceğimiz durumlar oluşmuşsa bu bizde artık bir beceri olarak kendini gösterebilir. Ne tür bir beceri olarak? Örnek olarak ‘Topluluk karşısında etkili ve güzel konuşma’ veya ‘Etkili sunum yapabilme’ becerileri verilebilir.

Bazen beceri ve yetenek kavramları iç içe geçse de CV’mizde ele alacağımız yeteneklerimiz aslında yukarıda bahsettiğimiz teknik olmayan becerilerimizdir. Attığımız “Beceri ve yetenekler” başlığı bu anlamda teknik becerilerimizle beraber teknik olmayan becerilere dönüşmüş yeteneklerimizdir.

Başvuracağınız iş ile ilgisi olmayan, doğuştan sahip olduğunuz yeteneklerin bu bölüm ile hiçbir ilgisi olmayacağını siz de tahmin edersiniz. Örneğin güzel şarkı söylüyorsanız ve başvuracağınız iş bilgisayar programcılığı ile ilgiliyse bu yeteneğinize “Beceri ve Yetenekler” bölümünde yer vermenize gerek yoktur.

Beceri ve yetenekler bölümü hazırlanırken dikkat edilmesi gerekenler

İlk olarak elinize bir kâğıt kalem alın ve bir çizgi çizerek sayfayı iki kısma ayırın. Birinci kısma başlık olarak Profesyonel Beceriler, ikinci kısma da Kişisel Beceriler yazın. Bu beceri ve yetenekler bölümünü doğru şekilde doldurmanıza yardımcı olacaktır.

Beceriler listenizi hazırladıktan sonra listedeki becerileri, aşağıdaki adımları takip ederek eleyebilir ve CV’nizde hangi becerilere en doğru şekilde yer vereceğinize karar verebilirsiniz.

Yapılacaklar

• Aranan becerileri öğrenmek için iş ilanını dikkatlice okuyun: Genellikle iş ilanında iş verenler adaylardan ne tür beceriler beklediklerini belirtir. İlanda belirtilen becerilerle eşleşen becerilerinize özgeçmişinizde yer verdiğinizde işe alım uzmanının veya iş verenin dikkatini çekme ihtimaliniz daha yüksektir. İş ilanındaki kelimeleri birebir alıp yazmamaya özen gösterin. Bunun yerine aranan becerilerin genel olarak ne tür beceriler olduğu saptayın ve kendi becerilerinize buna göre öncelik verin.
• İş deneyiminizle ilgili olan becerilere yer verin: Öz geçmişinizde yer vereceğiniz beceriler, geçmiş iş deneyimlerinizle bağlantılı olsun. Bu belli bir kariyer hedefine sahip olduğunuz ve bu konuda kendinizi her açıdan geliştirdiğinize dair işe alım uzmanlarına daha çok ipucu verecek ve seçilme şansınızı artıracaktır.

• Örnek CV’leri inceleyin: Uzmanlık alanınızdaki benzer CV’leri inceleyerek beceriler bölümünde hangi becerilere yer verildiğine dair fikir sahibi olabilirsiniz. Dahil edilen teknik (profesyonel) veya teknik olmayan (kişisel) becerileri sahip olduğunuz becerilerle kıyaslayın. Hangileri benzer?

• Becerilerinizi verilerle destekleyin: CV’nizde becerilerinizi sıralayıp bu becerileri nasıl edindiğinizi veya kullandığınızı anlatmazsanız bu bölüm işe alım uzmanı üzerinde istediğiniz etkiyi oluşturmayabilir. Elde ettiğiniz becerileri destekleyecek veriler sağlayın. Örneğin, edindiğiniz beceriye dair aldığınız bir sertifikayı yazabilirsiniz. Çevirmenseniz belli bir çeviri programında günlük kaç kelime çevirdiğinize yer verebilirsiniz. Veya bildiğiniz yabancı dili müşterilerinizle iletişim kurarken kullandığınızı anlatabilirsiniz.

• Madde madde belirtin: Becerilerinizi madde madde işaretlerseniz işe alım uzmanları tarafından bu bölümü takip etmesi çok daha kolay olacaktır. Destekleyici verilerinizi de kısa ve öz tutun.
• Başvurduğunuz pozisyon için gerekli becerileri listeleyin: İş verenler, adayın işe alacakları pozisyon için uygun olan becerilerine dikkat edecektir. Gerekli profesyonel ve kişisel becerilerle donatılmış olmanız, eğitiminiz ve iş deneyiminizle beraber işe alım uzmanları ve iş verenler üzerine oldukça pozitif bir etki yaratabilir.

Yapılmaması gerekenler

• Çok uzun veya çok kısa bir beceri listesi oluşturmayın: 5 - 7 beceri yazmanız yeterli olacaktır. Çok uzun bir liste, iş veren üzerinde gerçekçi olmadığınıza dair bir imaj oluşturabilir ki bu da hedeflediğiniz etkinin tersi olacaktır.
• Klişelere düşmeyin: CV’niz size özeldir ve kendinizi öne çıkarabileceğiniz bir dokümandır. Herkesin sıklıkla kullandığı özelliklerle dolu bir CV işe alım uzmanının dikkatini çekmeyecektir. O yüzden beceriler bölümünün herkesin kullandığı klişe şeylerle dolu olmadığından emin olun. Diğer adayların arasından hatırlanmanızı sağlayacak ne tür bir beceri ekleyebileceğinizi düşünün.
• Sadece teknik veya sadece kişisel becerileri yazmayın: CV’nizde doğru dengeyi yakalamak önemlidir çünkü iş verenler de adaylarda bu dengeyi arar. Hem profesyonel hem de kişisel becerilerinize yer vererek doğru dengeyi sağlayabilirsiniz.
• Becerilerinizi abartarak yazmayın: Becerilerinize CV’nizde abartarak yer vermemenizi öneririz. Örneğin, gerçekte bilmediğiniz bir dili biliyormuşsunuz gibi veya olduğundan daha ileri bir seviyede biliyormuşsunuz gibi yazmış olabilirsiniz. İş mülakatında bunu ispatlamanız sizden beklenebilir ve ispatlayamazsanız bu durum, şansınızı artırmayı bırakın var olan şansınızı da kaybetmenize yol açacaktır.

Özetle

Öz geçmişinizde becerilerinize ve yeteneklerinize değinmeniz önemlidir fakat ne şekilde değindiğiniz de bir o kadar kritiktir. CV’nizde başvuracağınız pozisyona uygun beceri ve yeteneklerinizden bahsetmezseniz, bahsettiğiniz beceriler çok genel geçerse veya verilerle desteklenmiyorsa beceriler bölümü iş mülakatına çağrılmanıza katkı sağlamaz. İş ilanını detaylı bir şekilde okuyun. İş verenin beklentilerini anlayın. Bir iş vereni ne tür becerilerin etkileyebileceğini ve ne tür becerilerin hiç etkilemeyeceğini değerlendirin. Bu şekilde becerilerinizi ve yeteneklerinizi doğru şekilde CV’nizde yansıtabilir ve işe alım uzmanının dikkatini çekerek iş mülakatına çağrılma şansınızı artırabilirsiniz.

Yetenek ve becerilerinizin en doğru ve başvurduğunuz pozisyona en uygun şekilde sergilenmiş olması diğer adayların önüne geçmenizi sağlayacak önemli noktalardan biri olacaktır. Eğer iş başvurusunda bulunuyor ve başvurduğunuz pozisyonunun kariyerinizde önemli bir etkisi olacağını düşünüyorsanız sahip olduğunuz yetenek ve becerilerinizi özgeçmişinizde net ve etkili bir şekilde iletmeniz çok önemlidir.

Bu makalemizde sizler için bu soruların cevabını buluyor olacağız;

Teknik (Hard) Beceriler ve Sosyal (Soft) Beceriler Nelerdir?

İşe alım yöneticilerinin başvurunuzda aradığı bir özgeçmiş için iki tür iş becerisi bulunmaktadır. Bunlar Teknik (Hard) Beceriler ve Sosyal (Soft) Beceriler olarak ikiye ayrılır. Çok yönlü bir aday olarak görünmek istiyorsanız, her iki beceri türünü de özgeçmişinize dahil etmek oldukça önemli olacaktır. Bu yüzden CV’deki yetenekler kısmı çok önemlidir.

Teknik becerileriniz, işinizin temel görevlerini yapmak için gereken yetenekler olarak nitelendirilir. Diğer yandan, sosyal beceriler ise müşteriler ve iş arkadaşlarınızla daha etkili bir şekilde etkileşim kurmanıza yardımcı olan ve sizi herhangi bir ekibe daha güçlü katkı sağlayacağınızı gösteren niteliklerdir.

CV’de Yetenekler Kısmına Ne Yazılmalı?

Özgeçmişinizde listelenecek en iyi beceriler, sahip olduğunuz ve istediğiniz işle ilgili becerilerdir. Örneğin, pazarlama alanında bir pozisyon için başvuruyorsanız, pazarlamayla ilgili teknik becerilerinizi ve sizi işe uygun kılan tüm kişilik & sosyal özelliklerinizi açıkça sergilemelisiniz.

Bununla birlikte, işverenler tarafından bazı becerilere evrensel olarak değer verilir. Bu yüzden CV’nizde yer alan yetenekler bölümüne önem vermeniz gerekmektedir. Örneğin, aşağıdaki beceriler genel olarak tüm iş başvurularında bir özgeçmişe güçlü bir izlemim katabilir.

Son yıllarda en çok aranılan Teknik Beceriler (Hard Skills) nelerdir?

Özgeçmişinizde listeleyebileceğiniz ve işe alım sürecinizde sizi ön plana çıkartacak en çok talep edilen Teknik Beceriler şu şekilde sıralanabilir:

Tasarım

Hemen hemen her sektördeki şirketler, çekici ürünler ve içerik geliştirmelerine yardımcı olmak için güçlü bir tasarım anlayışına sahip yaratıcılara ihtiyaç duyar. İster grafik tasarım, UI/UX tasarımı veya illüstrasyon konusunda uzman olun, işverenlerin dikkatini çekmek için tasarım uzmanlığınızı özgeçmişinizde açıkça belirtmelisiniz.

Tasarımla ilgili işlerde Teknik Becerilerin belirli örnekleri şunları içerir:

Pazarlama

Güçlü pazarlama becerilerine sahip bir çalışan, zorlu bir ürünü alıp başarılı hale getirebilir. Güçlü pazarlama yeteneği neredeyse tüm sektörlerde en çok aranan becerilerden biri yapan şey budur.

Pazarlama alanında çalışmıyor olsanız bile, ürünleri nasıl tanıtacağınızı ve hizmetleri nasıl etkili bir şekilde pazarlayacağınızı bilmek birçok farklı kariyer için değerli bir beceridir.

Özgeçmişinizde pazarlamayla ilgili Teknik Becerilere ilişkin bazı örnekleri şu şekilde sıralayabiliriz;

Veri Analizi

Veriler her zamankinden daha değerli – bazı uzmanlara göre petrolden bile daha değerli – ve tüm bu verilerle birlikte veri analizinde deneyimli kişilere ihtiyaç duyuluyor. Verileri inceleyebilen, modelleyebilen ve verilerden faydalı bilgiler çıkarabilen adaylar, özellikle teknoloji endüstrisinde şu anda oldukça fazla talep görmekte. Eğer güçlü veri analizi becerileriniz varsa, işverenlerin dikkatini çekmek için özgeçmişinizde uzmanlığınızı da listelemelisiniz. Veri analiziyle ilgili becerilerin ek örnekleri şunları içerir:

Bilgisayar Teknolojisi ve Yazılımı

Bugün neredeyse her iş, bir miktar bilgisayar okuryazarlığı gerektiriyor. Şirketler, meslekleriyle ilgili çeşitli teknik becerilere sahip adaylara oldukça değer vermekte. Bununla birlikte, genel olarak teknoloji konusunda bilgili olmak, birçok farklı iş için de değerlidir, yeni yazılımlara adapte olabilmek ve doğrudan uyum sağlamanız teknik becerilerinizi sergilemek için önemli bir alan oluşturur.

Özgeçmişinizde listeleyebileceğiniz bazı temel bilgisayar becerileri örnekleri şunlardır:

Proje Yönetimi

Bir projeye fikir aşamasından tamamlanmasına kadar etkin bir şekilde nasıl rehberlik edileceğini bilmek, hemen hemen her pozisyon için çok önemlidir. Proje yöneticisi olarak iş aramıyor olsanız bile, güçlü proje yönetimi becerileri birçok farklı kariyer için oldukça değerlidir ve özgeçmişinizde kesinlikle vurgulanmalıdır.

Proje yönetimiyle ilgili becerilere ilişkin bazı örnekler şunlardır:

Matematik

İster yazılım geliştirmede ister perakendede çalışıyor olun, en azından temel bir matematik anlayışına sahip olmak çoğu endüstri için değerli bir teknik beceridir. Pazarlama gibi daha geleneksel olarak nitelendirilen &#;yaratıcı&#; alanlarda bile, güçlü matematik becerileri, A/B testi veya anket yürütme gibi belirli görevlerde yardımcı olabilir.

Matematik, başvurduğunuz işle oldukça alakalıysa, deneyimlediğiniz matematik türleri hakkında ayrıntılara girebilirsiniz. Özgeçmişinizi eklemek için matematikle ilgili bazı özel beceriler şunlardır:

Araştırma Görevlisi

Nasıl verimli bir şekilde araştırma yapılacağını ve bilgiyi nasıl bulacağını bilmek (ne kadar belirsiz olursa olsun), birçok farklı iş için önemli bir teknik beceridir. Özellikle gazetecilik, pazar araştırması veya iş analizi alanlarında çalışıyorsanız, özgeçmişinizde araştırma becerilerinizi belirgin bir şekilde sergilemeniz gerekecektir.

Araştırmayla ilgili bazı teknik beceriler şunları içerir:

Yazım ve Düzenleme

Güçlü bir yazar olmak, yalnızca editör olarak çalışıyorsanız yardımcı olmaz. Net, etkili e-postalar, makaleler, sunumlar ve mesajlar yazabilmek, özellikle iş ve pazarlama alanlarında olmak üzere birçok farklı iş için değerli bir beceridir.

Özgeçmişinize eklemeniz gereken yazmayla ilgili bazı teknik beceriler şunlardır:

Bilimsel Uzmanlık

Bir laboratuvar araştırmacısı veya sabit bilimlerde başka bir alanda çalışıyorsanız, özgeçmişinizin ilgili bilimsel becerilerinizi vurgulaması gerekir. İhtiyaç duyduğunuz beceriler, pozisyonunuza bağlı olarak değişkenlik gösterebilir, ancak iş için temel niteliklerinizden biri oldukları için her zaman göze çarpacak şekilde ön planda olamaları gerekir.

İşte özgeçmişinizde listeleyebileceğiniz bazı teknik bilimsel uzmanlıklar:

Sosyal Medya

Sosyal medya, hem büyük hem de küçük şirketlerin kendilerini tanıtmaları ve pazarlamaları için önemli bir yöntem haline geldi. İşverenler her zaman güçlü sosyal medya becerilerine sahip başvuru sahiplerini aramaktalar. Bir sosyal medya pazarlaması veya marka elçisi özgeçmişi oluşturuyorsanız, oldukça iyi sosyal medya becerilerine sahip olmak özellikle önemlidir.

Belirli sosyal medya becerileri ile ilgili teknik beklentiler şunları içerir:

Yabancı Dil Yetenekleri

İster perakende ister finans sektöründe çalışıyor olun, birden fazla dili nasıl konuşacağınızı bilmek sizi herhangi bir şirket için değerli bir varlık yapar. Bir yabancı dilde akıcı bir şekilde iletişim kurabilmek, diğer ülkelerden insanlarla anında bağlantı kurmanıza yardımcı olur ve bir işe başvururken benzer niteliklere sahip diğer adaylara göre size avantaj oldukça sağlar. En çok talep gören dillerden bazıları (İngilizce dışında) İspanyolca, Mandarin Çincesi, Arapça, Fransızca ve Almancadır.

İşlere başvururken vurgulanacak bazı özel dil becerileri şunlardır:

Muhasebe ve Finans

Şirketler her zaman mali durumlarını idare edebilen ve doğru muhasebe tutan çalışanlara ihtiyaç duyar. Muhasebeci olarak çalışmıyor olsanız bile, temel finans görevlerini yerine getirebilmek, iş ve kaynak yaratmadaki çeşitli işler için yararlıdır.

Muhasebe ve finansla ilgili bazı teknik beceriler şunları içerir:

Son yıllarda en çok aranılan Sosyal Beceriler (Soft Skills) nelerdir?

Sizi bir iş için nitelikli yapan şey teknik beceriler olsa da, sosyal becerileriniz sizi diğer adaylardan ayıran önemli kişisel niteliklerdir. Birçok iş için, özellikle müşteriye dönük pozisyonlarda, güçlü sosyal becerilere sahip olmak çok önemlidir.

Özgeçmişinize ekleyebileceğiniz en değerli sosyal becerilerden bazıları şunlardır:

Sözlü ve Yazılı İletişim

İyi iletişim becerileriniz varsa, özellikle müşteri hizmetlerinde çalışmak için başvuruyorsanız, bunları özgeçmişinizde belirgin bir şekilde vurgulamalısınız.

Takım Çalışması

Kısmen mükemmel ekip çalışması becerileriniz sayesinde başardığınız iş örneklerini sergileyin bu sayede işverenler sizi işe alma konusunda daha emin olacaklardır.

Uyarlanabilirlik/Adaptasyon

İşverenlere hızlı değişimlere ayak uydurabileceğinizi ve çalışma şeklinizde esnek olabileceğinizi göstermek giderek daha önemli hale geliyor. Yeni durumlara veya iş gereksinimlerine nasıl uyum sağladığınızı ve bu değişiklikler arasında gelişmeyi nasıl başardığınızı göstererek potansiyel işverenleri etkileyebilirsiniz.

Problem Çözme

Sektörünüz ne olursa olsun, problem çözme becerileri, çalışırken karşılaştığınız engellerin üstesinden gelmek için yararlıdır. İşverenler, iyi bir problem çözücü olduğunuzu ve sorunları (küçük veya büyük) kendi başınıza halledebileceğinizi biliyorlarsa, bu onların endişelenmesini en aza indirgeyen önemli özelliklerden biri olacaktır.

Stres Yönetiminde Başarılı Olma

Sabır, çok çeşitli bağlamlarda beklenen bir sosyal beceridir. Müşterilerle etkileşim kurmaktan ve yeni çalışanları eğitmekten, video düzenleme veya iş anlaşmalarını müzakere etme gibi uzun ve karmaşık görevleri gerçekleştirmeye kadar, sabırlı olmak her zaman için işi kolaylaştırır.

Yaratıcılık

Özellikle iş yerlerinin değişim geçirdiği bir dönemde işverenler yeni zorluklara yaratıcı çözümler ararken yeni bakış açıları getirebilen adaylar çok değerlidir.

Yeni bir projeye öncülük ettiğiniz, bir yöntem, strateji veya ürün geliştirdiğiniz veya bir şirket sorununa yaratıcı bir çözüm keşfettiğiniz iş yerlerindeki örnekleri vurgulayarak yaratıcılığınızı özgeçmişinizde sergileyebilirsiniz.

Güçlü Çalışma Etiği

Tüm işverenlerin ödüllendirdiği bir şey varsa, o da güçlü bir iş ahlakıdır. Güçlü bir iş etiğine sahip adayların rollerinde başarılı olma, yüksek başarı elde etme ve yönetici pozisyonlarına yükselme olasılıkları daha yüksektir. İşverenler ayrıca, işinizi çok fazla denetime veya mikro yönetime ihtiyaç duymadan yaptığınızı bilmenin rahatlığını yaşayabilir.

İnsan İlişkileri Becerileri

Kişilerarası beceriler, iş arkadaşlarınızla ve işte karşılaştığınız insanlarla olumlu ilişkiler kurmanıza yardımcı olur. Kişilerarası becerileriniz, bir grup içinde işbirliği yapma ve sağlıklı ve üretken bir işyerine katkıda bulunma yeteneğinizi sergiler.

Kişilerarası beceriler, aşağıdakiler gibi birçok farklı sosyal beceriyi içerir:

Bu becerileri özgeçmişinizde sunarak, işverenlere başarılı bir çalışan olmak için kişilerarası becerilere sahip olduğunuzu göstermiş olursunuz.

Zaman Yönetiminde Başarılı Olma

Aşağıdakileri göstererek işverenlere iyi zaman yönetimi becerilerine sahip olduğunuzu gösterebilirsiniz;

Çoklu Görev (Multitasking)

Aynı anda birden fazla görevi yerine getirebilmek, birçok farklı iş için sahip olunması gereken değerli bir sosyal beceridir. İşverenlerin dikkatini çekmek için, çoklu görev yeteneğinizi özgeçmişinizde net bir şekilde listeleyin. Ayrıca, onlara iş deneyimi bölümündeki örneklerle görevleri verimli bir şekilde halledebildiğinizi ve yoğun bir günün taleplerini karşılayabileceğinizi göstermelisiniz.

Etkili Kararlar Alabilme

Başkalarına liderlik etme yeteneklerini sergileyen adaylar, tüm ekibi başarıya yönlendirmeye yardımcı olabilecekleri için şirketler tarafından çok değerli görünürler ve bu onların ilerde ideal yönetici adayı olmasını sağlar.

İnsanları yönlendirme konusunda deneyiminiz varsa, iş başvurunuzun öne çıkmasına yardımcı olmak için özgeçmişinizde bu becerileri vurguladığınızdan emin olun.

Detaylara Dikkat

Ayrıntılara dikkat etmek, hemen hemen her işe uygulayabileceğiniz bir beceridir. Ayrıntılara büyük önem veren çalışanlar, güvenilir işler üretir ve daha az mikro yönetim gerektirir, bu da iş arkadaşlarınızın hayatını kolaylaştırır.

Peki özgeçmişinizde becerilerinizi iş tanımıyla nasıl eşleştirebilirsiniz?

Birçok şirket, başvuru havuzlarını en nitelikli adaylara daraltmak için özgeçmişleri toplamak, taramak ve sıralamak için elektronik filtre görevi gören bir başvuru izleme sistemi ATS (Aday Takip Sistemi) kullanır. Bu nedenle özgeçmişinizi ve ön yazınızı iş ilanıyla eşleşen anahtar kelimeler ve kelime öbekleri kullanarak özelleştirmeniz gerekir (tabii listelediğiniz becerilere sahip olduğunuz sürece).

Örneğin, bir işveren Adobe Creative Suite&#;te uzmanlığa sahip bir grafik tasarımcı arıyorsa, yalnızca &#;yaratıcı profesyoneller için yazılım deneyimi&#; olarak yer vermektense yazılımı adıyla listeleyin, uzmanlık düzeyinizi belirtin ve varsa, Adobe Sertifikalı Uzman (ACE) sertifikanızı vurgulayın. Aynı şekilde, bir işveren “günlük fatura ve kredi işleme tecrübesine” sahip bir muhasebeci arıyorsa, özgeçmişinizde benzer bir dil kullanın. Sadece &#;makbuzları toplama&#;yı bir görev olarak listelemek, bir ATS ile muhtemelen iyi sonuç vermeyecektir.

Aynı roldeki diğer gönderilerdeki ortak kelimeleri ve cümleleri de tekrarlayın. Ama unutmayın, her iş tanımı farklıdır. Her pozisyon için özgeçmişinizde ve ön yazınızda anahtar kelimeleri ve becerileri kişisel tecrübeleriniz doğrultusunda özelleştirmeye özen gösterin.

Yetenekler ve Beceriler Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

İş deneyimim yoksa özgeçmişime hangi becerileri & yetenekleri koymalıyım?

Büyük olasılıkla okulda araştırma veya sunum yapma gibi bazı zor beceriler geliştirdiniz. Özgeçmişinize sosyal beceriler de koyabilirsiniz. Örneğin:

Ek olarak, özgeçmişinizde (varsa) dil becerilerini listelemek, kendinizi diğer deneyimli adaylardan ayırmanın harika bir yolu olabilir.

Bir özgeçmişe dahil etmemem gereken beceriler var mı?

Sahip olmadığınız beceriler. Unutmayın, çoğu beceri elde etmek için çok çaba gerektirir. Onları sadece işe alınmak için uydurmayın. Uzun vadede &#; muhtemelen iş görüşmesine gelir gelmez – sizin önünüze çıkacaklardır. Beceriksiz görünmek yeterince üzücü olabilir ama emin olun ki, yalancı olarak görünmek bundan çok daha kötü olacaktır.

Eski beceriler. Disket üzerindeki dosyaların nasıl yedekleneceğini biliyor musunuz? Güzel, ama özgeçmişinize koymanızı gerektirecek kadar gerekli değil. Emin olun ki disketler kadar eskimiş görünmek istemezsiniz. Aynısı diğer eski teknolojiler ve bunlarla ilgili beceriler için de geçerlidir.

İşle ilgisi olmayan beceriler. Tüplü dalış, sahip olunması gereken etkileyici bir beceri olabilir evet. Ancak kuru arazide bir iş başvurusunda bulunmanızda tamamen alakasız görünebilir. Unutmayın, işe alım yöneticilerinin yalnızca sınırlı bir dikkat süresi vardır. Size işi gerçekten kazandırabilecek becerilerinize odaklandıklarından emin olun. Çok gerekli gördüğünüz taktirde bunlara hobi ve ilgi alanlarınızda gerekli düzeyde yer verebilirsiniz.

Aşırı kullanılan moda terimler. Esnek bir hızlı öğrenen misiniz? Tutkuyla yaratıcı, her zaman motive ve stratejik vizyona mı sahipsiniz? Bu doğru olsa bile, bunun dozunu iyi ayarlamalısınız. Bunlar özgeçmişlerde en çok kullanılan moda kelimelerden bazıları ve işe alım yöneticileri onları görmekten yorulmuş olabilirler. Dahası, bu moda sözcükler bazen sadece lafta kalan niteliklerse işi daha da zora sokabilirler.

Herkesin sahip olması gereken beceriler. İnternet kullanımı, e-posta ve web araması gibi becerileri listelememeye özen gösterin. Günümüzde bir ofis işine başvuran herkesin bu becerilere sahip olduğu bir gerçektir. İnternette gezinmeyi çok önemli bir başarı olarak gören biri ilginizi çeker miydi?

Bol şanslar!